又是一年畢業(yè)季，一大波小白們離開生活十多年的校園，正式走進(jìn)職場(chǎng)，開始另一個(gè)領(lǐng)域的啟航之路。 然而，等待他們的可能并不像新生開學(xué)時(shí)一樣，所有人都是一樣的起點(diǎn)，無論年齡大小，出身高低。 職場(chǎng)新人人際關(guān)系，從四個(gè)方面提升 我們來到學(xué)...[全文]
"能屈能伸"這個(gè)詞語大家都不陌生。并且道理大家都明白。可真正有幾人在現(xiàn)實(shí)生活中在運(yùn)用呢？或者說在現(xiàn)實(shí)生活中有幾人能真領(lǐng)悟？ 其實(shí)，任何人的人生都不可能一帆風(fēng)順?？偙苊獠涣丝目呐雠?。磕磕碰碰時(shí)其實(shí)就是"屈"；但很多人都無法忍受這種屈。所謂小屈小忍，...[全文]
在職場(chǎng)中，有人歡歡喜喜，有人愁眉苦臉，有人如魚得水，有人四處碰壁......如何穩(wěn)步升職加薪，走上人生巔峰？《生命時(shí)報(bào)》邀請(qǐng)權(quán)威心理學(xué)專家，告訴你職場(chǎng)中的6大定律，學(xué)會(huì)了你就離成功又近了一步。 職場(chǎng)中的6大定律，教你如何穩(wěn)步升職加薪 受...[全文]
一、忠誠(chéng) 單位可能開除有能力的員工，但對(duì)一個(gè)忠心耿耿的人，不會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走，他會(huì)成為單位這個(gè)鐵打營(yíng)盤中最長(zhǎng)久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。 1、 站在老板的立場(chǎng)上思考問題。 2、 時(shí)刻維護(hù)公司的利益， 琢磨為公司賺錢。...[全文]
影響職場(chǎng)晉升的12種心態(tài) 1、總覺得自己不夠好 這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任。此外，他沒有往上爬的野心，總覺得自己的職位已經(jīng)太高，或許低一兩級(jí)可能還比較適合。 這種自我破壞與自我限制的行...[全文]
面試中一段短短的自我介紹，其實(shí)是為了揭開更深入的面談而設(shè)的。一分鐘的自我介紹需要將自己最美好的一面，毫無保留地表現(xiàn)出來，要令對(duì)方留下深刻的印象。 自我認(rèn)識(shí) 想一矢中的，首先必須知道你能帶給公司什么好處。當(dāng)然不能空口講白話，必須有事實(shí)加以...[全文]
職場(chǎng)勵(lì)志感悟：跳槽不是萬能藥 一家小公司在微博上發(fā)了個(gè)招聘廣告，我?guī)兔τ亚檗D(zhuǎn)發(fā)了一下，竟然很快收到一位朋友的私信，詢問職位待遇之類。 恰好我對(duì)那家公司還算熟悉，就直接說："待遇不會(huì)太好，大概只有某某數(shù)目，恐怕不太適合你。"沒想到，她竟然...[全文]
文/楊小野 對(duì)于每個(gè)職場(chǎng)人來講，搞好人際關(guān)系都是至關(guān)重要的大事，所謂的人際關(guān)系其實(shí)就是我們通常所講的人脈，而人脈在職場(chǎng)則決定我們的錢脈?？v觀成功人士，莫不擅長(zhǎng)挖掘和打造自己的人際關(guān)系網(wǎng)，美國(guó)著名心理學(xué)家卡耐基也曾說過：一個(gè)人事業(yè)上的成功，只有15...[全文]
【職場(chǎng)法則】請(qǐng)不要在你拿工資的地方玩手機(jī) 當(dāng)一個(gè)顧客，進(jìn)店時(shí)看到店里的員工低頭玩手機(jī)，會(huì)有什么感覺？ 當(dāng)你老婆總抱怨嫁給你沒有過好日子的時(shí)候？ 當(dāng)你抱怨自己買不起房子的時(shí)候？ 當(dāng)你抱怨別人對(duì)你不夠好的時(shí)候.........[全文]
現(xiàn)實(shí)社會(huì)中的企業(yè)，名校畢業(yè)的年輕人由于自己初出茅廬，還沒碰壁過，往往不知道自己的身上存在哪些問題，為自己職位生涯埋下隱患。因此，對(duì)于當(dāng)下年輕氣盛、志存高遠(yuǎn)的人才們，就越應(yīng)該學(xué)會(huì)隨著時(shí)間的推移，不斷優(yōu)化自己。面對(duì)自己在職場(chǎng)經(jīng)常碰壁，卻又找不出原因來？那么，來看獵...[全文]
