崗位職責(zé)：1.建立并完善公司人力資源管理體系，制定、改革、完善人力資源管理制度并推動(dòng)落地；2.制定和建立員工崗位發(fā)展規(guī)劃，確保合理、有競(jìng)爭(zhēng)力、具激勵(lì)性的員工發(fā)展路徑；3.根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；4.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；5.建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工的意見(jiàn)和想法，給相關(guān)部門(mén)提出合理化建議；6.組織和推動(dòng)公司文化建設(shè)，提供有利的人文環(huán)境，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。職位要求：1.本科以上學(xué)歷；2.八年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，五年以上管理經(jīng)驗(yàn)；3.對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解，特別是對(duì)組織績(jī)效模塊工作有深刻的理解和嫻熟的操作技巧；4.很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；5.具有親和力，出色的溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力；6.熟悉國(guó)家、地區(qū)有關(guān)勞動(dòng)方面的法律法規(guī)、政策規(guī)定。

超威集團(tuán)創(chuàng)立于1998年，2010年在香港主板上市，現(xiàn)有員工2萬(wàn)多人，在全球擁有108家子分公司，是專業(yè)的綠色能源解決方案提供商。 成立以來(lái)，秉持以“倡導(dǎo)綠色能源，完美人類(lèi)生活”為發(fā)展使命，以成為全球新能源行業(yè)偉大的公司為發(fā)展目標(biāo)，以產(chǎn)品的技術(shù)與創(chuàng)新不斷贏得了市場(chǎng)的認(rèn)同和消費(fèi)者的信賴，主導(dǎo)產(chǎn)品遠(yuǎn)銷(xiāo)全球100多個(gè)國(guó)家和地區(qū)， 綜合實(shí)力穩(wěn)居中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)179位、中國(guó)制造業(yè)500強(qiáng)第77位，中國(guó)民營(yíng)企業(yè)500強(qiáng)第50位、中國(guó)輕工業(yè)百?gòu)?qiáng)新能源電池十強(qiáng)第1位等，連續(xù)多年領(lǐng)跑我國(guó)電池產(chǎn)業(yè)。