空調(diào)工程師是受過系統(tǒng)化暖通空調(diào)技術培訓，在空調(diào)技術行業(yè)從事空調(diào)設備的技術、生產(chǎn)及質(zhì)量管理工作的應用型高級技術人才。 空調(diào)工程師崗位職責 1.根據(jù)公司的運營目標制定空調(diào)設備年運行計劃并付諸實施； 2.編制、修訂、完善空調(diào)設備運行管理體系，加強空調(diào)設備的運行...[全文]
熱能工程師是指研究、開發(fā)、維護熱能動力系統(tǒng)的專業(yè)技術人員，他們主要負責熱能動力工程方面的性能計算，需求分析，性能評估，對企業(yè)進行熱力系統(tǒng)診斷和節(jié)能咨詢。 熱能工程師崗位職責 1.根據(jù)公司的運營目標制定空調(diào)設備年運行計劃并付諸實施； 2.根據(jù)項目總體要求，...[全文]
污水處理工程師是指負責高濃度有機廢水的工藝設計、咨詢工作，以及進行相關設施的建設、運營和調(diào)試的專業(yè)人員。 污水處理工程師崗位職責 1.負責完成水處理項目的需求調(diào)查及方案編寫； 2.依據(jù)制定的水處理方案，對水處理工程項目的實施進行管理和控制； 3.指導水...[全文]
城市水利工程師是指從事城市水利工程規(guī)劃、設計、施工和管理一線工作的高級技術應用性專門人才。 城市水利工程師崗位職責 1.研究江河湖海的水文、水利情況及水利建筑特性； 2.研究規(guī)劃水能利用、農(nóng)田水利運用； 3.設計水庫、水電站、水利樞紐、灌排系統(tǒng)等水利、...[全文]
環(huán)境工程師是指對各種與改善公眾衛(wèi)生、環(huán)境、天然資源運用、自然保育等有關的建造工程進行構想、設計、管理及監(jiān)督的專業(yè)人員。 環(huán)境工程師崗位職責 1.評估及監(jiān)察各種工程的設計及管理，并糾正會對環(huán)境帶來負面影響的錯誤設計； 2.就工程項目進行環(huán)境評估及其他研究，...[全文]
醫(yī)療設備注冊，顧名思義，就是負責對企業(yè)生產(chǎn)的醫(yī)療設備進行申報注冊等工作。 醫(yī)療設備注冊崗位職責 1.全面負責公司醫(yī)療器械和試劑注冊資料匯編、申報全部工作； 2.國產(chǎn)新產(chǎn)品注冊證和生產(chǎn)許可證上報資料及補充申報資料的收集、整理、裝訂及存檔； 3.負責產(chǎn)品注...[全文]
藥品注冊經(jīng)理是指主要負責組織、實施公司研發(fā)藥品的注冊工作，同時對下屬員工即藥品注冊專員進行監(jiān)督和指導的管理人員。 藥品注冊經(jīng)理崗位職責 1.組織、實施公司研發(fā)藥品的注冊工作； 2.負責臨床試驗項目策劃、管理與實施； 3.開展國際合作和學術交流，建立和S...[全文]
化學分析工程師是指能熟練使用各種化學實驗儀器進行化學分析的專業(yè)人才。 化學分析工程師崗位職責 1.負責樣品儀器分析項目及常規(guī)理化項目檢測工作，并出具檢測記錄和報告； 2.負責對原料及新產(chǎn)品的分析方法進行驗證，并編寫相關標準； 3.負責原始記錄及報告單的...[全文]
生物工程師是指運用工程學、生物學和生物力學的知識和原理，設計、制作和評估生物和健康系統(tǒng)和產(chǎn)品的專業(yè)人才。 生物工程師崗位職責 1.評估生物醫(yī)療設備的安全性、效率與效果； 2.針對醫(yī)療設備的規(guī)劃、收購和使用，給予醫(yī)院管理人員建議； 3.針對儀器的臨床應用...[全文]
生物制藥師是指運用工程學、生物學和生物力學的知識和原理，設計、制作和評估生物和健康系統(tǒng)和產(chǎn)品的專業(yè)人才。 生物制藥師崗位職責 1.評估生物醫(yī)療設備的安全性、效率與效果； 2.針對醫(yī)療設備的規(guī)劃、收購和使用，給予醫(yī)院管理人員建議； 3.針對儀器的臨床應用...[全文]
