這兩天，位于九龍坡謝家灣一家人力資源公司門口，聚集了來自安徽、陜西、山東等地的求職者，他們都是想要通過這家公司，出國打工的。如今，這國外的工作還沒看到影子，公司大門卻關(guān)了。 在重慶博佳斯人力資源管理有限公司門口，記者見到了十幾位求職者，他們大多都是通...[全文]
李開復(fù)創(chuàng)立創(chuàng)新工場的時候，曾從IBM、甲骨文等大公司招募過精英，當(dāng)時，創(chuàng)新工場僅僅一天之內(nèi)就收到了7000多份履歷。招募人才是創(chuàng)業(yè)公司最大的挑戰(zhàn)，但李開復(fù)卻憑借著自己的聲望將上千名頂級工程師招至麾下，可見一個人的聲望在職場中的重要。 聲望能提高一個人的職...[全文]
中東城市迪拜是阿拉伯國家最負(fù)盛名的中心城市之一，在外人眼中是十分奢華的都市，吸引了世界各地的人們來此“淘金”，之前網(wǎng)絡(luò)更有段子稱在迪拜當(dāng)乞丐，月收入幾十萬。 段子往往是段子，其實(shí)在異國他鄉(xiāng)的人們也有許多說不出的心酸。比如，近日，紫牛新聞記者就了解到，有多位到...[全文]
員工在工作中，肯定不希望自己被單位調(diào)崗降薪，畢竟在自己原本的崗位上做的好好，突然被單位調(diào)到新的崗位里面，而且工資還少了很多，當(dāng)然不爽。那么，調(diào)崗降薪的合法程序怎么走？ 1、人力資源部門要提前確認(rèn)給員工降薪降職前等需要進(jìn)行協(xié)商變更的內(nèi)容，主要包括：制定...[全文]
在職場中，加薪是每個人的終極夢想，面對著房子、車子和生存的壓力，能夠獲取較高的薪酬自然是再好不過的事情，然而話雖這樣說，但是加薪卻并不是每個人都能獲得的，有的人可以，有的人就不可以。 之所以這也是說，是因?yàn)榈蚕胍@得加薪，就一定要以出色的工作能力和...[全文]
公司沒有紀(jì)律就無法管理約束員工，對于公司的管理發(fā)展會造成許多的問題，為此很多公司都會制定了非常嚴(yán)苛的紀(jì)律，要求員工必須遵循。那么，員工違反公司紀(jì)律，被降薪合法嗎？ 員工違反公司紀(jì)律，被降薪合法嗎？如果確實(shí)違反了公司的制度。那降職降薪是合法的。 ...[全文]
面試談薪水是一個敏感而又必須面對的問題，因此，如何談就是大家比較關(guān)心的問題，那么到底該如何做呢？ 1.善用概數(shù) 含蓄表達(dá)是個不錯的選擇，但如果招聘者一定要你說出期望薪金的數(shù)額，不妨用概數(shù)來回答，這樣既可以表達(dá)自己大致的薪金要求，也不至于因要...[全文]
古往今來，不乏有才華橫溢、努力敬業(yè)卻得不到領(lǐng)導(dǎo)賞識的懷才不遇者，在現(xiàn)代公司中，也常有這樣的人，明明為公司做出了卓越的貢獻(xiàn)，卻總是與晉升的機(jī)會失之交臂，扮演著被領(lǐng)導(dǎo)遺忘的角色。 懷才不遇者除了悲天憫人以外，也需要反思，為什么自己會陷入這樣的命運(yùn)？如何調(diào)...[全文]
懷孕對于一個準(zhǔn)媽媽來說肯定很高興，但是對于職場女性來說，卻是不友好的，因?yàn)榭赡苊媾R孕期被調(diào)崗降薪，那么孕期被調(diào)崗降薪怎么維權(quán)，相信大家也一定想知道！ 根據(jù)婦女權(quán)益保護(hù)法和勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，單位是不能解除合同的，而且也...[全文]
目前有不少勞務(wù)派遣用工單位，這些單位是為國家政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位提供服務(wù)，在里面的工作比較輕松且穩(wěn)定，很多人都會去這些單位工作。那么，勞務(wù)派遣用工單位調(diào)崗降薪怎么維權(quán)？ 《勞動法》第26條規(guī)定“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工...[全文]
