企業(yè)采用勞務(wù)派遣用工可以簡化企業(yè)用人管理程序，減少勞動爭議，降低成本費用，達到企業(yè)可以自主靈活用工，所以勞動派遣用工一直都受到企業(yè)的青睞。但是各位可要了解清楚并不是什么崗位什么用人單位都是可能使用派遣工的. 使用勞務(wù)派遣工并不是所有的崗位都能使用的，...[全文]
一、解決您的問題 1、解決人員的短缺問題 2、解決在人力資源及人事管理方面的問題 3、解決在社會保險方面出現(xiàn)的問題 4、解決在勞動政策方面出現(xiàn)的問題 二、勞務(wù)派遣的形式 1、由派遣部完全負責(zé)派遣人員的工資、保險及人事檔案...[全文]
核心內(nèi)容：要弄清勞動派遣中的法律關(guān)系實際上就是要了解勞務(wù)派遣用工制度適用的范圍，用人單位能否自己設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者以及勞務(wù)派遣機構(gòu)、要派企業(yè)與派遣工三者之間的關(guān)系。 勞動派遣是指依法設(shè)立的勞務(wù)派遣機構(gòu)和勞動者訂立勞動合同后...[全文]
內(nèi)容摘要：勞動派遣是一種特殊的勞動關(guān)系，在現(xiàn)實生活中有存在的空間和必要。勞動派遣要否在即將出臺的《勞動合同法》中規(guī)定，頗有爭議。本文對其存在的必要性及其法律關(guān)系予以理順，對《勞動合同法》如何規(guī)定勞動派遣予以探索，以期對勞動合同立法有所裨益。 關(guān)鍵詞：...[全文]
第五十七條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。 第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞...[全文]
大企業(yè)用工制度改革是勞務(wù)派遣型工作安排產(chǎn)生的主要原因長期以來，我國體制內(nèi)積存了大量的低效率和無效率勞動力。隨著企業(yè)用工制度朝著市場化方向改革，企業(yè)開始控制人員數(shù)量增長，并精簡人員，勞務(wù)派遣成為企業(yè)避免直接沖擊社會、進行正常裁員和非正常裁員的重要渠道。 ...[全文]
【摘要】《勞動合同法》第92條規(guī)定的勞動派遣[1]連帶責(zé)任是勞動合同立法的亮點，雖然從勞動派遣關(guān)系特殊構(gòu)造上分析，連帶責(zé)任的規(guī)定導(dǎo)致了用工單位權(quán)利、義務(wù)的不對稱性，但正是這種不對稱性凸顯了我國勞動派遣立法的政策意圖。同時，連帶責(zé)任的實體法規(guī)定必然要求擴大我...[全文]
根據(jù)勞動合同法規(guī)定“被派遣的勞動者有權(quán)利與用人單位勞動者同等薪酬。用人單位不設(shè)同一職務(wù)的勞動者，參照用人單位所在的相同或者類似的職務(wù)勞動者的勞動報酬確定。 由于派遣勞動者相對于用人單位的普通勞動者具有臨時性質(zhì)，因此用人單位通常按低于用人單位普通勞動者...[全文]
雇員租賃 勞務(wù)派遣的本質(zhì)是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務(wù)派遣經(jīng)營活動的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特征。“租賃”一詞卻能概括勞務(wù)派遣所有業(yè)務(wù)特征，并合理解讀勞務(wù)派遣復(fù)雜的三方法律關(guān)系。租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關(guān)系。以生產(chǎn)線承包...[全文]
一、不規(guī)范解除合同導(dǎo)致的法律風(fēng)險。 不規(guī)范解除合同是眾多勞動糾紛之一，許多用工單位往往以無勞動關(guān)系為由，任意辭退勞務(wù)派遣員工，拒付工資，由此導(dǎo)致很多法律糾紛。根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，雖然用工單位與人才派遣員工不存在勞動關(guān)系，也不能任意辭退被派遣...[全文]
