崗位職責(zé)：1、 負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)與公司發(fā)展相匹配的薪酬福利分配機(jī)制，搭建合理的薪酬體系。包括薪酬策略設(shè)計(jì)，如薪酬競(jìng)爭力分析、薪酬寬帶調(diào)整、薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化等，職級(jí)薪酬方案設(shè)計(jì)和落地，調(diào)薪方案設(shè)計(jì)和落地等；2、 負(fù)責(zé)公司整體人力成本把控，如人力成本的監(jiān)控、分析和反饋，并根據(jù)定期反饋情況進(jìn)行落地；3、 負(fù)責(zé)調(diào)研行業(yè)薪酬水平，并適時(shí)調(diào)整薪酬分配機(jī)制，確保公司核心人才薪酬具有一定市場(chǎng)競(jìng)爭力；4、 負(fù)責(zé)績效激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)和落地，根據(jù)公司發(fā)展階段，制定長中短期激勵(lì)方案和落地，促進(jìn)公司員工人效明顯增長，以推動(dòng)業(yè)績目標(biāo)超額完成。任職資格：1、 本科以上學(xué)歷，從事人力資源薪酬績效模塊至少 5 年以上經(jīng)驗(yàn)；2、 有1000人以上制造業(yè)企業(yè)薪酬績效崗任職經(jīng)歷；3、精通寬帶薪酬應(yīng)用和績效管理方法；4、 具備數(shù)據(jù)分析和績效溝通能力，邏輯思維強(qiáng)，組織協(xié)調(diào)和溝通表達(dá)能力出色；5、 誠信，嚴(yán)謹(jǐn)，有服務(wù)意識(shí)，能承擔(dān)壓力，對(duì)數(shù)據(jù)敏感，有創(chuàng)新意識(shí)。

北京科銳配電自動(dòng)化股份有限公司1988 年創(chuàng)建于中國電力科學(xué)研究院，從事配電設(shè)備研發(fā)與制造、電力物業(yè)服務(wù)、分布式光伏、能源綜合利用及配售電業(yè)務(wù)。北京科銳是國家火炬計(jì)劃重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)、北京市高新技術(shù)企業(yè)、海淀區(qū)優(yōu)秀新技術(shù)企業(yè)、中關(guān)村科技園區(qū)海淀園百強(qiáng)企業(yè)。
北京科銳多年來致力于配電系統(tǒng)的技術(shù)進(jìn)步，崇尚技術(shù)創(chuàng)新，曾率先推出多種新型配電設(shè)備和工程技術(shù)方案，并在多年技術(shù)研發(fā)的基礎(chǔ)上，形成了中低壓開關(guān)設(shè)備、節(jié)能配電變壓器、配電自動(dòng)化、電纜附件、無功補(bǔ)償、充電裝置、光伏發(fā)電等系列產(chǎn)品，應(yīng)用遍及全國各省區(qū)的配電網(wǎng)，及軌道交通、冶金、石化等領(lǐng)域和風(fēng)電、光伏等新能源建設(shè)工程。
北京科銳近年來致力于企事業(yè)單位的電力物業(yè)服務(wù)和能源綜合利用，建設(shè)微能源網(wǎng)平臺(tái)，擁有微網(wǎng)群監(jiān)控、分布式光伏、電能質(zhì)量治理、節(jié)能低碳、儲(chǔ)能增效、智慧城市，及有軌電車和電動(dòng)車充電裝置等方面的獨(dú)特方案，并積極參與電力市場(chǎng)化改革實(shí)踐，努力為電力用戶和配網(wǎng)系統(tǒng)提供貼心服務(wù)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)和增值服務(wù)。
北京科銳總部位于北京中關(guān)村科技園區(qū)的核心區(qū)，并在全國多地設(shè)有子公司。
公司2010年在深圳中小板首發(fā)上市，股票簡稱：北京科銳；股票代碼：002350。