當(dāng)獵頭出現(xiàn)在我國的市場(chǎng)之后，眾多企業(yè)，求職者都開始與它們獲得聯(lián)系，在獵頭處做一個(gè)登記，有利于日后的人才獲得，也有利于工作的尋找。不過，值得我們注意的是，這類獵頭在我國的市場(chǎng)中，不僅給企業(yè)和公司帶來了相應(yīng)的人才價(jià)值，不僅確保了每一個(gè) 求職者擁有了更好的工作，它們...[全文]
在中國職場(chǎng)上，企業(yè)HR常以老板幫兇、打手形象示人，其實(shí)也符合維護(hù)企業(yè)利益不被員工損害這一HR核心工作要點(diǎn)。需明白，HR核心工作在于維護(hù)企業(yè)利益而非維護(hù)員工利益，那么獵頭招聘告訴你以下幾件事情HR絕對(duì)不會(huì)向你透露半句： 1、讀一份簡(jiǎn)歷通常只會(huì)花10秒左...[全文]
獵頭顧問在日常工作過程中會(huì)接觸大量的企業(yè)客戶資源。但也不是所有的資源都是有效的，所有只有學(xué)會(huì)判斷有效客戶才能在工作中把握好自己的側(cè)重點(diǎn)，提高工作效率為公司來帶更多更好的客戶資源。通?？梢苑譃橐韵聨讉€(gè)要點(diǎn)： 職位需求判斷：公司戰(zhàn)略規(guī)劃，未來招聘計(jì)劃； ...[全文]
獵頭BD顧問通常在對(duì)客戶公司經(jīng)過初步的電話溝通以后，都會(huì)向客戶公司發(fā)送一份本公司介紹資料。發(fā)送資料時(shí)，BD顧問要了解客戶需求，有針對(duì)性的發(fā)資料：針對(duì)有獵頭需求的客戶溝通越深入越好，該企業(yè)崗位需求，哪個(gè)崗位急，到崗時(shí)間，有無特殊要求，之前與其他獵頭公司合作與否，...[全文]
在獵頭招聘過程中不乏遇到一些較為自我的候選人。因本身作為企業(yè)中高層在工作中與一些同行有過接觸，對(duì)于同行企業(yè)也相對(duì)較為了解。但是經(jīng)常會(huì)有人選在獵頭推薦職位時(shí)不加思考就“OK”，只要是機(jī)會(huì)就上，不會(huì)考慮自身素質(zhì)是否與獵頭推薦的公司匹配，個(gè)人是否具備競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。 ...[全文]
壓力測(cè)試候選人應(yīng)變面試沒有很好發(fā)揮，獵頭顧問需要給候選人爭(zhēng)取下次機(jī)會(huì)嗎？案例：X公司招聘總監(jiān)職位，找到一個(gè)整體素質(zhì)比較不錯(cuò)的候選人：職業(yè)素養(yǎng)很高，對(duì)自身定位很明晰，目前還是愿意專注做招聘這一塊，說話邏輯性很強(qiáng)，人力資源專業(yè)背景。一直從事招聘板塊工作，求上進(jìn)的思...[全文]
獵頭案例：天津電氣方向候選人，第一次表人時(shí)，獵頭顧問目的性比較強(qiáng)，談得并不是特別愉快，但是候選人還是愿意考慮XX機(jī)會(huì)，主要原因是候選人手上項(xiàng)目已基本結(jié)束。向客戶公司推薦之后，加候選人QQ，中間正常程序向候選人信息反饋。XX電氣方向職位已經(jīng)offer以后，顧問將...[全文]
獵頭顧問了解候選人也是需要一定時(shí)間的，別希冀他們一開始就非常了解你。 場(chǎng)景：當(dāng)獵頭顧問在電話里溝通時(shí)請(qǐng)候選人小A簡(jiǎn)單介紹工作經(jīng)歷時(shí)，小A用極不客氣的語氣說：“以前跟我聯(lián)系的獵頭都是事前拿到我的簡(jiǎn)歷，認(rèn)真了解過我工作經(jīng)歷的，像你這種情況我還是第一次...[全文]
從事獵頭BD工作一段時(shí)間，也算是各式各樣的企業(yè)HR都有接觸。經(jīng)常遇到一個(gè)問題，算是國內(nèi)獵頭行業(yè)的潛規(guī)則，部分客戶一到合同階段就想先看一批候選人簡(jiǎn)歷再確定是否簽訂合同。通常兩種情況：一種是客戶公司的確想通過測(cè)試CV來衡量獵頭公司專業(yè)程度以及推薦簡(jiǎn)歷的質(zhì)量度；另外...[全文]
以企業(yè)招聘為例，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展完全顛覆性的改變招聘市場(chǎng)。傳統(tǒng)報(bào)章、雜志、電視廣告、招聘會(huì)等招聘形式逐漸被互聯(lián)網(wǎng)招聘侵吞市場(chǎng)份額，特別是企業(yè)基礎(chǔ)類崗位招聘利用網(wǎng)絡(luò)招聘基本可以完全解決。而獵頭招聘作為招聘大軍中的一份子，不出例外的也受到互聯(lián)網(wǎng)招聘沖擊，但是獵...[全文]
