不想當(dāng)將軍的兵不是好兵，職場中也是如此，如果一個(gè)員工沒有成為領(lǐng)導(dǎo)的志向，那么，這個(gè)員工必定是個(gè)不思進(jìn)取，毫無工作熱情的員工。但是領(lǐng)導(dǎo)，并不是想當(dāng)就能當(dāng)?shù)?，想?dāng)領(lǐng)導(dǎo)必須擁有一定的才能，那么如何才能在未來成為一名出色的領(lǐng)導(dǎo)呢？廣州獵頭這樣說。 1.主動(dòng)參...[全文]
還記得，當(dāng)我第一次踏進(jìn)傳統(tǒng)媒體的辦公室時(shí)，我還是一名初出茅廬的實(shí)習(xí)記者，正面臨著職業(yè)生涯的改變。我的實(shí)習(xí)導(dǎo)師是一名從事記者行業(yè)20年的女士，外表從容優(yōu)雅的她，采訪時(shí)永遠(yuǎn)思路清晰、反應(yīng)敏捷，她總能干脆利落的提出很多深刻的問題。如果要問我跟著她能學(xué)到什么，我想我會...[全文]
不管你是久經(jīng)沙場的職場老將，還是即將踏入職場的新人小白，都會有實(shí)習(xí)的經(jīng)歷。雖說職場人的實(shí)習(xí)生階段免不了青澀生疏，卻總是散發(fā)著蓬勃生機(jī)并努力向前，那是職場人最高貴的財(cái)富。 然而，人是很奇怪的動(dòng)物。比如人一旦成年，就會陷入社會本有的成年人慣性思維，完全忘...[全文]
從青澀的學(xué)生變成優(yōu)秀的職場人，需要有一段浴火重生般的涅槃之旅。職場新人將會有各種不適應(yīng)，與職場前輩們有各種摩擦，而這是成為職場達(dá)人的必經(jīng)之路。當(dāng)你獲得人生第一份全職工作時(shí)，新的挑戰(zhàn)已然開始。千萬不要表現(xiàn)的太過“老實(shí)”，只做自己的分內(nèi)工作，那將會讓你失去與其他部...[全文]
經(jīng)常在電視節(jié)目或者新聞?lì)l道看到，一些高學(xué)歷的人一事無成，然而一些學(xué)歷低的人卻通過努力拼搏獲得了成功人生。很多人覺得學(xué)歷不能代表什么。學(xué)歷代表不了能力。但是，成功路上，學(xué)歷高的成功率遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于學(xué)歷低的。 在企業(yè)招聘當(dāng)中，個(gè)人學(xué)歷是成功打開企業(yè)大門的敲門磚...[全文]
人在職場，總是在各種利益中權(quán)衡和博弈，但是在各種利益中你不懂得各種“潛規(guī)則”，你的職場將會變得很被動(dòng)，玩轉(zhuǎn)了職場“潛規(guī)則”，你的職場才會如魚得水，那么有哪些所謂的“潛規(guī)則”呢？好獵頭教你玩轉(zhuǎn)職場“潛規(guī)則”。 第一：利益比理想更重要 在工作中...[全文]
職場上聰明厲害的達(dá)人數(shù)不勝數(shù)，據(jù)研究，這些所謂職場達(dá)人都具備一些共性，那么通過什么標(biāo)準(zhǔn)來分辨這些達(dá)人呢？下面是好獵頭幫我們總結(jié)的五大標(biāo)準(zhǔn)。 1.具有認(rèn)知能力 認(rèn)知能力，就是“對于認(rèn)知的認(rèn)知”，簡單來說就是對于自我的認(rèn)知過程的思考。 ...[全文]
在工作中，相信很多職場人經(jīng)常會聽到某員工因?yàn)槭懿涣松纤镜呐u或者和同事起了誤會和沖突等等原因，而“任性”辭職的故事。不可否認(rèn)的是每個(gè)人都有自己對于職業(yè)的選擇自由，但是在職場，很多事情可能在短暫的“任性”過后變得后悔、消沉。 朋友阿木最近情緒很低落，原...[全文]
職場中的一些行為，對我們的職業(yè)生涯發(fā)展來說影響很大。職場中你如何表現(xiàn)，決定了老板是否會重用你。哪些行為是不建議有的呢？職場中的傻瓜行為，你是否也存在呢？ 1.想在公司找靠山急于表現(xiàn)自己 職場中，你是不見過一些同事話里話外，想要告訴你的是：“...[全文]
在競爭激烈的職場中，一個(gè)善于溝通的職場人，必定能獲得更多的合作與幫助。而有些人在與同事溝通時(shí)，卻總是因?yàn)檎f話內(nèi)容或方式的不當(dāng)，影響了人際關(guān)系，從而影響到生活和工作。 比如，有的人在遭受挫折之后，心理承受能力不強(qiáng)，很容易被挫折擊倒，產(chǎn)生悲觀厭世的情緒，...[全文]
