職位描述：1、根據(jù)公司的政策導(dǎo)向在事業(yè)部統(tǒng)籌落地年度HR管理項(xiàng)目，包括但不限于：組織架構(gòu)設(shè)計(jì)優(yōu)化、員工晉升、人才盤(pán)點(diǎn)、績(jī)效考核、組織能力調(diào)研等，能基于公司級(jí)管理導(dǎo)向與事業(yè)部特點(diǎn)定制落地方案、開(kāi)發(fā)管理工具、與HRBP團(tuán)隊(duì)配合運(yùn)營(yíng)，并開(kāi)展項(xiàng)目復(fù)盤(pán)和組織化學(xué)習(xí)；2、協(xié)助事業(yè)部HR負(fù)責(zé)人，結(jié)合事業(yè)部戰(zhàn)略制定組織與人才發(fā)展計(jì)劃，設(shè)計(jì)并實(shí)施重點(diǎn)管理專項(xiàng)，例如：行業(yè)管理案例研究、戰(zhàn)略解碼、組織診斷、人才激發(fā)、人才梯隊(duì)建設(shè)等；3、協(xié)同事業(yè)部HRBP團(tuán)隊(duì)圍繞組織與人才領(lǐng)域解決業(yè)務(wù)發(fā)展中的關(guān)鍵問(wèn)題，扮演好專業(yè)顧問(wèn)角色；4、參與公司級(jí)組織與人才項(xiàng)目，承擔(dān)行業(yè)調(diào)研、內(nèi)部分析、政策制定、政策透?jìng)?、流程與工具開(kāi)發(fā)、實(shí)踐賦能等工作。 任職要求：1、5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，組織與人才相關(guān)管理咨詢或互聯(lián)網(wǎng)OD/TD經(jīng)驗(yàn)；2、具備良好的系統(tǒng)思考、邏輯思辨、案例研究與數(shù)據(jù)分析能力；3、具備成熟的項(xiàng)目管理能力、協(xié)同力與執(zhí)行力，樂(lè)于與人溝通，積極主動(dòng)；4、能理解洞察業(yè)務(wù)，具備關(guān)注業(yè)內(nèi)的業(yè)務(wù)動(dòng)向、組織與人才動(dòng)向的習(xí)慣。

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