【崗位職責(zé)】：1、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略協(xié)同： 深入業(yè)務(wù)部門，理解ITO項目包、解決方案等業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與痛點，制定并執(zhí)行匹配的HR策略，支撐業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。2、人才管理驅(qū)動： 主導(dǎo)業(yè)務(wù)部門人才規(guī)劃、招聘（聚焦關(guān)鍵崗位）、發(fā)展、激勵與保留策略，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提升團隊?wèi)?zhàn)斗力。3、績效與薪酬賦能： 協(xié)同業(yè)務(wù)管理者設(shè)計并落地績效管理體系，優(yōu)化薪酬激勵方案，有效驅(qū)動員工績效提升。4、組織效能提升： 診斷組織問題，推動組織變革與效能提升，優(yōu)化團隊協(xié)作與工作流程，營造積極高效的組織氛圍。5、員工關(guān)系與文化建設(shè)： 處理員工關(guān)系問題，傳遞公司文化，提升員工敬業(yè)度與歸屬感?！救温氁蟆浚?、 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2、至少3年以上HR工作經(jīng)驗，其中2年以上HRBP或深入支持業(yè)務(wù)部門的經(jīng)驗。3、 抗壓能力強，學(xué)習(xí)敏銳度高，具備同理心和良好的職業(yè)道德。【公司特點】1、擁有巨大的市場機遇和行業(yè)前景。2、優(yōu)于同行的核心競爭力，數(shù)十項專利和軟件著作權(quán)。3、公平的企業(yè)環(huán)境，公司平臺憑業(yè)績進行激勵和晉升。4、企業(yè)快速發(fā)展，職業(yè)發(fā)展空間大。5、堅持按貢獻分配原則，擁有同業(yè)有競爭力的薪酬水平?！炯尤氲驴颇惬@得的待遇】1、薪資=底薪+提成+獎金；2、法定節(jié)假日（很正規(guī)）；3、養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、商業(yè)意外險、住房公積金4、員工關(guān)懷：員工生日禮品（多樣選擇），節(jié)日禮品，日常慰問（關(guān)懷員工&員工家人）；5、團隊建設(shè)：下午茶、員工俱樂部、聚餐、素拓、漂流、轟趴、蛋糕 DIY...（只有想不到，沒有做不到）；6、員工培訓(xùn)：包括但不限于--入職培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)、拓展培訓(xùn)、儲干班培養(yǎng)；7、優(yōu)秀員工、優(yōu)秀團隊、骨干員工長期激勵、特殊現(xiàn)金獎勵。8、按個人工作業(yè)績每年多次調(diào)薪機會。9、提供內(nèi)部晉升及脫產(chǎn)培訓(xùn)的機會。

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