團(tuán)建就是員工一起聚餐斗酒唱唱k？也許很多公司都是這樣做的，但是這樣的團(tuán)建就失去了團(tuán)建的意義。
團(tuán)建，顧名思義是指團(tuán)隊(duì)建設(shè)。嚴(yán)格意義上來講，它是包含啟發(fā)共同愿景、形成內(nèi)部共識、凝聚向心力、建立優(yōu)質(zhì)團(tuán)隊(duì)及促進(jìn)協(xié)同合作的一個(gè)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)形式，主要為企業(yè)管理人員不斷提高領(lǐng)導(dǎo)力的一種手段，同時(shí)又是創(chuàng)造業(yè)務(wù)績效、提升員工素質(zhì)、提高整體競爭力的關(guān)鍵要素。
但是團(tuán)建搞好了，員工開心了，領(lǐng)導(dǎo)目的達(dá)到了，團(tuán)建搞不好就是一個(gè)大型的車禍現(xiàn)場，浪費(fèi)錢不說，還要承受員工的吐槽。
如何選擇兼顧所有人的團(tuán)建方式，同時(shí)滿足老板的管理目的和員工的需求，我們徒步人生戶外俱樂部結(jié)合自身的例子，以及在網(wǎng)上整理的資料，總結(jié)出以下幾個(gè)建議，希望能給各位公司負(fù)責(zé)人提供參考。
?。?）事先征求員工建議
一個(gè)團(tuán)建活動(dòng)不可能讓全部的人都滿意，但是至少要讓大多數(shù)人滿意。團(tuán)建是整個(gè)公司上下全體成員的事，所以在組織一次團(tuán)建之前最好先征求員工們的意見，而不是老板或者人力一拍腦袋就做了決定。
有效的團(tuán)建首先要考慮員工的參與意愿。在對員工調(diào)研、征求意見方面，可以通過問卷、訪談，了解員工的興趣和需求。然后選擇幾個(gè)團(tuán)建方案，讓員工投票選擇，再根據(jù)員工的選擇，優(yōu)化團(tuán)建方案。
?。?）將團(tuán)建與企業(yè)文化相結(jié)合
公司團(tuán)建是向員工傳遞企業(yè)文化的重要方式。也是讓員工得到進(jìn)一步的交流與溝通，看到彼此間除了工作以外的另一面的方法之一。公司規(guī)模越大，部門越多，就越需要團(tuán)建。
設(shè)計(jì)一個(gè)合適的、具有公司價(jià)值觀或特色的項(xiàng)目，能在工作之外激發(fā)員工對公司的歸屬感和認(rèn)同感。
（3）要選擇合適的時(shí)機(jī)
時(shí)機(jī)，一來是指團(tuán)建的頻率，二來是指團(tuán)建的時(shí)間節(jié)點(diǎn)。
一般而言，一個(gè)季度團(tuán)建一次是比較合適的頻率。但是在團(tuán)隊(duì)發(fā)展中的幾個(gè)關(guān)鍵時(shí)間節(jié)點(diǎn)，最好都能做一次團(tuán)建。然后就是團(tuán)建時(shí)間的選擇，很多公司團(tuán)建是在一個(gè)項(xiàng)目完成之后讓大家放松，但是團(tuán)隊(duì)剛剛加班一周攻克一個(gè)難題，想要回家休息，這個(gè)時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)下通知，周末團(tuán)建，不管是什么形式的團(tuán)建都沒有人愿意參加。這樣的團(tuán)建只能適得其反。所以團(tuán)建時(shí)間的選擇也很重要，最好是選在公司不忙，員工工作量不大的時(shí)候，或者是在項(xiàng)目還沒開始之前，讓大家放松一下。
?。?）團(tuán)建切勿陷入形式主義
切勿為了團(tuán)建而團(tuán)建，團(tuán)建的形式、時(shí)間和參與方式可以更多樣。
在參與方式上，她建議把自主權(quán)留給員工。
因?yàn)閷τ趩T工而言，參與自發(fā)組織的活動(dòng)往往比公司要求報(bào)名參加的活動(dòng)更有熱情。
除了“吃飯、喝酒和唱歌”以及做軍事訓(xùn)練形式的拓展這幾樣之外，其實(shí)團(tuán)建還有很多形式。比如，戶外旅行式的團(tuán)建，它包括短途的戶外徒步穿越活動(dòng)、團(tuán)體騎行，沙漠徒步，野外溯溪等。
戶外旅行式團(tuán)建屬于深度團(tuán)建，對員工身體素質(zhì)、心理素質(zhì)有一定的要求。這類團(tuán)建通常是為了磨煉員工意志、挖掘團(tuán)隊(duì)潛力、提升團(tuán)隊(duì)抗壓能力。這種戶外旅行式團(tuán)建，對個(gè)人是挑戰(zhàn)亦是享受。在這個(gè)生活節(jié)奏不斷加快的時(shí)代，我們的生活逐漸被工作占據(jù)，去健身房幾乎成了我們唯一的鍛煉場所，所以不時(shí)組織一次戶外鍛煉也是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。
團(tuán)建是企業(yè)成長中必不可少的形式，能讓團(tuán)隊(duì)更有凝聚力，也能讓員工們在放松的狀態(tài)下更加了解彼此，加深感情。更能拉近領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的距離。更重要的是員工能找到歸屬感，更愿意在這家公司成長。
