良好的表達(dá)能力是每個(gè)人都必須具備的，不管你做什么工作，都需要具有這樣一項(xiàng)能力。 很多人不擅長(zhǎng)表達(dá)，每次說話都沒有邏輯，主次不分，甚至緊張的說話吞吞吐吐。 很多人覺得無所謂，但是在職場(chǎng)上、在人際交往中卻很容易吃虧。尤其是在做工作匯報(bào)等一些大場(chǎng)合的...[全文]
上司有很多方法可以在工作場(chǎng)所幫助員工。告訴我我看到了什么。 1.如果上級(jí)想裁員，但不能直接裁員。畢竟，他必須支付賠償金，那么最好的辦法就是強(qiáng)迫你自動(dòng)辭職。在這種情況下，公司可以派你留在偏遠(yuǎn)地區(qū)。如果你愿意去就更好了。 如果你不去，你可以自己去。...[全文]
職場(chǎng)上，經(jīng)常有人告誡我們： 你是個(gè)職場(chǎng)新人，就應(yīng)該多干活； 你還有新人思維，也應(yīng)該多干活； 既要干自己的活，也要多幫老同事干活； 主動(dòng)問問其他同事有什么要幫助的，盡自己最大努力幫他們； 要和同事搞好關(guān)系，平時(shí)沒事多請(qǐng)他們吃吃飯...[全文]
01學(xué)會(huì)提升時(shí)間價(jià)值，是未來越來越重要的功課 朋友在成都開公司，為了申請(qǐng)各類金融牌照，并購(gòu)一些公司，每天衣著光鮮地穿梭于各種飯局和金融中心的下午茶，她已經(jīng)開始產(chǎn)生恐懼了。 那天中午，成都下著雨，她從一幢寫字樓去另一幢寫字樓談事，時(shí)間著急，太匆忙...[全文]
在職場(chǎng)中，大家可以發(fā)現(xiàn)，新人進(jìn)去會(huì)不斷地找事情做，而職場(chǎng)中真正的老油條卻很少主動(dòng)找領(lǐng)導(dǎo)要事情做，甚至還會(huì)推卸事情。其實(shí)原因主要有以下三點(diǎn)： 1.干得越多，漏洞越多 只要我們接觸過的任何工作，哪怕只是很小的一件事，都會(huì)背負(fù)上責(zé)任，一旦出現(xiàn)問題，被...[全文]
職場(chǎng)就是一個(gè)小型的社會(huì)，充滿了各種規(guī)則、各種人性的丑陋，在職場(chǎng)中一樣也不會(huì)少。領(lǐng)導(dǎo)欺負(fù)下屬是常有的事，只要是在職場(chǎng)中，都不可避免。 這種領(lǐng)導(dǎo)就是欺善怕惡，專挑軟柿子捏，其實(shí)是沒有什么大本事；因?yàn)橛斜臼碌念I(lǐng)導(dǎo)，是不屑于搞這些小動(dòng)作的。 但如果我們...[全文]
職場(chǎng)技能只能在下班后培養(yǎng)嗎有幾次我回到母校演講。每次都有學(xué)生問我，當(dāng)我還是學(xué)生的時(shí)候，我能培養(yǎng)什么能力？根據(jù)薈牛網(wǎng)小王作者自己的經(jīng)驗(yàn)和觀察，我們發(fā)現(xiàn)有三個(gè)機(jī)會(huì)可以幫助你更快地進(jìn)入工作環(huán)境，展示你的專長(zhǎng)，甚至更快地獲得獎(jiǎng)勵(lì)或晉升 1。文件處理能力 ...[全文]
尊重任何人任何人。 也許門衛(wèi)大爺就是某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的二大爺，也許你辦公桌對(duì)面那個(gè)傻里傻氣的男孩子其實(shí)有著驚人的故事，也許新來的小年輕是某個(gè)主管的自己人總之誰(shuí)和誰(shuí)什么關(guān)系，誰(shuí)藏了多少手， 日久都不一定見人心，千萬別冒冒失失尊重也不是客氣虛偽，而是打心底...[全文]
辭職的原因有很多，其實(shí)只有兩個(gè)最真實(shí)：錢不到位；心是委屈的。 仔細(xì)想想，還真是這樣。人性本善。作為管理者，一定要善于總結(jié)員工辭職的原因，樂于反思，從辭職談話中獲取有價(jià)值的信息。 告訴你帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)做好這8條鐵律： ?。?）授人以漁：給員工足夠的...[全文]
在職場(chǎng)中，你有沒有遇到過這樣的情況：對(duì)方說的每一句話你都能聽懂，卻聽不懂對(duì)方的一般話。最終的結(jié)果是讓對(duì)方認(rèn)為你有點(diǎn)愚笨。一定讓你感到無助。問題是你可能不得不原封不動(dòng)地說出別人對(duì)你說過的話，并請(qǐng)你的好朋友和同事幫你理清思路。 如今，公司內(nèi)部的分工越來越...[全文]
