小王于2018年1月1日到某公司上班，因公司未簽訂書面勞動(dòng)合同，未繳納社保，小劉向勞動(dòng)爭議仲裁委申請仲裁，最終仲裁委裁決公司支付小王未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)20000元，裁決書下達(dá)后，公司未去法院起訴，也未執(zhí)行，那么，小王怎么做才能拿到賠償...[全文]
外國人在華就業(yè)/工作也會(huì)遇到和中國人一樣的勞動(dòng)糾紛問題，咨詢較多的問題是：上家雇傭單位因?yàn)榕c外籍員工存在勞動(dòng)糾紛，不愿意主動(dòng)配合提供離職證明、就業(yè)證注銷單，影響其下一步工作簽證辦理，影響其之后在中國合法工作和居留。 一般來說，解決勞動(dòng)糾紛的法律途...[全文]
近些年來“勞動(dòng)仲裁”成了許多人熱議的詞匯，許多打工人遭遇老板和公司的剝削后，紛紛進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。結(jié)果也非常喜人，基本上大部分打工人都拿到了應(yīng)有的補(bǔ)償?？梢哉f勞動(dòng)仲裁的出現(xiàn)，讓一大部分不懂法的工作者，有了維護(hù)自己權(quán)益的便捷方法。 那么勞動(dòng)仲裁到底是什么，如果在遭...[全文]
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，用人單位安排員工在工作日延長工作時(shí)間的、休息日工作且未安排調(diào)休的、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向員工支付150%、200%、300%的工資報(bào)酬。 司法實(shí)踐中，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。 ...[全文]
說起經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，相信很多人會(huì)脫口而出，每滿一年支付一個(gè)月工資，這就是N。如果多發(fā)一個(gè)月工資，就是N+1。如果公司違法辭退員工，就要給兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也就是2N。 這樣理解對嗎？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算，真的這么簡單嗎？ 我們先來看一個(gè)例子： ...[全文]
為進(jìn)一步增強(qiáng)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁工作的社會(huì)影響力、公信力，傾心打造升級(jí)“陽光仲裁”品牌，更好地促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧建設(shè)，7月15日，漯河市人社局深入開展“勞動(dòng)仲裁開放日”活動(dòng)。 漯河市勞動(dòng)人事爭議仲裁院選取賠償金典型案件對社會(huì)公開開庭審理，并邀請市公...[全文]
為什么說又？之前我們寫過《鵝廠HRBP跳槽被罰60萬》，同一個(gè)原因是“競業(yè)限制”。 HRBP屢遭“競業(yè)限制”，一說明HRBP權(quán)重越來越高（掌握公司機(jī)密）；二說明“競業(yè)限制”存在濫用的嫌疑（影響HR自由擇業(yè)）。 直接看案例，法律文書（2021）滬0106民初...[全文]
這個(gè)時(shí)間段，今年大學(xué)畢業(yè)的同學(xué)們，找到工作的，已經(jīng)感受了一段時(shí)間了。都說現(xiàn)在的學(xué)生是來整頓職場的，這幾年的勞動(dòng)仲裁被提到的比例，增加的是真的快。 學(xué)生們敢于維權(quán)是好事，但是很多學(xué)生反應(yīng)，應(yīng)為自己剛剛畢業(yè)。很多事情不能處理得很好，閱歷有限，因此即使...[全文]
致力于為北京地區(qū)的勞動(dòng)者服務(wù)。如有勞動(dòng)爭議案件，可以關(guān)注公眾號(hào)“勞動(dòng)糾紛講堂“后。本律師團(tuán)隊(duì)采用后付費(fèi)模式，即收到案件款項(xiàng)后支付律師費(fèi)用。 引言 根據(jù)2019年國家統(tǒng)計(jì)局最新公布的數(shù)據(jù)顯示：3月份全國企業(yè)就業(yè)人員周平均工作時(shí)間為46.0小時(shí)，按照一周工作五...[全文]
