主要職責(zé)：1、基于業(yè)務(wù)痛點(diǎn)設(shè)計(jì)有效HR方案；獨(dú)立解決復(fù)雜人才/組織問(wèn)題（如關(guān)鍵人才保留、組織效能提升）；推動(dòng)人才盤(pán)點(diǎn)、高潛發(fā)展、文化轉(zhuǎn)型等關(guān)鍵項(xiàng)目在區(qū)域成功落地。2、將HR策略與業(yè)務(wù)目標(biāo)對(duì)齊，設(shè)計(jì)并落地針對(duì)性人才解決方案；預(yù)判業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)人才/組織的需求；用HR舉措驅(qū)動(dòng)區(qū)域業(yè)務(wù)結(jié)果改善。3、被區(qū)域業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人視為不可或缺的伙伴；其領(lǐng)導(dǎo)的HR團(tuán)隊(duì)被認(rèn)可為高價(jià)值貢獻(xiàn)者；區(qū)域人才梯隊(duì)健康度與組織效能指標(biāo)(如敬業(yè)度、留存率、人均效能)持續(xù)改善。任職要求：1、10年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)；游戲行業(yè)至少3-5年擔(dān)任區(qū)域性/復(fù)雜業(yè)務(wù)單元的HRhead角色；有管理HR團(tuán)隊(duì)(含HRBP)的經(jīng)驗(yàn)；熟悉當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)、法規(guī)、文化。2、精通人才管理全流程（招聘、績(jī)效、發(fā)展、繼任、薪酬福利基礎(chǔ)、員工關(guān)系）；專于組織診斷、人才梯隊(duì)建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、變革管理3、大學(xué)本科及以上學(xué)歷；人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。4、高度適應(yīng)性；在壓力與變化中保持心理韌性；學(xué)習(xí)敏銳度。5、高度責(zé)任感與主人翁意識(shí)；結(jié)果導(dǎo)向；情商高；誠(chéng)信正直；公正公平；具備商業(yè)頭腦；跨文化敏感性與適應(yīng)力。

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