語言的豐富對(duì)人類來說既是好事也是壞事，好事是能夠豐富的表達(dá)人們情感，壞事是在表達(dá)方面容易存在偏差。 舉個(gè)最簡(jiǎn)單的例子，你吃飯了嗎？在中國(guó)人看來只是簡(jiǎn)單的禮貌用語，可在外國(guó)人看來以為你要請(qǐng)對(duì)方吃飯。當(dāng)然這只是文化的差異，但在有的場(chǎng)合很多話還是直白表現(xiàn)出來的更容...[全文]
人到中年，尤其是對(duì)于男性來講，經(jīng)歷大不如從前，可壓力卻與日倍增。中年人的壓力主要表現(xiàn)為以下幾個(gè)方面： 1.房貸 房子問題是很多人結(jié)婚之前就已經(jīng)考慮到的問題，然而對(duì)于剛步入社會(huì)的職場(chǎng)人來講想要買得起一套房子那是很困難的。不想給家里添加壓力，只能用貸款的方...[全文]
處理好人際關(guān)系，是一個(gè)人在職場(chǎng)中穩(wěn)定向上發(fā)展的前提和基礎(chǔ)，所以一個(gè)人在進(jìn)入職場(chǎng)的時(shí)候，首先要做的就是要處理好自身的人際關(guān)系。人際關(guān)系看起來是比較復(fù)雜的一門學(xué)問，但是要想成功也還是有一定規(guī)律的，下面我們就來詳細(xì)的說一說。 1.自信 無論你是經(jīng)理、主管還是...[全文]
除了真正熱愛這份工作，大多數(shù)人努力工作都是為了升職加薪，但跟上司談加薪確實(shí)是門技術(shù)活兒，至少以下這十項(xiàng)禁忌你不能觸碰。 1.沒成績(jī) 公司從來都是以盈利為目的的，你的價(jià)值就是你的砝碼，提加薪前先想想，你對(duì)于公司的價(jià)值在哪？如果你沒成績(jī)、沒價(jià)值，就不要去丟...[全文]
一個(gè)人擁有良好的、和諧的人際關(guān)系，一定是他的事業(yè)獲得成功的法寶之一，你要想在職場(chǎng)中立于不敗之地，那么你就要努力的成為具備以下幾種能力的人。 1.要成為一個(gè)不可缺少的人 在公司里，老板喜歡的都是那些立即可用并且還能帶來附加價(jià)值的員工。管理專家指出，老板在...[全文]
人們?nèi)菀酌媾R的職場(chǎng)危機(jī)無外乎那么幾種，你的知識(shí)結(jié)構(gòu)無法適應(yīng)職場(chǎng)的激烈競(jìng)爭(zhēng)，你的能力和你的年齡不再匹配，你的收入無法承擔(dān)起應(yīng)有的責(zé)任，這些都將關(guān)系到你能否在職場(chǎng)中繼續(xù)生存下去，那么該怎么辦呢？常州獵頭公司 以上提到的三種情況不管出現(xiàn)哪種對(duì)職場(chǎng)人影響都是巨大...[全文]
如果有人問你找工作看重什么？過去多數(shù)人回答看重薪資，然而近幾年人們的觀念好像得到了轉(zhuǎn)變，在看重薪資的同時(shí)更看重企業(yè)的發(fā)展前途。 記得剛畢業(yè)的時(shí)候，總想找薪資高的工作。面試的時(shí)候，別的不看，只看薪資。哪怕別的待遇很好，工資不到位，那就沒什么好談的了。經(jīng)過漫...[全文]
在某些時(shí)候，職場(chǎng)人際關(guān)系是升職加薪的一項(xiàng)隱形因素，職場(chǎng)人也愈發(fā)重視職場(chǎng)社交了，他們會(huì)在周末或者節(jié)假日約上三五工作伙伴或者潛在客戶打打球，看看比賽。而溝通能力是開展一場(chǎng)愉悅社交的保障。如果你在正常社交上有過不那么愉快的經(jīng)歷，請(qǐng)務(wù)必認(rèn)真讀這篇分享。 1.你需...[全文]
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在會(huì)上不點(diǎn)名批評(píng)某些員工的時(shí)候，可能跟你沒啥關(guān)系，但你總覺得好像是在說你。好像有一種“躺著還中槍”的感覺，之所以這樣因?yàn)槟愦_實(shí)在某方面做的不是很好。 1.咱們公司的某些員工啊，從來沒見他們準(zhǔn)時(shí)上過班 一天的公司大會(huì)上，老板先是點(diǎn)名批評(píng)了一些人遲...[全文]
不想升職加薪的菜鳥不是好員工。他們拼盡全力，竭盡所能地工作，為公司創(chuàng)造價(jià)值，為的不過就是升職加薪。與此同時(shí)，他們也成為了公司優(yōu)秀的人才，從此，人生就會(huì)像開了掛一樣，步步高升，順順利利。 老板從來不怕給優(yōu)秀的員工升職加薪，最怕的是，準(zhǔn)備好高職位、高薪水，沒有人...[全文]