為了激勵員工，用人單位會建立考核制度。有的員工可能會考核不合格，這時候就會受到相應(yīng)的公司內(nèi)部處罰。在一般情況下，公司是不能降薪的，那么，公司安排考核，什么情況被降薪是合法的？ 公司為調(diào)整職工人員結(jié)構(gòu)，一般會安排月度考核、季度考核以及年度考核作為指標(biāo)，...[全文]
項(xiàng)目經(jīng)理面試場景： 李先生：“你好，我是來應(yīng)聘的某某，我來競聘貴公司的項(xiàng)目經(jīng)理的崗位。我畢業(yè)于清華大學(xué)，工作四年，之前在某環(huán)保公司負(fù)責(zé)過項(xiàng)目有：A項(xiàng)目，主要負(fù)責(zé)：1.2.3.4；B項(xiàng)目，主要負(fù)責(zé)：1.2.3.4等等，我之前的經(jīng)歷能夠使我快速適應(yīng)貴公司...[全文]
我們每個人出門在外面工作，都是為了可能賺更多的錢來生活。所以我們對于我們自己的薪資也是非常的重視的，我們只有清楚的了解勞動合同的內(nèi)容才可以更好的維護(hù)我們自己的利益。那么無固定期限勞動合同可以調(diào)崗降薪嗎？ 無固定期限勞動合同內(nèi)公司不可以單方面轉(zhuǎn)崗降薪，...[全文]
新員工剛剛?cè)肼毜臅r候，對于工作是沒有太多的主動權(quán)，因?yàn)樽约哼€不是公司的正式員工。有些新員工在試用期的時候就遇到了公司降薪調(diào)崗的措施，那么試用期內(nèi)降薪調(diào)崗合法嗎？ 不一定。試用期內(nèi)，只要用人單位有證據(jù)表明你不適合原崗位可以對你調(diào)崗或解除勞動關(guān)系，并且不...[全文]
有很多朋友反應(yīng)公司的不公正待遇，強(qiáng)制調(diào)動崗位便是其中之一，更有甚者在強(qiáng)制調(diào)崗的基礎(chǔ)上還要降薪。公司這樣做是否合法呢？我國法律對此又做出了怎樣的解釋呢？ 用人單位調(diào)崗降薪逼迫勞動者離職，要承擔(dān)法律責(zé)任。 一、法規(guī) 我國《勞動合同法》...[全文]
對于工作能力達(dá)不到公司要求的員工，許多公司不想要直接炒掉他們，但又不希望他們留在原本的崗位上，于是機(jī)會給他們降職降薪的決定。那么，公司降職降薪需要重新簽訂勞動合同嗎？ 其實(shí)在降職降薪之后，原本的勞動合同的基本內(nèi)容的確改變了，因此也有必要更改合同。勞動...[全文]
簡歷制作是一個非常重要的事，而薪水也是簡歷中必填的一個信息，很多時候，企業(yè)HR就因薪水多少而挑選簡歷。那在制作簡歷填寫薪水時，應(yīng)該如何衡量薪水多少？我們一定要先知道對方標(biāo)出的薪水到底是多少，另外你還要對一些隱性的東西進(jìn)行分析，最后得出一個真正的薪水，這才是你從...[全文]
1.在不改變勞動者工資待遇的情況下，為了適應(yīng)企業(yè)自身經(jīng)營發(fā)展的客觀需要或者針對勞動者不能勝任現(xiàn)任崗位的情況下，對勞動者的工作崗位進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)動，屬于企業(yè)的自主管理行為，勞動者主張撤銷變更行為的請求不會得到支持。 2.用人單位的變更行為系針對勞動者個人...[全文]
如果你也是一位獵頭，并且在獵頭圈待過一段時間，那你肯定在和候選人的溝通過程中經(jīng)歷過這樣的問題，前期在和候選人的溝通過程中，給候選人的薪酬報價過高，等一系列流程下來之后，各方面都沒問題了，但是企業(yè)卻告知你無法給到候選人期望的薪資，這個時候你再去和候選人溝通，肯定...[全文]
如果勞動合同中約定好了工作崗位和薪酬，而用人單位卻以各種理由，在不與職工協(xié)商的情況下，單方面作出了調(diào)崗降薪的處理。相信誰心里都會非常不舒服，那么公司單方調(diào)崗降薪違法嗎？ 勞動用工中時常出現(xiàn)用人單位給員工調(diào)崗降薪的情況，如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生...[全文]