何為“勞務(wù)派遣” 勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工訂立勞動(dòng)合同，由實(shí)際用工單位向派遣員工給付勞務(wù)報(bào)酬，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工之間，但用工關(guān)系則發(fā)生于派遣員工與實(shí)際用工單位之間。 勞務(wù)派遣最大的特點(diǎn)就是勞動(dòng)關(guān)系與用工關(guān)系相分...[全文]
1.勞務(wù)派遣，派的是“人”，由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同； 勞務(wù)派遣是人力資源公司（即勞務(wù)輸出單位），將人員派駐到用工單位，人員歸用工單位管理。 2.勞務(wù)外包，包的是“活兒”，當(dāng)然也包了“人”，勞務(wù)外包既可以外包給個(gè)人，也可以外包給...[全文]
企業(yè)使用人事流程外包后，把企業(yè)的一些人力資源事務(wù)外包出去讓第三方公司來(lái)完成。能夠解決企業(yè)用工問(wèn)題，解放人事部門(mén)的工作，達(dá)到提高效率。但是你知道企業(yè)在選擇人事外包時(shí)要注意些什么呢? 一、不要盲目跟風(fēng)，選擇適合自己業(yè)務(wù)的外包公司 二、合理的安排自己...[全文]
當(dāng)你的企業(yè)在用人時(shí)遇到這些問(wèn)題，你通常都怎么解決呢？ 需求緊急：企業(yè)編制有限需求緊急，難以快速滿足項(xiàng)目需求。 招聘能力不足：需求復(fù)雜招聘人員不足，甄選簡(jiǎn)歷費(fèi)時(shí)費(fèi)力。 人力成本高：企業(yè)組織人員臃腫，人力成本居高不下。 人員管理難：供應(yīng)...[全文]
我們先來(lái)了解下目前大部分企業(yè)在崗位管理上存在痛點(diǎn)： 1、一些企業(yè)在特殊崗位用工上無(wú)法實(shí)現(xiàn)人崗匹配，招不到人才，更不要說(shuō)儲(chǔ)備一些人才了。 2、企業(yè)非核心業(yè)務(wù)、用工量大，用工成本與收益不成正對(duì)，這方面的業(yè)務(wù)沒(méi)有利潤(rùn)可言。 3、企事業(yè)單位某些特...[全文]
崗位外包有什么作用？?jī)?yōu)勢(shì)是哪些？ 1、崗位外包可以降低企業(yè)管理成本。 企業(yè)無(wú)需為外包的崗位設(shè)立專門(mén)的人力資源管理人員對(duì)外包工進(jìn)行管理，由崗位外包機(jī)構(gòu)的相關(guān)項(xiàng)目對(duì)接團(tuán)隊(duì)完全承擔(dān)這一任務(wù)，為用人單位節(jié)約了管理成本。 2、降低招工費(fèi)用 用...[全文]
隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，我們可以看到企業(yè)的用工形式也在不斷的豐富，勞務(wù)外包、勞務(wù)派遣、靈活用工都是企業(yè)常用的模式。企業(yè)選擇勞務(wù)外包后可以使人員更加穩(wěn)定防止資源的流失，一旦資源流失也可以進(jìn)行順向的填補(bǔ)，防止因人員問(wèn)題導(dǎo)致工作出現(xiàn)問(wèn)題，從企業(yè)員工的角度來(lái)說(shuō)選擇勞務(wù)...[全文]
無(wú)論是在建筑工地，還是在其他需要大量人力的工程，這種包清工的方式屢見(jiàn)不鮮，而且對(duì)于承包方與被承包者都是有好處的，把自己不專業(yè)的工程分包出來(lái)，交給專業(yè)的來(lái)做，大家實(shí)現(xiàn)雙贏，何樂(lè)而不為呢?那么，想把自己的勞務(wù)工程分包出去，究竟承接方需不要?jiǎng)趧?wù)資質(zhì)呢?需要哪些資...[全文]
所謂人事外包，就是企業(yè)為更好的發(fā)展，集中精力在戰(zhàn)略核心上，通過(guò)與第三方機(jī)構(gòu)合作，將人力資源 管理中瑣碎、復(fù)雜且需要專業(yè)操作的人事事務(wù)工作轉(zhuǎn)移的一種外包模式。 人事代理、外包服務(wù)對(duì)象 √未設(shè)人事管理崗位的中小企業(yè) √對(duì)外資企業(yè)和異地企...[全文]
企業(yè)最花錢的地方其實(shí)就是在人事方面的成本，包括招聘、培訓(xùn)、管理成本等等，這些耗費(fèi)的錢財(cái)是最多的，但也是必須要耗費(fèi)的，對(duì)于一家實(shí)力比較強(qiáng)勁的公司來(lái)說(shuō)可能沒(méi)有什么，但是對(duì)于那些成立不久在各方面都不是很完善的公司來(lái)說(shuō)，這個(gè)耗費(fèi)就有點(diǎn)大了。 而企業(yè)選擇人事外...[全文]
