上班，再跳槽，再上班……在不停的跳槽中度過自己職業(yè)青春的人不在少數，調查顯示：幾乎所有的職場人都有跳槽經歷，跳槽沒錯，錯的是沒有目標沒有職業(yè)規(guī)劃的跳槽。職場青春飯，你還能吃多久呢？ 在人們的傳統(tǒng)觀念中，“青春飯”不能說不是正當的職業(yè)，但往往與外貌體型...[全文]
當一個人的職業(yè)生涯發(fā)展到一定時間后，多數人會選擇創(chuàng)業(yè)，想要發(fā)展自己的一片天地。眾所周知，創(chuàng)業(yè)并不是一件簡單地事情，那么什么時候適合創(chuàng)業(yè)呢？今天為你分享一道題目--小測試。來看一下你職場創(chuàng)業(yè)的最佳時機。 職場測試你最佳創(chuàng)業(yè)時間，選選看看你在何時創(chuàng)業(yè)時機...[全文]
1.制造競爭對手：使用能力與你相近的同事來克制你，這在管理學上又稱為“？馬”。 2.制造矛盾：將同事對你的工作方面的意見說成是對你個人的意見，并傳遞回你的耳朵，避免部屬之間實現“強強聯合”，統(tǒng)一對抗主管。 3.安排垃圾工作：用垃圾工作將你變...[全文]
常言道：人往高處走水往低處流，當下跳槽已經成為職場人調整工作的選項。然而問題來了，職場人真的會跳槽嗎？ 1.跳槽和離職的區(qū)別 不少人其實把跳槽和離職搞混了，以為離職就算跳槽了？真的很幼稚！離職只能代表你從上份工作離開，如果沒有找好下家就是裸...[全文]
我們都希望感覺在工作上"很優(yōu)秀"。我們的自我認定與我們的職業(yè)相連，比以往任何時候更甚。與一個陌生人見面時，我們會問，"你是做什么的？"而不是，"你最大的愛好是什么？"或"你是什么類型的家長？"因為工作以如此實質性的方式定義我們，以至于即使建設性的批評也讓我們感...[全文]
1.李嘉誠說：一件衣服被我穿上了，80%的人都說好看，那我一定會買；一個生意機會被我遇上了，80%的人都說可以做，那我絕對不會去做。 我深信世界上的2/8定律，為什么世界上80%是窮人，20%是富人？因為20%的人做了別人看不懂的事，而80%的人不會...[全文]
同學小曼今年年初考上了事業(yè)編，周圍的人都比較羨慕她，雖然工資可能不是最高的，但是穩(wěn)定清閑。小曼在她的單位是綜合部門的一個文員，每天的工作就是通知各部門單位當天的相關事宜以及統(tǒng)計各個部門領取辦公用品數量，工作相對輕松，而且工作環(huán)境也很好。 每次幾個同學...[全文]
新入職的少年不知道該如何理順工作內容；又該如何證明自己不是在摸魚；職場成熟人糾結于工作做得多但領導看不到。職場達人幫你理清，會說還是會做的問題。 在我剛工作的時候，我的父母告訴我，要好好干自己的工作，要與人為善，不要亂出頭——不敢說是聽這話聽錯了，但...[全文]
有時候羨慕小孩有什么就會說什么，然而隨著年齡的增長，他們也不再開口。到了成年以后，說話做事更加扭扭捏捏了。尤其到了職場中，你會發(fā)現很多人欲言又止。當然了，在這樣一個圈子里，有很多話確實不好開口。 1.加薪 多數職場人哪怕確實有條件要求老板加...[全文]
對于絕大多數職場人來說，日常與同事相處的時間最為漫長，因此，同事關系融洽與否，是衡量職場幸福指數的重要指標。如何處理好與同事及領導之間的關系，樹立正確的交往心態(tài)，是每位職場人的必修課。 1.適度積極，持之以恒 每個職場人在踏入新工作環(huán)境之前...[全文]
一、了解人和人性 提高人際交往和掌握成功的人際關系技巧的第一步是：正確地了解人和人的本性。 了解人和人性可簡單概括為---“按照人們的本質去認同他們”，“設身處地認同人們”，而不要用自己的眼光去看待別人，更不要把自己的意志強加于別人。 ...[全文]
小晚是公司新來的實習生。剛畢業(yè)的大學女生，正是朝氣蓬勃、熱愛生活的年紀，小晚自然也不例外。 和老員工單調整潔的桌面不同，小晚的辦公桌上擺了好幾盆綠植，一派欣欣向榮的景象。再配上小巧精致的裝飾品、可愛的卡通杯子以及一些頗有設計感的辦公用品，讓人看著舒適...[全文]
“90后”的職場新人路該如何走？會遇到哪些心理路障，又該如何排除路障呢？ 路障一：眼高手低 吃不了苦的人，沒問題的覺得有問題，小問題的覺得是大問題，大問題的就受不了了。有人總希望找到“錢多、事少、離家近”的工作，最好還是自己喜歡的或專業(yè)對口...[全文]
同是處在一個辦公室里，雖然各人有各自的職責，然而同事之間低頭不見抬頭見，免不了要進行交流和溝通，讓工作變得更輕松、愉快。然而，如何讓自己在職場中如魚得水，克服社交障礙呢？無論是巧言妙語說“動”人心的技巧，還是“贊美他人”、“察言觀色”的切入方法，在這些琳瑯滿目...[全文]
“人之患在好為人師”，我也特煩教導別人。一來是認為每個人的情況不一樣，很難一概論之。那些號稱他的成功可以復制的，不是為了騙你錢買書的，就是教你抄襲造假騙人的。二來我光講、你光聽，基本沒用。我好好講《易筋經》，你好好聽，你還是不會少林武功。所以，你們想聽我講，剛...[全文]
職場中有各色各樣的人，站在工作角度，有的給人感覺很可信，有的卻不怎么靠譜，其實他們都處在各自的不同階段。從人們步入職場到成為大神，是需要一個不斷成長的過程。如果按照學習階段來劃分，大致可分為幼兒園、小學、中學、大學。 幼兒園：不聽話的孩子 ...[全文]
混職場該有的職業(yè)素質是職場人必須要具備的，你了解職場人應該具備哪些職業(yè)素質嗎？職場人想要在職場中脫穎而出，想要與他人不同，必備的職業(yè)素質十分重要。 1.要有團隊意識 每個公司都要求員工注重團隊協(xié)作精神，這也是公司重要的文化價值。公司都是希望...[全文]
我們都知道，在職場中，沒有什么是永恒的，尤其是在經濟高速發(fā)展的今天，一切都是在和時間賽跑，時間就是生命，因此，我們時刻要有緊迫感，萬不能被列入到容易下崗的人群當中。 1.沒有一技之長的“幼嬰型” 在科學與技術日益專門化的今天，一個人要想成為...[全文]
在職場中，我們總會碰到一些自私又冷血的人，當你有問題請教時，會被罵的狗血噴頭，那么對于這些職場惡人，我們該如何“以牙還牙”呢？ 1.雞蛋里挑骨頭，老是找你麻煩的人 小晚自認在工作上的表現不錯，唯一的缺點大概是不懂得拒絕別人，其他同事有需要幫...[全文]
有道是一步差步步差，職場人如果在入職的時候薪資不理想，進入企業(yè)后的薪資發(fā)展也不會好到哪去。職場人想要高薪，就要從入職前的薪資談判做起，給自己樹立一個高起點。 人們常說“說到不如做到”，而在薪資談判方面靠的就是說，需要你有一雙巧嘴，能夠“打動”HR的心...[全文]