由于《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對企業(yè)使用派遣制員工有比例限制，很多企業(yè)已經(jīng)或正在嘗試進行崗位聘用管理方面的結(jié)構(gòu)梳理，部分“派遣業(yè)務(wù)”崗位會通過“勞務(wù)外包”模式替代。 外包這個簡單的詞語在眾多的人力資源從業(yè)者中均造成了不小的困惑，這個外包到底是外包什么呢？“...[全文]
勞務(wù)派遣是用人單位、被派遣人員、勞務(wù)派遣公司三者之間的關(guān)系，我們平時和企業(yè)之間簽訂的都是屬于無固定期限合同，無固定期限合同原則上是沒有期限的，有很多企業(yè)對此不是很了解 簽訂固定勞動合同 無固定勞動合同屬于長期勞動合同，要求勞務(wù)派遣單位與被派遣勞...[全文]
勞動用工和勞務(wù)用工的區(qū)別 勞動用工是指用人單位和勞動者個人簽訂勞動合同，使勞動者成為用人單位的成員，在用人單位的管理下提供有償勞動。 勞務(wù)用工則是用人單位和勞務(wù)人員或者勞務(wù)派遣公司簽訂以完成特定工作為目的的勞務(wù)合同，由勞務(wù)人員或者勞務(wù)輸出單位自...[全文]
現(xiàn)在不少企業(yè)會直接找勞務(wù)派遣公司合作，我們也知道勞務(wù)派遣工也是勞動者，并沒有什么不同，很多派遣工在去企業(yè)上班后都是會有試用期的，后面也會涉及轉(zhuǎn)正的事項，大家都比較關(guān)心的是多長時間勞務(wù)派遣工試用期多久后可以轉(zhuǎn)正? 勞務(wù)派遣公司表示企業(yè)使用勞務(wù)派遣的原因...[全文]
1、試用期勞動派遣保證用人單位準確選才。用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至勞務(wù)派遣公司，然后以派遣的形式試用，免去了由于選拔和測試時產(chǎn)生的誤差風(fēng)險，有效降低了人事成本。 2、擇地繳納社保，節(jié)省企業(yè)社保開支。根據(jù)勞動法規(guī)定，企業(yè)需為勞動者投五項保險，而使用...[全文]
近年來，我國人才市場根據(jù)市場需求而引進開發(fā)的新的人才服務(wù)項目——勞務(wù)派遣，這是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。隨著法律法規(guī)對勞動者的保護程度日益加強，使得企業(yè)的用工成本明顯增加，更多的企業(yè)開始重視勞務(wù)派遣這一用工模式，以期減少用工成本。那么，勞務(wù)派...[全文]
如今越來越多的企業(yè)采取勞務(wù)派遣的用工方式，這樣能有效的解決企業(yè)用工方面的問題，當(dāng)然企業(yè)在進行派遣用工時有些事項需要注意，不然會對企業(yè)有一定的影響，有不少企業(yè)不知道具體有哪些方面 企業(yè)在進行勞務(wù)派遣外包時，有必要對這個過程有一個大概的了解，特別是關(guān)于企...[全文]
勞務(wù)派遣公司有沒有是事業(yè)單位?大家都知道，勞務(wù)派遣是當(dāng)前機關(guān)事業(yè)單位比較常用的一種用工方式，它主要是為了滿足工作需要，與招聘的編外人員的一種簽訂合同的方式。而勞務(wù)派遣公司與事業(yè)單位在法律上是合同關(guān)系，但在個別地方存在的勞務(wù)派遣公司是人力資源和社會保障局下屬...[全文]
什么是勞務(wù)派遣？簡單的說就是派遣人員與勞務(wù)公司簽訂勞動合同，然后把人員派遣到用工企業(yè)工作，勞務(wù)派遣公司與企業(yè)是勞務(wù)關(guān)系，而企業(yè)與勞務(wù)工卻是雇用關(guān)系。 一、正式工與勞務(wù)派遣工的區(qū)別 企業(yè)單位用工，一般應(yīng)以直接招聘錄用員工為主，并簽訂勞動合同，建立...[全文]
當(dāng)前國內(nèi)有許多勞務(wù)派遣公司和人力資源外包公司，如何選擇正規(guī)的和比較靠譜的勞務(wù)派遣公司及其重要，那么目前人力資源外包有哪些模式呢？ 人力資源管理模式是指在管理理念前提下，一種人力資源管理的實踐系統(tǒng)。目前我國存在諸多種類的中小企業(yè)人力資源管理模式，就從人...[全文]