職場(chǎng)勵(lì)志堅(jiān)持：每天都是試用期 兩年前，我大學(xué)畢業(yè)后，經(jīng)過一番辛苦求職，進(jìn)入一家大公司試用。與我一起試用的還有個(gè)名叫葉萍的女孩兒。 求職的過程，讓我深深明白就業(yè)的不容易，我很珍惜這來之不易的試用期機(jī)會(huì)。每天早晨，我都是盡量去公司早一些，然...[全文]
1.不要當(dāng)一個(gè)面面俱到的好人 You can not please everyone.不要因?yàn)榈米锶肆司陀X得惴惴不安，如果你自認(rèn)為沒有做錯(cuò)什么，沒有違背你的做人原則，而對(duì)方也是一個(gè)對(duì)你無關(guān)緊要的人，那么他怎么想關(guān)你屁事。這樣做你的工作和生活會(huì)輕松...[全文]
職場(chǎng)里這三種人，離升職遙遙無期 作者：陳果 我們公司每年都有一次公開競(jìng)聘，流程是自己報(bào)名或領(lǐng)導(dǎo)指定，當(dāng)事人小范圍做一次述職演講，時(shí)間為半小時(shí)。 今年的初級(jí)管理考評(píng)，我當(dāng)了一整天評(píng)委。評(píng)委有20人，10個(gè)是各部門的管理人員，5個(gè)...[全文]
許多職場(chǎng)人士都認(rèn)為被獵頭找到的職場(chǎng)人都是職場(chǎng)精英，但是自己也在一個(gè)行業(yè)從事好多年，卻從來沒有接過獵頭的電話。對(duì)此獵頭顧問有話說，獵頭顧問對(duì)待每個(gè)行業(yè)的候選人都是有自己的規(guī)律的，如果你能做好下面的這些準(zhǔn)備工作，就可以讓你脫穎而出，輕松的被獵頭所關(guān)注到。獵頭支招企...[全文]
在現(xiàn)實(shí)企業(yè)當(dāng)中，名校畢業(yè)的年輕人由于自己初出茅廬，還沒碰壁過，往往不知道自己的身上存在哪些問題，為自己職位生涯埋下隱患。針對(duì)職場(chǎng)經(jīng)常碰壁的問題，獵頭顧問有些話要說！職場(chǎng)人需要理性面對(duì)獵頭 一、改變自己的心態(tài) 任何一個(gè)企業(yè)都存在一定的問題，作為企業(yè)中的...[全文]
不管是初入職場(chǎng)的“小菜鳥”或者是已經(jīng)成為職場(chǎng)“老江湖”的老手，都會(huì)對(duì)職場(chǎng)生存有很深刻的想法。職場(chǎng)生存，就算是言談舉止也是很深的一門學(xué)問，更可況是深層次的內(nèi)容了。想要在職場(chǎng)中如魚得水，讓獵頭顧問來告訴你怎么做。 需要獵頭服務(wù)企業(yè)有哪些類型 1.善于規(guī)劃職業(yè)...[全文]
在你求職面試的時(shí)候，很多人都會(huì)告訴你很多小技巧，但下面小編整理的可能是你從來沒有聽到的求職竅門。 1、提前問清楚誰將面試你 當(dāng)你被安排面試時(shí)，你完全可以問清楚誰是你的面試官。提前知道對(duì)方，你就不會(huì)盲目的猜測(cè)自己會(huì)碰到的面試情景—&...[全文]
作為職場(chǎng)中的一份子，當(dāng)你在一個(gè)崗位努力工作時(shí)，你一定會(huì)有想要升職的想法。職場(chǎng)中沒有人會(huì)不想升職加薪，所以這也非常正常，那么為什么有些人可以輕松升職，而有些人的努力卻遲遲得不到回報(bào)呢？下面我們來看看影響職場(chǎng)升職的幾種心理。 職場(chǎng)遭遇挫折該如何調(diào)適 ...[全文]
獵頭公司不僅僅服務(wù)于企業(yè)也可以幫助人才找到更好的工作，具備優(yōu)秀素質(zhì)的管理人才，總會(huì)引來很多獵頭公司的追逐，但“知己知彼方能百戰(zhàn)不殆”。職場(chǎng)人選擇獵頭顧問時(shí)應(yīng)看準(zhǔn)以下四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)： 在職人員受獵頭青睞的原因有哪些 第一，公司的“身份”是否合法。確定...[全文]
不管是初入職場(chǎng)的“小菜鳥”或者是已經(jīng)成為職場(chǎng)“老江湖”的精英人，都會(huì)對(duì)職場(chǎng)生存有很深刻的想法。職場(chǎng)生存，就算是言談舉止也是很深的一門學(xué)問，更可況是深層次的內(nèi)容了。想要在職場(chǎng)中如魚得水，讓獵頭顧問來告訴你怎么做。獵頭支招：大型企業(yè)如何留住中高端人才 1...[全文]