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人事專員/HRBP
5-7萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)員工考勤管理，員工入離職手續(xù)辦理，協(xié)調(diào)員工關(guān)系。2、負(fù)責(zé)員工社保、公積金的申報(bào)、繳納及變更相關(guān)工作；3、協(xié)助制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。4、協(xié)助人員招聘，簡(jiǎn)歷篩選，組織面試，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。5、匯總、統(tǒng)計(jì)績(jī)效考核...
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職責(zé)描述：- Contribute to the creation and operational implementation of the local HR action plan- Support the work on local leadership capa...
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HRBP主管
10-18萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人管理組織架構(gòu)調(diào)整、人員配置和人員編制預(yù)算；2、及時(shí)了解所在職場(chǎng)的人員狀況，根據(jù)部門情況選拔、招聘合適的員工；3、協(xié)同部門進(jìn)行關(guān)鍵人才保留，激勵(lì)、培養(yǎng)，不斷提高組織效能；4、協(xié)同部門進(jìn)行企業(yè)文化傳導(dǎo)與落地；5、有效推動(dòng)HR模塊項(xiàng)目及制度落地，并...
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工作職責(zé):
1.負(fù)責(zé)互聯(lián)網(wǎng)金融事業(yè)部的團(tuán)隊(duì)籌建工作，包括高管、中層及基層人員，圓滿完成招聘目標(biāo)；
2.負(fù)責(zé)互聯(lián)網(wǎng)金融事業(yè)部的培訓(xùn)體系、績(jī)效體系、薪酬體系和組織發(fā)展與文化建設(shè)；
3.參與業(yè)務(wù)部門會(huì)議，深入了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和動(dòng)態(tài)；
4.將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源方案；...
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HRBP助理-騰訊CDG
6-10萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1.本科及以上學(xué)歷；2.熟悉Excel、Word、Powerpoint等必備辦公軟件3.具備所應(yīng)聘HR崗位的基礎(chǔ)專業(yè)知識(shí)，能快速上手必備的系統(tǒng)操作、事務(wù)處理流程4.直接面向員工或用戶，要求溝通界面好、形象氣質(zhì)佳5.深入理解和掌握所負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)錄入的HR各系統(tǒng)功能及...
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hrbp
相同職位
5-7萬(wàn) | 常州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)德盟物流子公司的招聘配置、培訓(xùn)、薪資激勵(lì)政策、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)及績(jī)效考核、勞動(dòng)關(guān)系等工作，配合人力資源中心HR作業(yè)，為德盟物流子公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)和管理的有序開展及營(yíng)銷目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供人力資源保障和支持。1.德盟物流子公司人員的招聘配置2.配合公司做好德盟物流子公司培訓(xùn)...
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HRBP
相同職位
面議 | 天津市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)： 1）參與制訂、執(zhí)行、評(píng)估及優(yōu)化營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)管理制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)及表格； 2）參與運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，人員協(xié)調(diào)； 3）主導(dǎo)運(yùn)營(yíng)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)薪酬激勵(lì)、梯隊(duì)建設(shè)、人才培養(yǎng)、員工晉升晉級(jí)管理； 4）監(jiān)督執(zhí)行營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)考核方案； 5）下達(dá)總部相關(guān)指令落實(shí)至營(yíng)銷一線。 任職要求： 1、...
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HRBP（偏招聘方向）
5-8萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1．招聘信息發(fā)布、定期維護(hù)；2．進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，邀約并安排面試；3．負(fù)責(zé)面試人員的接待安排；4．報(bào)表數(shù)據(jù)總結(jié)和整理；5 . 其他臨時(shí)性工作；6 . 任何想要學(xué)習(xí)和積累的都有機(jī)會(huì)嘗試和學(xué)習(xí)~~崗位要求：1．本科以上學(xué)歷，專業(yè)不限；2．熟練操作電腦及office辦公...
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HRBP
相同職位
10-15萬(wàn) | 杭州市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
HRBP職位描述:
獨(dú)立負(fù)責(zé)事業(yè)部人事管理工作
1.編制并執(zhí)行所負(fù)責(zé)部門的年度HC預(yù)算
2.按時(shí)按量完成招聘任務(wù):拓展渠道.發(fā)布職位.收集簡(jiǎn)歷.執(zhí)行人事面試.溝通offer
3.搭建并運(yùn)營(yíng)核心崗位人才庫(kù),為部門業(yè)務(wù)發(fā)展提供及時(shí)有效的人才輸送
4.負(fù)責(zé)部門內(nèi)員工...
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崗位職責(zé)：1.依據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，深入了解業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，評(píng)估并明確組織發(fā)展、人才發(fā)展對(duì)人力資源的需求，支持公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。2.協(xié)助業(yè)務(wù)部門分析組織體系發(fā)展與人員需求，進(jìn)行人力資源規(guī)劃、績(jī)效管理、個(gè)性化激勵(lì)、團(tuán)建活動(dòng)、人才梯隊(duì)建設(shè)與人才選拔，協(xié)助招聘工作的執(zhí)行。...
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HRBP
相同職位
6-10萬(wàn) | 廣州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1. 為業(yè)務(wù)部門提供HR全面的支持：與部門負(fù)責(zé)人合作，從專業(yè)角度進(jìn)行分析人員需求、招聘計(jì)劃、人才選拔、員工發(fā)展、能力培養(yǎng)、績(jī)效管理、貫徹薪酬福利政策、關(guān)注員工關(guān)系等人力資源方面的工作推動(dòng)；2. 確定和發(fā)展關(guān)鍵人才，提供高效，快捷的服務(wù)于業(yè)務(wù)部門，并制定方案和政...
