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    招商運(yùn)營經(jīng)理

    10-20萬 | 西安市 | 大專 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-08-31 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    招商運(yùn)營經(jīng)理崗位職責(zé)： 1、完善招商運(yùn)營部的管理制度，保證招商運(yùn)營部運(yùn)轉(zhuǎn)。 2、領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)招商工作。 3、獨立進(jìn)行業(yè)務(wù)談判和交涉，接收授權(quán)代表公司于客戶締結(jié)合同。 4、具有進(jìn)行市場調(diào)研、預(yù)測和分析活動的能力。 5、獨立規(guī)劃業(yè)務(wù)工作，及時分析市場動態(tài)，在招...
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    工程總監(jiān) 相同職位

    40-60萬 | 福建省 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-08-31 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工程總監(jiān)任職要求： 1，年齡40歲左右，土建工程師出身 2，工程經(jīng)驗豐富，做過多種業(yè)態(tài) 4，管理和組織協(xié)調(diào)能力出色 5，必須在大型的企業(yè)擔(dān)任工程總監(jiān)或者工程副總職務(wù)以上
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    房地產(chǎn)策劃總監(jiān)

    40-60萬 | 福建省 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-08-31 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    房地產(chǎn)策劃總監(jiān)崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)集團(tuán)地產(chǎn)、旅游、商業(yè)綜合項目的市場策劃工作； 2、負(fù)責(zé)項目前期的市場定位、品牌定位 3、負(fù)責(zé)公司品牌的營銷推廣工作 4、要求6年以上經(jīng)驗，負(fù)責(zé)大型旅游地產(chǎn)的策劃工作；
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    15-25萬 | 南昌市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-08-31 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)： 1、 在集團(tuán)績效制度框架下，結(jié)合公司實際運(yùn)作，建立、完善公司績效考核體系，促進(jìn)績效目標(biāo)達(dá)成； 2、 組織編制項目總體開發(fā)經(jīng)營計劃、項目年度經(jīng)營計劃和月度工作計劃； 3、 組織項目一級節(jié)點的制定和調(diào)整申請的審批，組織項目的二級節(jié)點計劃上報備案...
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    景觀設(shè)計公司總經(jīng)理

    50-80萬 | 福建省 | 大專 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-08-31 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    景觀設(shè)計公司總經(jīng)理崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司自行開發(fā)及未來承接景觀工程項目的設(shè)計工作； 2、控制合作設(shè)計院或自行設(shè)計的圖紙進(jìn)度、深度及合理性； 3、負(fù)責(zé)景觀工程的設(shè)計監(jiān)造工作，進(jìn)行技術(shù)對接； 4、負(fù)責(zé)景觀設(shè)計團(tuán)隊建設(shè)和制度建設(shè)。 景觀設(shè)計公司總經(jīng)理任職條件：...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    30-50萬 | 廣州市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-08-31 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)： 1) 協(xié)助行政中心副總經(jīng)理完成人力資源相關(guān)工作； 2) 前期工作側(cè)重于人才的招聘及挖獵； 3) 負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作的管理，組織及實施； 4) 負(fù)責(zé)公司籌備期企業(yè)文化的提煉與制定。 人力資源經(jīng)理任職要求： 1) 熟悉各大城市人力資源狀...
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    市場營銷副總

    50-80萬 | 福建省 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-08-31 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    市場營銷副總崗位職責(zé)： 1、根據(jù)集團(tuán)開發(fā)戰(zhàn)略和運(yùn)營規(guī)劃，負(fù)責(zé)營銷制度的制定和完善； 2、銷售計劃管理和銷售過程管理； 3、客戶管理和市場信息管理； 4、負(fù)責(zé)營銷工作統(tǒng)籌、指導(dǎo)、落實，團(tuán)隊建設(shè)和考核； 5、與公司各個部門積極配合公司工作及其它問題； 市場營...
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    高級招聘經(jīng)理

    30-60萬 | 廣州市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-08-31 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    高級招聘經(jīng)理崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部的招聘及管理工作，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。 2、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。 3、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。 高...
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    投資部經(jīng)理 相同職位

    20-35萬 | 廣州市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-08-31 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    投資部經(jīng)理崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)投資項目的執(zhí)行，包括但不限于出具內(nèi)外部盡職調(diào)查報告，可行性研究，風(fēng)險分析，交易方案的設(shè)計等相關(guān)工作； 2、參與擬投資項目合作方案的設(shè)計、商務(wù)談判、合同簽訂及監(jiān)督執(zhí)行； 3、負(fù)責(zé)已投項目的統(tǒng)計申報及相關(guān)年檢等工作，協(xié)調(diào)已投資項目運(yùn)作正常...
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    人力資源副總監(jiān) 相同職位

    25-35萬 | 廣州市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-08-31 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人力資源副總監(jiān)崗位職責(zé)： 1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展需要，參與制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略； 2、參與建立和完善人力資源管理體系，制定中期人才戰(zhàn)略規(guī)劃并督促實施落實 3、組織梳理和完善所分管模塊的制度流程，組織、指導(dǎo)、監(jiān)督管理制度和流程的執(zhí)行； 4、協(xié)助人力資源負(fù)責(zé)人分管招聘模塊...
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    外貿(mào)業(yè)務(wù)經(jīng)理 相同職位

