共為您找到 職位
-
企
hrbp
相同職位
8-12萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、深刻理解公司人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃，確保公司政策、制度、流程的落地執(zhí)行； 2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門優(yōu)化人員管理，包括員工關(guān)懷、員工激勵(lì)、績(jī)效管理、文化宣導(dǎo)和融合、員工關(guān)系等，幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題并協(xié)助解決；3、配合業(yè)務(wù)部門的需求，提供其他人力資源相關(guān)支持以及HR相關(guān)突發(fā)事...
-
企
HRBP
相同職位
10-13萬 | 南京市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
前期對(duì)接、市場(chǎng)、運(yùn)營等崗位的日常招聘，后期需要完善培訓(xùn)、員工關(guān)系建設(shè)。要求：1、2年以上互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)崗位招聘或獵頭經(jīng)驗(yàn)。2、對(duì)JD和簡(jiǎn)歷有強(qiáng)大的解讀能力。3、對(duì)行業(yè)和業(yè)務(wù)有深度的理解，能夠在和候選人溝通時(shí)影響候選人的選擇。4、認(rèn)可并接受互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的節(jié)奏和付出狀態(tài)?！獳...
-
企
崗位名稱：HRBP匯報(bào)上級(jí)：業(yè)務(wù)板塊負(fù)責(zé)人，集團(tuán)人力資源副總裁所屬部門：業(yè)務(wù)板塊人力行政部工作職責(zé)：根據(jù)發(fā)展趨勢(shì)，開展業(yè)務(wù)板塊組織規(guī)劃，人才配置工作；根據(jù)行業(yè)及業(yè)務(wù)板塊薪酬特點(diǎn)，制定業(yè)務(wù)板塊的薪酬預(yù)算，并控制人工成本；配合集團(tuán)建立適合業(yè)務(wù)板塊的績(jī)效和激勵(lì)體系，并推進(jìn)落地...
-
企
HRBP
相同職位
10-13萬 | 福州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
前期對(duì)接、市場(chǎng)、運(yùn)營等崗位的日常招聘，后期需要完善培訓(xùn)、員工關(guān)系建設(shè)。要求：1、2年以上互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)崗位招聘或獵頭經(jīng)驗(yàn)。2、對(duì)JD和簡(jiǎn)歷有強(qiáng)大的解讀能力。3、對(duì)行業(yè)和業(yè)務(wù)有深度的理解，能夠在和候選人溝通時(shí)影響候選人的選擇。4、認(rèn)可并接受互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的節(jié)奏和付出狀態(tài)。
-
企
前期對(duì)接、市場(chǎng)、運(yùn)營等崗位的日常招聘，后期需要完善培訓(xùn)、員工關(guān)系建設(shè)。要求：1、2年以上互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)崗位招聘或獵頭經(jīng)驗(yàn)。2、對(duì)JD和簡(jiǎn)歷有強(qiáng)大的解讀能力。3、對(duì)行業(yè)和業(yè)務(wù)有深度的理解，能夠在和候選人溝通時(shí)影響候選人的選擇。4、認(rèn)可并接受互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的節(jié)奏和付出狀態(tài)?！獳...
-
企
HRBP
相同職位
8-12萬 | 深圳市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)中心業(yè)務(wù)部門各項(xiàng)人力資源工作的落地和維護(hù)，為組織發(fā)展在人員招聘、績(jī)效考核、薪酬管理等方面提供人力資源支持；2、有效推動(dòng)中心各項(xiàng)人力資源項(xiàng)目、政策及流程在部門的推進(jìn)和執(zhí)行落地；3、建立、健全、完善中心人力資源體系；4、配合其他HR模塊項(xiàng)目及制度的落地。任...