職場(chǎng)從來不是個(gè)人英雄的主場(chǎng)，想要獲得成功離不開他人的相助。從你步入職場(chǎng)的那一刻就已經(jīng)開始獲得他人的幫助，直到完成最后的蛻變，而這最后一步的蛻變往往是獵頭帶來的。 先說前半部分，之所以說一個(gè)人從步入職場(chǎng)開始就獲得他人的幫助是有原因的。當(dāng)你進(jìn)入一家企業(yè)，如果...[全文]
應(yīng)屆畢業(yè)生之間的競(jìng)爭(zhēng)就已經(jīng)足夠激烈了，還要面對(duì)跳槽的職場(chǎng)老手和往屆畢業(yè)生的雙面夾擊，求職壓力不可謂不大。應(yīng)屆畢業(yè)生沒經(jīng)驗(yàn)是硬傷，那么怎么才能在高手林立的求職市場(chǎng)中脫穎而出，取得心儀的職位呢？ 1.展現(xiàn)年輕優(yōu)勢(shì) 現(xiàn)在就業(yè)市場(chǎng)缺少的是高精端的人才，各公司招...[全文]
一個(gè)人的力量是有限的。憑一人之力扭轉(zhuǎn)乾坤，締造商業(yè)神話的橋段，僅僅存在于霸道總裁的電視劇中，那只是美好的愿望。但不存在于殘酷的職場(chǎng)，我們每個(gè)人就像一支筷子，很容易被折斷，看起來脆弱且無力，但當(dāng)我們?nèi)谌爰w，變成一把筷子的時(shí)候，很難折斷，哪怕是最外層的那些。所以...[全文]
在職場(chǎng)上，因?yàn)橛^點(diǎn)的差異而產(chǎn)生沖突在所難免，回避只能將問題壓下來，但會(huì)成為隱患和大沖突爆發(fā)的導(dǎo)火索。所以，管理者必須要捅破窗戶紙，讓沖突雙方將問題放在明面上討論才能徹底化解沖突。這里說的捅破窗戶紙不是鼓勵(lì)大家一言不合就撕逼，畢竟職場(chǎng)不是戰(zhàn)場(chǎng)，無須刀光劍影，拼的...[全文]
復(fù)雜的職場(chǎng)能讓你快速成長(zhǎng)，即便你會(huì)經(jīng)歷坎坷，但總會(huì)帶來成長(zhǎng)。在職場(chǎng)，最令人感到困惑的問題是，到底應(yīng)不應(yīng)該在自己不擅長(zhǎng)的崗位上堅(jiān)持？如何選擇自己適合的崗位？等關(guān)于職業(yè)生涯的問題。 職業(yè)經(jīng)歷豐富的人用一次次的試錯(cuò)告訴初入職場(chǎng)的新人們：有些行業(yè)，就算你拼盡全力，傾...[全文]
應(yīng)屆生一屆接著一屆，剛開始大家都一窮二白，掙扎在溫飽線上，但過了兩三年，差距就會(huì)非常明顯，有些人升了主管，薪水也水漲船高，有些人還是小職員一枚，庸庸碌碌地地過著平淡的日子。 日子，是最不抗混的，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)，不學(xué)習(xí)、不進(jìn)步就是后退。沒有計(jì)劃，終將被淘...[全文]
工作，高尚點(diǎn)說是為了理想為了獲得成就感，但實(shí)際上也是最重要的，工作就是為了賺錢，薪資當(dāng)然越高越好。一般來說，職場(chǎng)人加薪有兩種，第一種是在本公司跟老板談加薪問題，第二種就是通過轉(zhuǎn)職獲得加薪。無論如何，薪水是談出來的，但對(duì)于老板而言，薪水意味著公司的支出，控制不好...[全文]
人在屋檐下不得不低頭，進(jìn)入職場(chǎng)后，就該按照職場(chǎng)上的規(guī)矩辦事。想要在職場(chǎng)上生存下去，下面這4個(gè)隱性潛規(guī)則，早知道就能少被坑。 1.老板性格決定公司風(fēng)格 老板雷厲風(fēng)行，公司做事風(fēng)格往往動(dòng)作快，說做就做；老板謹(jǐn)慎細(xì)微，公司整體也會(huì)傳遞出“多檢查，別出錯(cuò)”的理...[全文]
不少職場(chǎng)人覺得只要努力工作，等時(shí)間長(zhǎng)了一定會(huì)升職加薪。然而現(xiàn)實(shí)生活中不少職場(chǎng)人工作很努力，也不缺乏能力，辛辛苦苦半輩子一直是個(gè)普通職員，他們也不是沒有上進(jìn)心，而是沒有機(jī)會(huì)。 有時(shí)候機(jī)會(huì)比能力比勤勞更重要，三國(guó)時(shí)期有很多風(fēng)云人物：足智多謀的諸葛亮，以仁義聞名天...[全文]
很多畢業(yè)生，在進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)過于單純，把人際關(guān)系想的過于簡(jiǎn)單，在處理職場(chǎng)人際關(guān)系的問題上稍顯青澀。他們把大量的時(shí)間放在提升工作技能上，反而忽略了最重要的職場(chǎng)人際關(guān)系的學(xué)習(xí)。在職場(chǎng)上，做人永遠(yuǎn)比做事更重要。其實(shí)，職場(chǎng)人際關(guān)系，并非全都是勾心斗角、爾虞我詐。提升、完善...[全文]