看到很多這樣的學(xué)生，小學(xué)的時候成績很好，長大了就開始叛逆，成績每況愈下不說，有些甚至被退學(xué)，真是恨鐵不成鋼。這些人的學(xué)歷往往只有高中甚至初中，這學(xué)歷到社會上是很難找工作的。其實他們并不笨可能能力還很強，但是由于年輕時候犯的錯很多公司都將他們拒之門外。就算有公司要了，由于學(xué)歷升職也非常困難。那在再次面試求職時，要不要選擇修飾簡歷呢？

　　面對這樣的職場難題，每個人可能都會有所猶豫，畢竟偽造學(xué)歷涉及到一個人的職場誠信問題，如果入職后被企業(yè)發(fā)現(xiàn)了必將面臨公司不確定的處罰；

　　關(guān)于這個問題，曾在脈脈上，也看到一個34萬人點贊的職場調(diào)查，很有意思，它問的是“企業(yè)中學(xué)歷造假但是能力強的員工，該不該開除，且這樣的員工值得培養(yǎng)和重用嗎？”

　　調(diào)查結(jié)果顯示：在參與的調(diào)查的21.3萬人中：

　　1、有17.1w+投了反對開除學(xué)歷造假但能力強的員工；

　　2、有4.2w+的人贊同開除學(xué)歷造假但能力強的員工。

　　我總結(jié)了下投票問題的答案發(fā)現(xiàn)

　　贊同開除的主要看法是：捏造學(xué)歷涉及到一個人的職場道德品質(zhì)，人品差，能力再高也沒用，偽造學(xué)歷讓別人對他失去了基本的職場信任感，難以再委托重任，難以再信任他可以無私的承擔(dān)起公司委托的職責(zé)

　　而反對開除的主要看法是：學(xué)歷是一塊敲門磚，現(xiàn)在企業(yè)在人才選拔上唯學(xué)歷論，動不動就要求應(yīng)聘者是出自211、985高校，為了得到求職機會和更好的發(fā)展，迫使求職者學(xué)歷造假，包裝修飾自己，而且進一步說，一個員工有能力，對公司忠誠且能夠滿足公司對該崗位的需求，學(xué)歷造假又有什么大的影響。

　　雖然調(diào)查結(jié)果顯示，投反對票的居多，但在我看來，有些原則問題是不能和能力相提并論的。這個社會上聰明人太多，如果沒有原則標準約束的話，社會只會變的越來越黑暗，每個人都生活的小心翼翼，所有才有了相應(yīng)的法律；而法律作為社會的最低標準，我們尚有道德準則來互相約束；這些準則也是我們做人的根本。根本一壞，縱然你有一些學(xué)問和本領(lǐng)，也無甚用處.另一面，年輕時，我們?yōu)榱税l(fā)展，為了機會，為了得到更多的榮華富貴，當(dāng)我們選擇不擇手段的去實現(xiàn)目標時，我們的路就已經(jīng)走錯了，而且接下來的路也只會越來越窄。

        人總要為自己犯的錯買單，切記不可一錯再錯。為了能夠彌補年輕時犯的錯，長大后應(yīng)該更加的努力。