最近尋找候選人時(shí)，發(fā)現(xiàn)一個(gè)問題，想要看機(jī)會(huì)的人眼巴巴望著你但是條件不符合；條件符合的候選人又瞧也不瞧機(jī)會(huì)?？礄C(jī)會(huì)的人選確實(shí)很多，但是又和現(xiàn)在操作的職位匹配不上，黃金遍地都是，問題是獵頭顧問要怎么撿起來？ 客戶都是非?，F(xiàn)實(shí)的，都喜歡有大公司工作背景的，...[全文]
獵頭顧問絕對(duì)是一份苦差事。先從最簡(jiǎn)單的說起，加班，加班是獵頭行業(yè)的基本工作狀態(tài)，很少有不加班的顧問。加班不是因?yàn)榘滋旃ぷ鳑]做好，時(shí)間管理不到位，而是很多候選人白天工作時(shí)間不方便接電話，很多細(xì)節(jié)問題都需要在下班時(shí)間詳細(xì)溝通，溝通完畢之后才能撰寫推薦報(bào)告，你說怎么...[全文]
面試是雙向選擇，雇主和面試者雙方均在考量對(duì)方的能力、人格和潛力。然而，起初面試官通常占據(jù)上風(fēng)。因此，在面試中詢問這個(gè)機(jī)會(huì)能為你帶來什么好處之前，先要成功地推銷自己，但獵頭顧問往往會(huì)遇到一些另類候選人。 盡管你認(rèn)為多數(shù)人參加面試時(shí)首先是想留下一個(gè)好印象...[全文]
個(gè)人簡(jiǎn)歷中可以讓招聘者從中了解個(gè)人能力及工作經(jīng)歷等一種途徑，僅從兩張紙并不能完全展現(xiàn)你的能力，但制作一份盡可能使獵頭看了感興趣的個(gè)人簡(jiǎn)歷是最重要的，投其所好，要了解獵頭顧問和企業(yè)HR想要的是什么，計(jì)算機(jī)專業(yè)的可以利用專業(yè)特點(diǎn)，制作有專業(yè)特色的計(jì)算機(jī)個(gè)人簡(jiǎn)歷來吸...[全文]
在求職時(shí)我們往往被簡(jiǎn)歷弄的頭昏腦漲，不知道該如何制作我們的求職簡(jiǎn)歷來突出我們的優(yōu)點(diǎn)，一個(gè)好的簡(jiǎn)歷可以幫助我們找到適合自已的工作，什么樣的簡(jiǎn)歷才是獵頭顧問所青睞的，下面讓獵頭顧問告訴你什么是好的簡(jiǎn)歷。 一、簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)單清晰 對(duì)獵頭來說簡(jiǎn)歷最好有...[全文]
獵頭顧問日常工作就是周旋于候選人與企業(yè)HR之間，以候選人角度講，衡量人選是否有效是非常重要的一個(gè)板塊。有很多候選人，在獵頭顧問面前表現(xiàn)都很好，但是在HR面前卻敗下陣來，這里向大家分享一些評(píng)估候選人的重要指標(biāo)，以避免在不會(huì)成功的人選身上花太多時(shí)間成本。 ...[全文]
市場(chǎng)上有很多優(yōu)秀的獵頭顧問，也有很多擁有豐富候選人資源的獵頭公司，哪里尋找候選人和怎么尋找候選人從來都不是他們關(guān)注的問題。但卻有很大一部分獵頭顧問經(jīng)常因?yàn)檎也坏饺藳]有推薦報(bào)告而發(fā)愁，那么那些優(yōu)秀的獵頭顧問是如何尋找候選人的呢？ 渠道之一：智聯(lián)招聘，5...[全文]
最近跟進(jìn)的一個(gè)計(jì)算機(jī)研發(fā)方向的候選人，知名搜索引擎C++后臺(tái)研發(fā)職位，211學(xué)校碩士計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)。畢業(yè)后進(jìn)入知名搜索引擎工作近兩年時(shí)間，現(xiàn)在很想換個(gè)工作環(huán)境。以獵頭網(wǎng)的角度講，現(xiàn)階段換環(huán)境對(duì)于候選人并非最佳時(shí)機(jī)，但候選人看機(jī)會(huì)的意愿強(qiáng)烈，根本原因是覺得沒上升...[全文]
獵頭工作總體來說是一份非常繁瑣的工作，非常需要高效專業(yè)的工作管理方法。有很多顧問非常努力，但也沒有達(dá)到預(yù)想的業(yè)績(jī)，這其中就與他日常工作習(xí)慣有很大關(guān)系。那么怎樣的獵頭顧問管理方法才能做到高效專業(yè)呢？ 1、項(xiàng)目管理。以國內(nèi)獵頭行業(yè)現(xiàn)狀，獵頭顧問在工作過程...[全文]
不論是老獵還是新獵，對(duì)于飛單這個(gè)話題都不陌生，平均5個(gè)offer黃掉一個(gè)屬于正常數(shù)據(jù)。茶余飯后抱怨抱怨也屬情有可愿，畢竟獵頭顧問是靠業(yè)績(jī)吃飯的人群，不過仔細(xì)想想，其實(shí)每個(gè)飛掉的單子在整個(gè)成單過程中都有跡可循。 獵頭案例：A，31歲，某資本投資總監(jiān)，在...[全文]