崗位職責：1、 負責公司薪酬體系設計與優(yōu)化，包括薪酬結構調整、薪資核算標準制定、調薪方案策劃，確保薪酬水平在孝感 - 武漢地區(qū)制造業(yè)具備競爭力2、 搭建并完善績效管理制度，涵蓋績效指標設定（KPI/OKR）、考核流程優(yōu)化、績效結果應用（與薪酬、晉升掛鉤），推動部門及員工績效提升3、 統(tǒng)籌薪酬績效數(shù)據(jù)管理，定期開展薪酬調研（對標孝感、武漢兩地大型制造業(yè)企業(yè)），輸出薪酬競爭力分析報告，為管理層決策提供依據(jù)4、 指導各部門開展績效面談與反饋工作，解決薪酬績效執(zhí)行過程中的爭議與問題，提升員工對薪酬績效體系的認可度5、 負責團隊管理，帶領薪酬績效專員開展日常工作，制定團隊培訓計劃，提升團隊專業(yè)能力崗位要求：1、 學歷背景：統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、勞動與社會保障、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先，持有中級經濟師（人力資源方向）、薪酬管理師等證書者加分2、 工作經驗：5 年及以上人力資源工作經驗，其中3 年及以上大型制造業(yè)薪酬績效同崗位管理經驗，熟悉制造業(yè)生產車間、技術研發(fā)、職能部門等多序列薪酬績效設計邏輯3、 專業(yè)能力：精通薪酬設計工具（如寬帶薪酬、崗位價值評估）與績效方法（如平衡計分卡、360 度考核），能獨立完成全流程體系搭建4、 熟悉國家及湖北?。ㄐ⒏小⑽錆h）勞動法律法規(guī)（如《勞動合同法》），確保薪酬績效體系合法合規(guī)5、 具備較強的數(shù)據(jù)建模與分析能力，能使用 Excel、SQL等工具處理復雜薪酬績效數(shù)據(jù)，輸出可視化分析報告6、 綜合素養(yǎng)：優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力與跨部門協(xié)作能力，能平衡公司成本與員工激勵需求；具備較強的抗壓能力，可應對薪酬調整、績效改革等重點項目。

大禹電氣科技股份有限公司系國家重點火炬計劃高新技術企業(yè)，被列為國家重點專精特新小巨人企業(yè)并獲得高質量發(fā)展提示項目支持。公司專業(yè)研發(fā)、設計、制造各種大中型電動機軟起動裝置、變頻調速節(jié)能裝置、電力系統(tǒng)功率補償裝置、高低壓成套設備和電真空器件等工業(yè)電器產品，是同行業(yè)中涵蓋純電阻式、電力電子式、電磁式以及變頻軟起動多種起動產品的廠家。自1996年創(chuàng)立以來，大禹電氣憑借良好的產品質量與優(yōu)質的服務，受到用戶廣泛好評。產品廣泛應用于冶金、石化、礦山、水利、船舶、建材等領域，并出口歐洲、南美、亞洲、非洲等國家。公司位于湖北孝感市，建有三個生產基地，占地面積500畝，建筑面積10余萬平方米，其中兩棟單體廠房面積2萬平方米，各類數(shù)控加工設備及檢測設施齊全。在武漢東湖高新區(qū)建有2500多平米的研發(fā)中心，在全國各中心城市設立20多個辦事機構，形成覆蓋全國的營銷與服務網(wǎng)絡。公司為“全國企事業(yè)知識產權試點單位”，建有“湖北省電動機軟起動工程技術中心”、“省級企業(yè)技術中心”、“湖北省工程實驗室”三大省級技術創(chuàng)新平臺。是湖北省民營企業(yè)“院士專家工作站”、“博士后工作站”、“高技能人才工作站”三站合一的民營企業(yè)。主導產品被列為“國家重點新產品”，蟬聯(lián)五屆“湖北名牌”，連續(xù)多年被設計師評為“優(yōu)選十大軟起動器品牌”。榮膺全國扶殘助殘先進集體、全國模范職工之家、湖北省守合同重信用企業(yè)，國家創(chuàng)新基金優(yōu)秀企業(yè)、全國知識產權示范單位。