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相同職位
8-12萬(wàn) | 廣州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1. 負(fù)責(zé)協(xié)助部門管理者制定人力規(guī)劃，實(shí)施人才招募； 2. 負(fù)責(zé)協(xié)助部門管理者管理部門內(nèi)部日常運(yùn)營(yíng)工作，推動(dòng)員工關(guān)懷活動(dòng)開展； 3. 負(fù)責(zé)協(xié)助部門管理者進(jìn)行部?jī)?nèi)績(jī)效管理，協(xié)助進(jìn)行組織盤點(diǎn)、人才訪談；4. 協(xié)助推進(jìn)所在業(yè)務(wù)部門HR工作策略的執(zhí)行；5. 上級(jí)安排的...
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相同職位
面議 | 蘇州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：負(fù)責(zé)蘇南萬(wàn)科地產(chǎn)組織發(fā)展、企業(yè)文化方面的工作，兼顧培訓(xùn)、招聘相關(guān)工作，對(duì)地產(chǎn)行業(yè)人力資源有較深的理解。任職要求：1、擔(dān)任過(guò)大型地產(chǎn)城市公司或者互聯(lián)網(wǎng)公司HRBP角色，負(fù)責(zé)過(guò)組織發(fā)展、企業(yè)文化、培訓(xùn)管理、招聘配置相關(guān)工作，有成熟的人力資源體系認(rèn)知。2、擅長(zhǎng)內(nèi)部和...
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HRBP
相同職位
18-30萬(wàn) | 天津市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
作為業(yè)務(wù)合作伙伴，保證人力資源各項(xiàng)規(guī)劃、政策可以在各業(yè)務(wù)板塊有效落實(shí)并不斷優(yōu)化，具體包含：1、建立、健全公司組織體系建設(shè)，負(fù)責(zé)完善組織架構(gòu)，崗位、編制設(shè)置，并組織實(shí)施；2、管理事業(yè)板塊的招聘管理工作，為公司招聘到有潛力、有能力、符合公司發(fā)展需要的高素質(zhì)人才；3、推動(dòng)事業(yè)...
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企
崗位職責(zé)：1、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)商業(yè)事業(yè)部的人力資源工作，配合業(yè)務(wù)部門提升組織績(jī)效；2、負(fù)責(zé)招聘工作，保證招聘結(jié)果，執(zhí)行招聘流程；3、參與業(yè)務(wù)部門會(huì)議深入理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，提出人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃建議，將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源方案；4、協(xié)助貫徹企業(yè)文化、政策及流程在所支持部門的執(zhí)行；...
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獵
制訂并執(zhí)行專業(yè)公司的HR戰(zhàn)略和執(zhí)行方案；主導(dǎo)專業(yè)公司招聘、培訓(xùn)等工作；支持企業(yè)文化變革并參與變革行動(dòng)。家裝、建筑單位工作經(jīng)歷佳。
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獵
崗位職責(zé)：1. 制定并執(zhí)行業(yè)務(wù)部門HR年度工作計(jì)劃，運(yùn)作適應(yīng)所在業(yè)務(wù)部門的HR戰(zhàn)略和執(zhí)行方案；2. 保持與人力行政部的良好溝通，主動(dòng)及時(shí)提供專業(yè)建議和支持，及時(shí)反饋和解決團(tuán)隊(duì)發(fā)展需求；3. 建立所在業(yè)務(wù)部門的人力資源管理體系；4. 負(fù)責(zé)招聘和人才配置優(yōu)化等工作，保障骨干...
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獵
工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)對(duì)片區(qū)項(xiàng)目人力資源管理工作進(jìn)行全面的組織、實(shí)施；2、根據(jù)總部與項(xiàng)目公司的權(quán)責(zé)體系，在總部宏觀政策范圍內(nèi)，結(jié)合片區(qū)公司地域及自身特點(diǎn)，制定片區(qū)公司的人力資源政策以及實(shí)施辦法，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬福利、員工關(guān)系等政策的制定與實(shí)施；3、傳遞公司的人力資...
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崗位職責(zé)：1、支持協(xié)助業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行人力資源管理;2、及時(shí)了解業(yè)務(wù)部門人力資源需求，提供專業(yè)解決建議并形成可執(zhí)行的方案；3、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等模塊工作的執(zhí)行、宣導(dǎo)、信息收集并針對(duì)問題形成專業(yè)解決方案;4、分解公司人力資源項(xiàng)目性工作，并有效執(zhí)行落地;5、有效...
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獵
【崗位職責(zé)】1、跟進(jìn)及分析業(yè)務(wù)部門招聘需求，制定負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)線人才招聘計(jì)劃與方案，完成招聘目標(biāo)； 2、充分利用各種招聘渠道獲取招聘信息，定向挖掘高端人才； 3、完善人才庫(kù)，對(duì)資源進(jìn)行系統(tǒng)整合，滿足公司快速發(fā)展的人才需求；4、協(xié)助經(jīng)理開展員工入職培訓(xùn)以及業(yè)務(wù)部門相關(guān)培訓(xùn)工作...
