企業(yè)如果使用勞務(wù)外包也是可以幫助企業(yè)減少成本和事務(wù)性工作和提高效率的，但是并不是每個行業(yè)的企業(yè)都適合使用勞務(wù)外包服務(wù)的，其實這個要從企業(yè)的自身情況去判斷，下面就讓小編來給各位詳細(xì)的介紹一下什么樣的企業(yè)適合使用勞務(wù)外包？ 處在非常時期的企業(yè)。比如一些企...[全文]
相信不少企業(yè)都是面臨著招聘困難的問題，這樣就會出現(xiàn)員工短缺的情況。所以選擇勞務(wù)外包公司來解決招聘難的問題很有必要。因此找個勞務(wù)外包公司合作很重要，會有很多企業(yè)比較關(guān)心的是勞務(wù)外包公司是怎樣快速招聘的？下面讓小編來說一說。 勞務(wù)外包公司怎么招聘員工： ...[全文]
最近，有很多企業(yè)HR網(wǎng)上私信小編提問為什么很多大中小型企業(yè)都選擇把勞務(wù)外包給第三方人力資源機構(gòu)來完成，是不是所有企業(yè)都適用勞務(wù)外包？什么類型的企業(yè)才適合用呢？ 那么就告訴各位，要不要用人力外包的方式來解決用工問題，這個還是需要看企業(yè)自身情況來選擇，以...[全文]
現(xiàn)在的企業(yè)是很少招聘員了，都是選擇勞務(wù)外包及派遣方式來解決企業(yè)用工問題，為什么會這樣呢？下面由廣州晟安小編來解答分析這個問題。 ?。ㄒ唬p少麻煩 派遣工是與勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)合同，與勞務(wù)公司是雇傭關(guān)系，而用人單位是將薪酬給勞務(wù)公司，員工不管衣食住行...[全文]
勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包都是企業(yè)常用的一種用工方式，都能夠幫助企業(yè)降低成本，提高企業(yè)的辦事效率。且他們兩者都是可以為企業(yè)提供招聘需求的，很多人對此就有這樣的疑問：既然這兩種方式差不多，那么該選擇勞務(wù)派遣還是勞務(wù)外包呢? 一、勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣分別是什么意思...[全文]
一、勞務(wù)外包的概念 在辨別外包還是派遣的關(guān)系之前，我們首先來了解一下勞務(wù)外包的概念，勞務(wù)外包究竟是什么，勞務(wù)外包從何而來。 1、勞務(wù)外包的定義 勞務(wù)外包在法律上的概念是指企業(yè)將其部分業(yè)務(wù)或職能工作發(fā)包給相關(guān)機構(gòu)，由該機構(gòu)自行安排人員按照發(fā)...[全文]
勞務(wù)派遣又稱為人力派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務(wù)費用的一種用工形式。 這種方式的最大特點就是：人是派遣單位的，勞動關(guān)系與用工關(guān)系相分離。 人力資源外包則可以理解成人是...[全文]
外包之所以成為一種趨勢，其中一個重要原因就是可以降低用人成本。打個比方，企業(yè)很著急地想上一個短期的項目，有兩種選擇： 1.企業(yè)HR按照流程招聘團隊成員，招聘時間未知，團隊組成未知，能否上手未知，薪資福利按照市場價； 2.直接找一個有低于市場價的...[全文]
勞務(wù)外包，是把人事管理、生產(chǎn)動作的一部分或全部工作外包給一個專業(yè)化機構(gòu)來完成，就是企業(yè)部分崗位用租賃人員，該崗位的員工在入職后由租賃公司，租賃的員工享受租賃公司員工所有的薪酬福利，而企業(yè)則對對該員工不負(fù)責(zé)薪酬福利、培訓(xùn)等方面的管理,企業(yè)只向租賃公司按照合同...[全文]
一、定義 勞務(wù)派遣，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》可知，是指由勞務(wù)派遣公司與勞動者訂立勞動合同，勞務(wù)派遣公司根據(jù)與實際用工單位之間簽訂的協(xié)議，將勞動者派至實際用工單位處工作的一種用工形式。 勞務(wù)外包，是指企業(yè)將公司內(nèi)的部...[全文]
勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包是我們常見的人力資源服務(wù)項目，兩者之間的共同點都是為企業(yè)的發(fā)展節(jié)省人力成本和管理成本，減少勞務(wù)糾紛等。勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包這么相像，兩者之間又有什么不同呢？ 一、勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的概念不同。 勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞...[全文]
勞務(wù)外包就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務(wù)機構(gòu)來完成，叫做勞務(wù)外包。各大工廠一般是將自己的生產(chǎn)線外包出去，把非核心的、輔助性的、季節(jié)性強的、不定期性生產(chǎn)的生產(chǎn)環(huán)節(jié)或是生產(chǎn)線外包出來，由外包公司負(fù)責(zé)組織人員按計劃和指標(biāo)進行生產(chǎn)。這樣，企業(yè)就可以集中...[全文]
每到年底都是會有一些企業(yè)已經(jīng)沒有人手來解決臨時性事務(wù)工作，這時企業(yè)就會把管理上的非核心方面的部分工作進行外包，交給專業(yè)的臨時工外包公司來處理，以此來盡快提高企業(yè)的辦事效率，但也有不少企業(yè)不知道怎么選，下面就讓小編來給我們介紹企業(yè)怎樣選正規(guī)的臨時工外包公司？...[全文]
現(xiàn)在不少人會選擇去外包公司上班，這樣可以嘗試不同行業(yè)的工作崗位，特別是在年底有很多企業(yè)都是需要找外包公司合作。這個是要就會有人存在這樣的疑問，外包派遣工與正式工的區(qū)別有哪些？現(xiàn)在讓小編來給各位介紹一下吧。 首先它們考核內(nèi)容不同：簽訂合同的主要審查能否...[全文]
企業(yè)在遇到用工方面難題的時候都會找外包公司合作，這樣才能讓企業(yè)在節(jié)省成本的情況下解決難題，其中臨時工外包是很多企業(yè)會選擇的一種用工形式，市場上面存在許多的臨時工外包公司，這就讓企業(yè)在選擇的時候無從下手，下面就讓小編來給各位介紹一下正規(guī)臨時外包公司需要具備哪...[全文]
臨時外包工是現(xiàn)在人力資源管理的一種新的形式。通過臨時外包工服務(wù)可以很好的解決企業(yè)部分用工問題。但也有很多企業(yè)之前沒接觸過這樣的形式，所以不知道具體要怎樣去安排工作內(nèi)容，下面就讓小編來給各位介紹一下臨時工外包的工作應(yīng)該如何安排。 臨時外包工一般由發(fā)包方...[全文]
隨著當(dāng)前經(jīng)濟形勢的不斷變化，很多企業(yè)會和第三方人力資源公司進行合作來解決用人的問題，其中短期用工外包是很多企業(yè)會選擇的一種用工方式，但是也有不少企業(yè)之前沒接觸過這樣的方式，不知道對自身有沒有幫助，下面就讓小編來給各位介紹一下短期用工外包可不可以滿足企業(yè)需求...[全文]
臨近年底不少企業(yè)根據(jù)自身在生產(chǎn)過程的實際情況，外包輔助、季節(jié)職位，勞動公司負(fù)責(zé)按照計劃和指標(biāo)組織生產(chǎn)人員。這就是所說的勞務(wù)短期工外包服務(wù)，但會有不少企業(yè)不知道要怎樣操作，下面就讓小編來介紹一下企業(yè)應(yīng)該如何實現(xiàn)勞務(wù)短期工外包？ 導(dǎo)致短期工外包失敗的原因...[全文]
對于企業(yè)來說使用臨時外包來解決用工問題是再熟悉不過了，特別是對一些大型企業(yè)而言，勞務(wù)外包成為主流。會有不少企業(yè)之前沒接觸過這樣的形式，所以都是很關(guān)心這樣的方式能不能省錢，下面就讓小編來給我們介紹一下企業(yè)通過外包用工可不可以降低成本吧。 不管是勞動密集...[全文]
人事外包是成為很多企業(yè)降低人力資源成本的一種有效手段，是指由第三方連續(xù)提供人力資源活動管理服務(wù)，是一種新型的人力資源管理制度，隨著時代的不斷發(fā)展，人事外包有利于企業(yè)人力資源部門職能的轉(zhuǎn)變，人事部門已經(jīng)從一般性的行政管理職能轉(zhuǎn)向戰(zhàn)略性的經(jīng)營規(guī)劃職能，除了這些...[全文]