宮斗戲總是火爆，女人勾心斗角是很可怕的。事實(shí)上，職場(chǎng)上的勾心斗角，比宮斗席還要淋漓盡致。工作場(chǎng)所總是充滿陰謀。比如最常見的一句“教會(huì)徒弟，餓死”，所以總有師傅會(huì)留手。再比如，教貓獵豹也是一種勾心斗角的方式。那么我們?nèi)绾卧谟腥さ墓ぷ鲌?chǎng)所生存呢？ 如何在...[全文]
其實(shí)職場(chǎng)中的職場(chǎng)人士大致分為四種： 一個(gè)有愿力但沒有能力的人； 二人有能力但不甘； 三有意愿有能力； 四是人無能，不甘。 一是通過專項(xiàng)培訓(xùn)提高； 二是依靠教練指導(dǎo)； 三是完美精英； 四是浪費(fèi)時(shí)間而不產(chǎn)生任何價(jià)...[全文]
魯迅說時(shí)間是構(gòu)成生命的第一要素。如果你能夠管理自己時(shí)間，就等于管理好了自己的生命與職場(chǎng)，在職場(chǎng)上管理好時(shí)間，就等于是提高了自己技能水平與職場(chǎng)資歷。 然而在職場(chǎng)上很多人并不會(huì)管理自己的時(shí)間，因?yàn)闀r(shí)間管理混亂，從而讓自己陷入職場(chǎng)的迷茫，工作效率越來越低下...[全文]
職場(chǎng)上班族都經(jīng)歷過這樣的尷尬事，當(dāng)你匯報(bào)工作和或者和同事交流的時(shí)候，你用心在那去說，同事卻在心不在焉，對(duì)你說的話并沒有聽進(jìn)去。 相信碰到這樣的場(chǎng)景，你一定很惱火，一方面責(zé)怪同事或者領(lǐng)導(dǎo)不尊重自己，另外一方面又覺得自己說話沒有分量，總之非常難受，我相信...[全文]
隨著數(shù)字化對(duì)各行各業(yè)的滲透，數(shù)字技術(shù)正在對(duì)新一代的求職傾向以及企業(yè)與員工的組織關(guān)系產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。 薈牛網(wǎng)告訴你職場(chǎng)職場(chǎng)人士呈現(xiàn)出求穩(wěn)求變的兩極化求職心態(tài)，并深陷就業(yè)機(jī)會(huì)減少、職業(yè)前景不明朗、工作壓力超負(fù)荷、就業(yè)歧視、企業(yè)內(nèi)部頻繁動(dòng)蕩等5大問題。 ...[全文]
白天公司996，晚上回家?guī)?07，職場(chǎng)媽媽大概是世界上最辛苦的“工種”。 然而，已婚已育的她們正面臨著一個(gè)重要的難題：工作和家庭的平衡。 職場(chǎng)媽媽的一天 這是32歲的“職場(chǎng)媽媽”華小梅工作日的時(shí)間表： 6點(diǎn)30起床，花1個(gè)小時(shí)的時(shí)...[全文]
職場(chǎng)忌玻璃心，受到一點(diǎn)委屈都受不了，那你就不該怪別人，畢竟職場(chǎng)上職員這么多，老板、上司不可能顧及到每一個(gè)人的情緒，更何況老板和上司不是你的親爹親媽，更不會(huì)處處維護(hù)你的玻璃心。 在職場(chǎng)上受到了委屈，如何擺脫不良情緒呢？ 1、情緒失控前請(qǐng)冷靜三十秒...[全文]
以前我們常常被教育說，做人一定要真誠(chéng)實(shí)在，只有你真心對(duì)待別人，才能夠贏得別人的真心，才能夠交到朋友。但是混職場(chǎng)和交朋友并不一樣。 在職場(chǎng)中，你是來工作賺錢的，交朋友是次要，你得在工作中生存立足，才有機(jī)會(huì)追求別的。職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，如果我們?cè)诼殘?chǎng)中太實(shí)...[全文]
職場(chǎng)中，知道和做到的之間隔著一道天塹，很多人心里十分明白，知道哪條路是正確的，知道應(yīng)該怎么選擇才對(duì)，但是落實(shí)到手上，就因?yàn)檫@樣那樣的原因，怎么也做不到。 因此，縮短知道和做到的距離，是我們?cè)诼殘?chǎng)打拼必須要面對(duì)的事情，也是必須要掌握的技能，把心里知道轉(zhuǎn)...[全文]
大家都聽過一句話，叫“摸著石頭過河”，意思就是某件工作沒有辦法借鑒前人的經(jīng)驗(yàn)和以往的慣例，只能一邊摸索一邊干。職場(chǎng)人也一樣，如果我們從事一個(gè)新的行業(yè)，毫無經(jīng)驗(yàn)也沒人指導(dǎo)，只能小心翼翼地往前闖。 無論什么行業(yè)，犯錯(cuò)不可怕，總有改正的機(jī)會(huì)。真正可怕的是方...[全文]