在企業(yè)決定是否需要人事外包之前也要考慮下列因素： 1、采用人事外包是否會(huì)增加企業(yè)勞動(dòng)力成本，是否用得其所？ 2、選擇人事外包能否為企業(yè)減負(fù)？ 人事外包包括哪些內(nèi)容？ 1、人事外包公司將為外籍人員辦理招聘、調(diào)動(dòng)、退出、社保賬戶變更、年...[全文]
對(duì)于企業(yè)來(lái)講，給員工繳納社保是一件比較繁忙且耗費(fèi)時(shí)間的事情，但是又不能不為員工繳納。社保新政策出臺(tái)后，社保由稅務(wù)局統(tǒng)一征收，這就意味著企業(yè)必須要為員工繳納社保，否則會(huì)受到懲罰。 所以現(xiàn)在很多的企業(yè)都選擇了社保外包服務(wù)，通過(guò)將社保外包出去，來(lái)為企業(yè)降低...[全文]
在出了關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定以后，許多企業(yè)的用工比例都是不能超過(guò)所有員工的百分之十，所有好多企業(yè)選擇把勞務(wù)派遣的形式變成崗位外包的形式，這兩種形式是不太一樣的。 勞務(wù)派遣的用工方式是跟勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣公司會(huì)派員工到用工單位去做相應(yīng)的工作...[全文]
現(xiàn)在越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始選擇薪酬外包，通過(guò)薪酬外包的確可以有效改善人力資源的績(jī)效，可以有更多的時(shí)間和精力投放到核心業(yè)務(wù)發(fā)展上，但是，對(duì)于任何一個(gè)公司和企業(yè)而言，薪酬外包都是一個(gè)重大的選擇。 薪酬是人力資源管理中的一個(gè)難點(diǎn)，也是重點(diǎn)，一個(gè)企業(yè)想要穩(wěn)健發(fā)展...[全文]
現(xiàn)代人力資源的內(nèi)容十分豐富，涉及到人力資源的諸多方面，其主要內(nèi)容有:人力資源規(guī)劃和選拔、培訓(xùn)和發(fā)展、激勵(lì)、績(jī)效考評(píng)、薪酬管理、安全與福利等方面。 通過(guò)有效地人力資源管理可以實(shí)現(xiàn)如下目的： 1、充分調(diào)動(dòng)員工的積極性 2、擴(kuò)展企業(yè)的人力資本 ...[全文]
人事外包是指企業(yè)根據(jù)需要將某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進(jìn)行管理，以降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率最大化。當(dāng)然進(jìn)行人事外包也不是說(shuō)所有企業(yè)都適用的，這個(gè)要根據(jù)具體的情況來(lái)分析，現(xiàn)在就讓小編來(lái)介紹一下人事外包服務(wù)適合哪些企業(yè)使用吧！ ...[全文]
企業(yè)使用勞務(wù)外包員工不僅能節(jié)省成本還可以解決崗位編制的問(wèn)題，而且可以根據(jù)自己需求簽訂長(zhǎng)短周期不同的合同，但是勞務(wù)外包也會(huì)造成同工不同酬，沒(méi)有歸屬感，或是企業(yè)文化認(rèn)同不一致等問(wèn)題，為了企業(yè)更長(zhǎng)遠(yuǎn)穩(wěn)定的發(fā)展，下面給大家分享幾種激勵(lì)勞務(wù)外包員工的方法。 建...[全文]
目前許多企業(yè)的人事工作是比較雜亂的，甚至于單憑一個(gè)人員崗位已經(jīng)忙不過(guò)來(lái)，往往會(huì)付出很多的人工成本。所以不少企業(yè)想要選擇使用人事外包，當(dāng)然進(jìn)行人事外包也是需要區(qū)分具體工作崗位的，多數(shù)企業(yè)可能不是很了解，下面就讓小編來(lái)介紹一下適合人事外包的工作有哪些吧！ ...[全文]
長(zhǎng)久以來(lái)企業(yè)招聘難以經(jīng)是一個(gè)難已解決的問(wèn)題了，由于今年突發(fā)情況的原因，現(xiàn)在市場(chǎng)上的求職者人數(shù)在減少，而需要招聘的企業(yè)卻在增加，就出現(xiàn)一種供不應(yīng)求的情形，不少企業(yè)想選擇勞務(wù)外包這種用工方式，但是又不知道具體怎么操作，下面就讓小編來(lái)給各位介紹一下如何合理的利用...[全文]
薪酬外包是指企業(yè)與第三方服務(wù)承辦機(jī)構(gòu)建立合作關(guān)系，由服務(wù)機(jī)構(gòu)的專家負(fù)責(zé)本公司薪酬部門(mén)的日常管理工作。 薪酬外包服務(wù)內(nèi)容： 公司代發(fā)工資，代繳個(gè)人所得稅，薪資計(jì)算、薪資發(fā)放、社保公積金、個(gè)人所得稅計(jì)算申報(bào)繳納等。 薪酬外包對(duì)企業(yè)有哪些好處？...[全文]