工作職責(zé)：1、績效體系建設(shè)與迭代：依據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及業(yè)務(wù)發(fā)展節(jié)奏，牽頭構(gòu)建并持續(xù)優(yōu)化績效管理體系。靈活運(yùn)用績效評(píng)估工具，量身定制適配不同業(yè)務(wù)場景的績效管理方案；全面負(fù)責(zé)績效模塊全流程日常管理與落地實(shí)施，確保體系兼具科學(xué)性、有效性與前瞻性。2、業(yè)務(wù)績效改革推動(dòng)：深入對(duì)接各業(yè)務(wù)線，精準(zhǔn)剖析績效管理痛點(diǎn)與實(shí)際需求，制定并落地具有針對(duì)性的績效改革方案（需具備多個(gè)成功績效改革項(xiàng)目案例）。通過專業(yè)引導(dǎo)，助力業(yè)務(wù)部門將績效目標(biāo)與公司戰(zhàn)略深度對(duì)齊，驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)績效持續(xù)優(yōu)化，提升組織與個(gè)體效能。3、戰(zhàn)略目標(biāo)分解與落地：承接公司年度經(jīng)營目標(biāo)與核心戰(zhàn)略，統(tǒng)籌組織各層級(jí)關(guān)鍵績效指標(biāo)的分解、校準(zhǔn)與確認(rèn)工作，確保戰(zhàn)略目標(biāo)自上而下高效傳導(dǎo)，構(gòu)建可執(zhí)行、可量化的組織績效指標(biāo)體系。4、績效過程管理與賦能：為 HRBP 團(tuán)隊(duì)提供全方位績效評(píng)估專業(yè)指導(dǎo)與支持；定期開展績效方法論培訓(xùn)，提升業(yè)務(wù)端績效管理專業(yè)能力。5、績效專題項(xiàng)目攻堅(jiān)：主導(dǎo)或深度參與公司績效管理變革項(xiàng)目，涵蓋績效體系重構(gòu)、跨部門績效協(xié)同機(jī)制建設(shè)、新業(yè)務(wù)績效模式探索等領(lǐng)域，負(fù)責(zé)項(xiàng)目方案設(shè)計(jì)、推進(jìn)實(shí)施與效果復(fù)盤，確保項(xiàng)目目標(biāo)高質(zhì)量達(dá)成。6、績效數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策：搭建科學(xué)的績效數(shù)據(jù)分析模型，對(duì)組織及個(gè)體績效數(shù)據(jù)進(jìn)行深度挖掘與分析，定期輸出專業(yè)績效分析報(bào)告，為薪酬調(diào)整、人才培養(yǎng)、崗位配置、干部任用等人力資源核心決策提供數(shù)據(jù)依據(jù)。任職要求1、學(xué)歷與專業(yè)：全日制統(tǒng)招一本及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。2、工作經(jīng)驗(yàn)：5 年及以上大中型企業(yè)績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 3 年績效體系搭建及績效改革項(xiàng)目主導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，需具備多個(gè)成功落地的績效改革項(xiàng)目案例（如推動(dòng)業(yè)務(wù)部門績效效率提升、優(yōu)化績效激勵(lì)機(jī)制等），熟悉不同行業(yè)（尤其公司所處行業(yè)優(yōu)先）績效管理特性與痛點(diǎn)。3、專業(yè)能力：精通績效管理全流程方法論（OKR、KPI、BSC 等），具備獨(dú)立設(shè)計(jì)績效體系及方案的能力；擅長績效數(shù)據(jù)建模與分析，能通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案；具備極強(qiáng)的業(yè)務(wù)洞察力，能快速對(duì)齊業(yè)務(wù)需求，推動(dòng)績效與業(yè)務(wù)深度融合。4、綜合能力：具備優(yōu)秀的項(xiàng)目管理能力，能獨(dú)立牽頭復(fù)雜績效項(xiàng)目，高效協(xié)調(diào)跨部門資源；具備出色的溝通表達(dá)與邏輯思維能力，能清晰傳遞績效理念，推動(dòng)各方達(dá)成共識(shí)；具備較強(qiáng)的抗壓能力與解決問題能力，能應(yīng)對(duì)績效改革過程中的各類挑戰(zhàn)。5、職業(yè)素養(yǎng)：原則性強(qiáng)，具備良好的職業(yè)操守與保密意識(shí)；對(duì)績效管理工作有高度熱情，樂于探索創(chuàng)新績效模式，推動(dòng)組織與人才共同發(fā)展。