遇到勞動(dòng)爭議時(shí)大部分談的都是 《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》 這兩個(gè)規(guī)范性的法規(guī) 但真正遇到需要我們?nèi)趧?dòng)仲裁的時(shí)候 去實(shí)操的時(shí)候卻是一頭霧水 不知道如何操作 申請勞動(dòng)仲裁需要注意哪些...[全文]
最近這兩三年，最忙的還有互聯(lián)網(wǎng)仲裁機(jī)構(gòu)和互聯(lián)網(wǎng)法院，公司主動(dòng)裁員以及各式各樣的離職增多了，勞動(dòng)爭議糾紛隨之而來。“有時(shí)候就是為了賭一口氣，沒有履行勞動(dòng)仲裁結(jié)果，就被納入了失信執(zhí)行人名單!”柳總說話時(shí)帶著幾絲憤怒、怨氣和委屈?！奥牰傉f你們?nèi)毡拘庞媚軇h除企查查、...[全文]
近日，杭州的張女士發(fā)文稱，7月20日她接到電話被告知奶奶病危，于是向公司請假，張女士提供了診斷證明，依舊被HR要求提供戶口本、身份證等，證明病歷上的是自己的奶奶。 張女士稱可以事后補(bǔ)充材料，奶奶病危比較忙碌，但HR一直要求提供相關(guān)材料。雙方溝通陷入僵局后，張...[全文]
勞動(dòng)仲裁不受理，當(dāng)事人應(yīng)在多長時(shí)間內(nèi)向人民法院起訴？司法實(shí)踐中存在不同觀點(diǎn)： 第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！秳趧?dòng)法》第83條規(guī)定，勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解...[全文]
調(diào)解是指雙方或多方當(dāng)事人就爭議的實(shí)體權(quán)利、義務(wù)，在人民法院、人民調(diào)解委員會(huì)及有關(guān)組織主持下，自愿進(jìn)行協(xié)商，通過教育疏導(dǎo)，促成各方達(dá)成協(xié)議、解決糾紛的辦法。 在勞動(dòng)爭議糾紛中，調(diào)解主要分為3個(gè)階段： (1)調(diào)解申請/組織調(diào)解 申...[全文]
勞動(dòng)仲裁能要的錢主要有三個(gè)部分，一是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償款或經(jīng)濟(jì)賠償款，二是單位克扣的工資，三是未發(fā)的休假工資、加班費(fèi)。 一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償款和經(jīng)濟(jì)賠償款，要看是單位解除合同還是員工自行解除合同，依照勞動(dòng)法員工有可能拿到N+1或者2N的補(bǔ)償款。 如果員工想要爭取最大利益，一...[全文]
題引：前兩期我們講到勞動(dòng)者與用人單位會(huì)在哪些點(diǎn)上產(chǎn)生勞務(wù)糾紛以及我們?nèi)绾蝸磉M(jìn)行初步的判斷，今天這節(jié)我們來了解一下如果勞動(dòng)者與雇主產(chǎn)生了糾紛后，想獲得法律判決維護(hù)自己的權(quán)益，我們第一步應(yīng)該怎樣做。 毋庸置疑，勞動(dòng)者權(quán)益受損后，需要一個(gè)合理公平的...[全文]
現(xiàn)在生活中真的有太多需要法律知識(shí)的時(shí)候了！很多時(shí)候自己明明可以爭取更大的權(quán)益，但就是因?yàn)樽约喝狈α朔梢庾R(shí)以及法律途徑，導(dǎo)致最后白白吃了悶虧。就像在工作中，與企業(yè)單位之間的矛盾就不少。面對與企業(yè)的糾紛，很多人都不知道怎么維權(quán)，也不知道在哪里能走程序，也就導(dǎo)致自...[全文]
12333 勞動(dòng)權(quán)益保障電話 什么是12333 簡介：12333是全國統(tǒng)一的人力資源和社會(huì)保障公益咨詢服務(wù)號(hào)碼。 咨詢范圍：人力資源社會(huì)保障政策咨詢、業(yè)務(wù)查詢、權(quán)益維護(hù)引導(dǎo)、投訴舉報(bào)受理等服務(wù)。 撥打時(shí)間：人工服務(wù)需在工作時(shí)間撥打，但1...[全文]
可以。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。 ...[全文]
前段時(shí)間，合肥的上班族小程，因遲到一次扣一千的駭事沖上熱搜，小程在一家生物科技公司上班，在離職結(jié)算工資時(shí)，發(fā)現(xiàn)工資條上少了三千塊錢，老板給出的原因是遲到了三次。 在日常生活中，像小程這樣的勞動(dòng)者數(shù)不勝數(shù)，我們經(jīng)常會(huì)聽說或者親身遇到此類勞動(dòng)糾紛的問...[全文]