-
企
崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)和各業(yè)務(wù)部門密切協(xié)作，為業(yè)務(wù)部門提供充足的人力支持和人才保障；2.協(xié)助負(fù)責(zé)人管理組織架構(gòu)調(diào)整、人員配置規(guī)劃和人員編制預(yù)算，搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊(duì)，并全面負(fù)責(zé)所支持部門的培訓(xùn)管理工作；3.深入了解所支持業(yè)務(wù)板塊運(yùn)營狀況，盡快融入業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，并高度關(guān)注業(yè)務(wù)...
-
企
HRBP
相同職位
14-24萬 | 重慶市 | 初中 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
?Act as a primary HR interface and business partner for various departments aligned with the business priorities and needs?Attract, ret...
-
企
HRBP
相同職位
10-13萬 | 唐山市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
前期對(duì)接、市場(chǎng)、運(yùn)營等崗位的日常招聘，后期需要完善培訓(xùn)、員工關(guān)系建設(shè)。要求：1、2年以上互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)崗位招聘或獵頭經(jīng)驗(yàn)。2、對(duì)JD和簡(jiǎn)歷有強(qiáng)大的解讀能力。3、對(duì)行業(yè)和業(yè)務(wù)有深度的理解，能夠在和候選人溝通時(shí)影響候選人的選擇。4、認(rèn)可并接受互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的節(jié)奏和付出狀態(tài)。
-
獵
統(tǒng)招本科學(xué)歷，重點(diǎn)本科優(yōu)先，知名一線地產(chǎn)或知名外企或同國內(nèi)知名企業(yè)同崗任職經(jīng)歷。主要負(fù)責(zé)區(qū)域公司層面的人力資源模塊管理工作，具有較大的職業(yè)上升空間。要求必須具備良好的綜合職業(yè)素質(zhì)，溝通表達(dá)流暢，敬業(yè)抗壓能力強(qiáng)。
-
獵
HRBP
相同職位
10-25萬 | 杭州市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2016-03-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：
1.了解并熟悉所負(fù)責(zé)部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，有效推動(dòng)公司各項(xiàng)人力資源政策及相關(guān)流程在部門的執(zhí)行；
2.通過人力資源部項(xiàng)目（如優(yōu)化考核目標(biāo)制定及薪酬方案）提升業(yè)務(wù)部門效率；
3.協(xié)助所在部門的招聘工作、人員培養(yǎng)、離職面談等工作；
4.協(xié)助完成所在...
-
獵
HRBP
相同職位
35-40萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2016-01-08 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
- Act as HR strategist as well as implementation advisor in helping management team to translate strategy and business structure into p...
-
獵
HRBP
相同職位
20-25萬 | 北京市 | 大專 | 5-10年
發(fā)布于：2016-01-08 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：
1.了解并熟悉所支持部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，有效推動(dòng)各項(xiàng)人力資源政策或流程在部門的落地；
2.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、組織發(fā)展等人力資源工作在部門的具體開展；
3.在公司整體企業(yè)文化框架下，推動(dòng)業(yè)務(wù)部門內(nèi)部團(tuán)隊(duì)的建設(shè)；
4.保持與業(yè)務(wù)管理層、各層...
-
獵
HRBP
相同職位
30-50萬 | 上海市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2015-09-08 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述
負(fù)責(zé)事業(yè)部門人力資源各模塊工作，主導(dǎo)或協(xié)助公司政策在事業(yè)部的落實(shí)；
了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略的有效規(guī)劃和實(shí)施；
負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門各類組織、層級(jí)、人員配置，并提出有效合理的建議；
主動(dòng)與管理層、員工互動(dòng)，豐富溝通渠道，確保內(nèi)部信息傳遞的通暢；
監(jiān)督控...
-
獵
HRBP
相同職位
30-50萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2015-07-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
HRBP崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的人力資源政策、制度與重點(diǎn)項(xiàng)目在業(yè)務(wù)部門內(nèi)部的落地與實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的人員招聘，及人員融入和整合的工作
3、深入了解所負(fù)責(zé)部門業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，并有針對(duì)性的開展組織與人才發(fā)展工作；
4、幫助制定并實(shí)施業(yè)務(wù)部門的績(jī)效考...