北京四方繼保自動(dòng)化股份有限公司成立于1994年，公司創(chuàng)始人是中國工程院首批院士楊奇遜教授。公司主要從事電力系統(tǒng)自動(dòng)化及繼電保護(hù)裝置、電力系統(tǒng)安全穩(wěn)定控制、高壓直流輸電控制、調(diào)度自動(dòng)化、配網(wǎng)自動(dòng)化、發(fā)電廠自動(dòng)化控制系統(tǒng)、仿真培訓(xùn)系統(tǒng)、電力電子裝備、軌道交通、工業(yè)自動(dòng)化及清潔能源利用等領(lǐng)域的研究、開發(fā)、生產(chǎn)和銷售，是為電力行業(yè)、公共事業(yè)及大型行業(yè)客戶（石化、鐵路、煤炭、冶金、軌道交通等）提供電力及綜合自動(dòng)化整體解決方案、優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)的高新技術(shù)企業(yè)。 目前，四方公司已有多達(dá)數(shù)十萬套的數(shù)字式繼電保護(hù)和智能二次設(shè)備、萬余套變電站自動(dòng)化系統(tǒng)及發(fā)電廠自動(dòng)化系統(tǒng)正在成功運(yùn)行。四方，成為電力行業(yè)二次成套設(shè)備的制造商和完整解決方案的提供商，公司的產(chǎn)品已成為電力系統(tǒng)繼電保護(hù)與控制領(lǐng)域的主流產(chǎn)品。同時(shí)，四方公司先后在軌道交通、鋼鐵、石化、石油等領(lǐng)域取得了不菲的業(yè)績，并在電廠及工業(yè)自動(dòng)化領(lǐng)域取得了令人矚目的進(jìn)展。 基于完全自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的豐富產(chǎn)品體系，四方公司開拓性地在國內(nèi)實(shí)現(xiàn)了技術(shù)成就的多個(gè)“第一”，主要產(chǎn)品多次榮獲國家科技進(jìn)步獎(jiǎng)及省部級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)，并擁有數(shù)百項(xiàng)專利技術(shù)及軟件著作權(quán)，另外還主持或參與制定了一百多項(xiàng)國際、國家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。四方公司秉承＂技術(shù)領(lǐng)先，永遠(yuǎn)創(chuàng)新＂的企業(yè)宗旨，緊握電力改革開放的歷史性機(jī)遇，先后在城鄉(xiāng)電網(wǎng)改造、三峽工程、西電東送、全國電力聯(lián)網(wǎng)、清潔能源開發(fā)、青藏鐵路、1000千伏特高壓工程、城市軌道交通建設(shè)、智能電網(wǎng)、抗震救災(zāi)、北京奧運(yùn)會(huì)、上海世博會(huì)、廣州亞運(yùn)會(huì)等國家重點(diǎn)工程項(xiàng)目中做出了突出貢獻(xiàn)。 現(xiàn)在，四方公司已成為我國電力行業(yè)和北京市中關(guān)村科技園區(qū)的知名企業(yè)，具有良好的企業(yè)形象和信譽(yù)，是中國電力自動(dòng)化行業(yè)當(dāng)之無愧的龍頭企業(yè)。 公司提供的福利待遇： 1、有競爭力的薪酬； 2、五險(xiǎn)（醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷及生育保險(xiǎn)）一金（住房公積金）； 3、其他商業(yè)保險(xiǎn)； 4、帶薪年假； 5、工作餐及交通費(fèi)補(bǔ)助； 6、企業(yè)文化培訓(xùn)、工作技能培訓(xùn)； 7、其他福利。