    15-25萬 | 蘇州市 | 大專 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-08-31 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    外貿(mào)業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)： 1、通過參加國外及國內(nèi)展會等形式，為公司開發(fā)新的客戶； 2、負(fù)責(zé)客戶的詢價，報價，樣品開發(fā)以及跟蹤協(xié)調(diào)生產(chǎn)進(jìn)度等； 3、通過與國外客戶和工廠之間的協(xié)調(diào)及溝通，及時反映和解決生產(chǎn)過程中遇到的各種問題；
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    產(chǎn)品運(yùn)營經(jīng)理 相同職位

    15-30萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2015-08-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    產(chǎn)品運(yùn)營經(jīng)理崗位職責(zé)： 1. 制定產(chǎn)品運(yùn)營計劃，開展產(chǎn)品的日常運(yùn)營工作； 2. 負(fù)責(zé)渠道推廣，并根據(jù)營銷結(jié)果，評估分析推廣渠道有效性、活動質(zhì)量及提出產(chǎn)品改善建議； 3. 負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)監(jiān)測和分析，以及進(jìn)行各類專題分析。 產(chǎn)品運(yùn)營經(jīng)理任職要求： 1. 專業(yè)不限，本...
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    系統(tǒng)架構(gòu)師 相同職位

    20-50萬 | 深圳市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2015-08-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    系統(tǒng)架構(gòu)師崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)產(chǎn)品線的架構(gòu)設(shè)計，參與技術(shù)架構(gòu)設(shè)計、重構(gòu)、優(yōu)化，根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃及技術(shù)規(guī)劃制定應(yīng)用架構(gòu)方案； 2. 編寫核心代碼，解決技術(shù)上的疑難問題； 3. 為團(tuán)隊引入新的技術(shù)和創(chuàng)新的解決方案； 4. 指導(dǎo)團(tuán)隊工作，提高團(tuán)隊技術(shù)水平和工作能力。 ...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    15-30萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2015-08-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    招聘經(jīng)理崗位職責(zé)： 1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。 2、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道。 3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。 4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)。 5、執(zhí)行招聘、甄選、面試...
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    人力資源部經(jīng)理 相同職位

    15-35萬 | 深圳市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2015-08-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)： 1、根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，推動公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施，提高公司整體管理水平； 2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導(dǎo)公司人力資源部有關(guān)招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、員工發(fā)展等各個環(huán)節(jié)的工作； 3、推進(jìn)管理團(tuán)隊的建設(shè)，...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    15-25萬 | 上海市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-08-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1.全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理與開發(fā)工作； 2．依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計劃，主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé) 3．建立健全人事招聘、錄用、考勤、離職管理等人事規(guī)章制度； 4．負(fù)責(zé)建立規(guī)范化的招聘系...
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    行政經(jīng)理 相同職位

    10-20萬 | 江蘇省 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-08-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    行政經(jīng)理崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)制定行政計劃以及負(fù)責(zé)起草企業(yè)的管理制度、規(guī)章、條例 2、擬定企業(yè)的辦公用品采購計劃，以及審核、控制辦公與接待成本 3、負(fù)責(zé)企業(yè)各種會議和活動的安排和實施 4、負(fù)責(zé)與企業(yè)各部門的溝通、協(xié)調(diào)工作 5、處理部門的日常事務(wù)，以及安排企業(yè)各種...
  • 獵

    BD拓展經(jīng)理

    12-20萬 | 上海市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于：2015-08-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    BD拓展經(jīng)理崗位職責(zé)： 1 RTB模式DSP合作供應(yīng)商管理,管理供應(yīng)商服務(wù)質(zhì)量,優(yōu)化ROI目標(biāo)達(dá)成； 2 無線APP推廣合作渠道建設(shè)維護(hù)； 3 線上流量推廣合作渠道建設(shè)及維護(hù)； 4 SEM代理商管理及SEO； 5 海外推廣渠道建設(shè)維護(hù)；
  • 獵

    軟件開發(fā)工程師 相同職位

    20-30萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-08-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    軟件開發(fā)工程師崗位職責(zé)： 1. 協(xié)助架構(gòu)師設(shè)計和開發(fā)前端框架,通過技術(shù)提升用戶體驗和可用性； 2. 為其它業(yè)務(wù)線或者部門提供相關(guān)前端技術(shù)開發(fā)支持； 3. 為前后端技術(shù)改進(jìn)、網(wǎng)站性能優(yōu)化、技術(shù)選型提供解決方案； 4. web前沿技術(shù)研究和新技術(shù)調(diào)研。 5.能夠獨...
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    web前端開發(fā)工程師 相同職位

    12-20萬 | 上海市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2015-08-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    web前端開發(fā)工程師崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)移動端HTML5開發(fā)和架構(gòu)設(shè)計，與設(shè)計師和后臺程序配合，高效率高質(zhì)量地完成頁面展現(xiàn)工作； 2、編寫頁面制作、優(yōu)化、用戶體驗等相關(guān)的技術(shù)文檔，用戶體驗的持續(xù)改進(jìn)； 3、手機(jī)APP和網(wǎng)頁HTML5頁面互動開發(fā)、優(yōu)化； 4、We...