最近公司的同事們都在討論一個(gè)詞——“小白兔員工”，“小白兔員工”通常指工作態(tài)度不錯(cuò)，價(jià)值觀也與企業(yè)匹配，然而個(gè)人能力和業(yè)績不突出的一類職場人。此類“小白兔”員工，總體來說屬于合格員工，然而在職場中卻較為缺乏競爭力。在激烈的職場環(huán)境中，此類員工很容易面臨被淘汰的...[全文]
都說有多大能力干多大事，在職場中也是如此。職場中你的能力有多大，決定了你在公司的位置，也決定了你在職場中能走多遠(yuǎn)。當(dāng)然，跟領(lǐng)導(dǎo)相處的好壞，也決定了你在公司能做多大。想要快速有大作為，那最快快捷的辦法就是---成為老板身邊的紅人。但是很多職場新人不是很了解如何做...[全文]
人力資源專家認(rèn)為，對職業(yè)生涯的劃分，以年齡為依據(jù)，每10年作為一個(gè)階段比較合適，即20歲至30歲為一個(gè)階段，30歲至40歲為一個(gè)階段，依次類推。 現(xiàn)代職場的規(guī)律真是如此嗎？作為職場人士，該如何應(yīng)對職業(yè)生涯出現(xiàn)的年齡坎？ 20歲：事業(yè)發(fā)展的起...[全文]
“世事短如春夢，人情薄似秋云?！? 以上兩句詞雖是描寫人情世故的，今用之職場，卻再也適合不過了。就拿筆者來說吧，從職不到4年，卻也心生厭倦之意。深知不可為，而力已難從心矣。深咎其因，才發(fā)現(xiàn)是一種叫做職場恐慌的病癥侵襲。 專家認(rèn)為，所謂職場恐慌...[全文]
提到創(chuàng)業(yè)公司，人們想到的可能是阿里巴巴，騰訊，百度……大哥大姐，不要搞錯(cuò)，這些公司在沒出名之前或許是創(chuàng)業(yè)公司，現(xiàn)在呢？他們是大的、已經(jīng)成型的知名企業(yè)。哪怕他們嘴里喊著要保持創(chuàng)業(yè)的精神狀態(tài)，但事實(shí)上不僅是創(chuàng)業(yè)公司，哪怕一些上市企業(yè)都要瞻仰上面提到的三位大佬。 ...[全文]
每位在職場上混的風(fēng)生水起的職場達(dá)人都曾有一段不堪回首的經(jīng)歷。一個(gè)職場新人處入職場，都是懵懂無知，不知曉職場規(guī)則。但經(jīng)過慢慢學(xué)習(xí)，用心改造自己，都可以從菜鳥變身職場達(dá)人，但這是一個(gè)不斷積累的過程。 在職場上，有人混得“春風(fēng)得意”，有人在“夾縫”中生存，...[全文]
職場就是一個(gè)小世界，什么樣的人都有，我們要學(xué)會面對各種各樣的人群，才會適應(yīng)各種各樣的環(huán)境。每一個(gè)新員工在進(jìn)入一個(gè)陌生的新環(huán)境時(shí)，都會或多或少的不適應(yīng)，只要擺正心態(tài)，用實(shí)力說話，相信很快就可以融入。 但很多新人在入職不久后就選擇離職。這也是許多HR頭疼...[全文]
很多出來工作的人，都有一個(gè)共同的身份---“職場人士”，在職場中，我們也會遇到自己的領(lǐng)導(dǎo)、上級，有的職場人在工作中會發(fā)現(xiàn)上級好像老和自己作對，于是各種抱怨，但卻解決不了根本問題。那么在職場工作中遇到“糟糕”的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該怎么辦呢？ 1.擺正心態(tài) ...[全文]
最近網(wǎng)上有不少罵年輕人的段子，什么年輕人屁本事沒有，還特別吊，工作上一有不順心就立馬辭職；這些年輕人有房有車，被家里人嬌慣，對工作態(tài)度不端正……當(dāng)下年輕人雖然起點(diǎn)不同，但都有一個(gè)共同點(diǎn)：浮躁。但是年輕也就那么幾年，時(shí)間不容浪費(fèi)，早年的渾渾噩噩將來必然落伍。 ...[全文]
朋友小李昨天打電話說，“我辭職了，原因是領(lǐng)導(dǎo)太苛刻了，她總是挑我的毛病，我沒有辦法做到讓他滿意，又忍受不了他的苛刻。所以，我一氣之下就離職了，但離職之后才發(fā)現(xiàn)自己的沖動(dòng)，下一份工作至今還沒有著落，好迷茫?！? 掛掉電話，我想起職場上的一句話：要么忍，要...[全文]