崗位職責：1. 制定人力資源戰(zhàn)略，支撐業(yè)務目標達成。2.主導組織診斷與變革，優(yōu)化組織結構與效能。3.設計人才戰(zhàn)略地圖，搭建可持續(xù)人才供應鏈。4.建立三支柱運營體系，推動數字化轉型。5.重構績效管理體系與高管激勵機制。6. 驅動企業(yè)文化落地。7.搭建領導力發(fā)展體系，規(guī)劃關鍵崗位人才梯隊。8.主導組織健康度評估與員工敬業(yè)度提升。9.作為核心管理層成員參與業(yè)務決策。10.建立人力資源合規(guī)風控體系。任職要求：1、8年以上HR全模塊經驗，大學本科及以上學歷，人力資源、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。2、精通華為人力資源三支柱運作及OD實踐（BLM、干部管理、灰度協(xié)調）。 3、成功主導過大型組織變革、人才體系搭建、股權激勵/高管薪酬方案設計等。4、能解讀財報數據驅動人力預算規(guī)劃， 將市場挑戰(zhàn)轉化為人力資源解決方案。 5、具備與CEO/董事會平等對話的戰(zhàn)略高度，且具備跨文化領導力、變革推動力，以結果為導向。

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