薪酬福利助理負責協(xié)助制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資，薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作。 薪酬福利助理崗位職責 1.必要時為人力資源相關項目及活動提供協(xié)助。 2.負責供應鏈員工檔案管理，薪資福利數(shù)據(jù)的錄入和薪資系統(tǒng)的維護； 3.負責人力資源相關報表統(tǒng)計，員...[全文]
薪資福利專員負責制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資，薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，他們需要按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫，辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險，管理福利體系的日常事務，制作保險交納報表，為各部門提供薪資福利方面...[全文]
薪酬福利專員負責制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資，薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，他們需要按時完成人工成本、人工費 用的分析報告并及時更新維護員工資料庫，辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療 等公司規(guī)定的各類社會保險，管理福利體系的日常事務，制作保險交納報表，為各部門提供薪資福利...[全文]
招聘助理是負責協(xié)助計劃招聘崗位、發(fā)布招聘信息、采集應聘者簡歷，按崗位任職資格遴選人員，管理面試結果等系列招聘過程。 招聘助理崗位職責 1.制訂招聘計劃，交主管人員審核； 2.準備招聘文件和招聘廣告； 3.檢查郵寄的申請書和履歷表初步篩選申請人； 4....[全文]
培訓助理負責根據(jù)公司發(fā)展對人才需要，負責完善集團培訓體系，制定實施員工培訓與發(fā)展計劃，負責職稱評審，有效發(fā)揮部門職能。 培訓助理崗位職責 1.負責協(xié)助上級建立并完善集團培訓體系、培訓管理制度和工作程序，組織開發(fā)培訓師資和課程； 2.負責集團年度及項目型培...[全文]
綜合業(yè)務主管負責與客戶信息溝通、維護和服務客戶，處理客戶反饋，開發(fā)市場，監(jiān)控貨款，指導和考核下屬工作。 綜合業(yè)務主管崗位職責 1.完成個人銷售目標及團隊銷售目標，完成個人業(yè)務客戶訪問量及對團隊客戶拜訪量目標； 2.根據(jù)公司目標，協(xié)助總經(jīng)理制定公司的銷售...[全文]
綜合業(yè)務專員負責與客戶信息溝通、維護和服務客戶，處理客戶反饋，開發(fā)市場，監(jiān)控貨款等工作。 綜合業(yè)務專員崗位職責 1.完成個人銷售目標，完成個人業(yè)務客戶訪問量目標； 2.負責把客戶要求傳遞到公司相關部門，與客戶溝通雙方在合作中出現(xiàn)的問題，尋找最佳解決方案...[全文]
成本主管制定部門工作目標及計劃，負責部門綜合管理及工作總協(xié)調(diào)，進行部門內(nèi)部人力資源的合理調(diào)配，組織對外交流、內(nèi)部指導及培訓。 成本主管崗位職責 1.組織確定部門工作目標； 2.組織確定成本工作計劃； 3.負責部門綜合管理及工作總協(xié)調(diào)； 4.協(xié)調(diào)組織部...[全文]
財務分析主管主要負責建立和完善財務分析體系，協(xié)助收集、修訂和制定公司的內(nèi)部財務控制制度并監(jiān)督執(zhí)行，還要定期編制財務分析報表。 財務分析主管崗位職責 1.在財務經(jīng)理指導下，對公司整體財務狀況進行分析、監(jiān)控、預警管理； 2.對實際發(fā)生的財務業(yè)務進行分析； ...[全文]
會計助理就是做會計憑證、整理發(fā)票、跑銀行和稅務局等等，到月末還會接觸盤點工作。 會計助理崗位職責 1.收票：做進項票收票登帳記錄，應付賬款臺帳及時記錄回票信息，進項附上相匹配的送貨單、入庫單，對賬無誤備做賬用； 2.開票：核對數(shù)量、金額。確認無誤后開票，...[全文]