公司一個(gè)90后男孩辭職過(guò)來(lái)跟我道別，他是公司去年剛校招來(lái)的培訓(xùn)生之一，身上具備了陽(yáng)光、聰明、富有激情等優(yōu)點(diǎn)。在新人中，HR及很多老員工相當(dāng)看好他。他一提出辭職，聽聞的相關(guān)人員都極力挽留。但他鐵了心地要離開，表情里有著一點(diǎn)毅然決然，甚至帶著一些忿恨?！拔覍?shí)在受不...[全文]
一畢業(yè)就犯愁找工作難，是應(yīng)屆畢業(yè)生的難題。學(xué)校安排的工作不滿意，親戚推薦的工作更不滿意。作為一個(gè)初出茅廬的小晚輩，該怎么才能找好工作，上一個(gè)讓自己覺(jué)得“完美”的工作。以下是一些面試經(jīng)驗(yàn)，也許它能幫助你。 1、剛畢業(yè)的你，面臨畢業(yè)季找工作熱潮，如果沒(méi)有...[全文]
現(xiàn)在我們經(jīng)常都可以在新聞上看到一些留洋歸來(lái)的人在國(guó)內(nèi)并不好找工作，按理說(shuō)這些出國(guó)留學(xué)的人才回國(guó)之后應(yīng)該比較容易找工作。那么為什么現(xiàn)在海歸找工作變得這么難了呢？下面就讓小編給大家簡(jiǎn)單的分析一下吧。留學(xué)海歸淺談國(guó)內(nèi)薪資待遇 首先，海歸們之所以會(huì)找不到工作...[全文]
我們都知道大學(xué)生剛從學(xué)校畢業(yè)，就業(yè)困難是正常的，但是如果真的想要系統(tǒng)地去咨詢應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)難的原因,這問(wèn)題的答案并非每一個(gè)人都能夠了解其中要點(diǎn)的,也是面對(duì)著這樣的大環(huán)境和市場(chǎng)大背景,所以小編才一直覺(jué)得有必要將自己關(guān)于這方面的調(diào)研成果跟眾多人士分享一下。應(yīng)屆畢業(yè)...[全文]
眾所周知，銷售人員在現(xiàn)代職場(chǎng)社會(huì)中是收入比較高的人群，但同時(shí)你也要看到他們也是現(xiàn)代職場(chǎng)中壓力最大的一類人群。因?yàn)樵谒麄兊墓ぷ鬟^(guò)程中，往往會(huì)遇到各種各樣的客戶，為了可以完成銷售任務(wù)，他們必須要忍受客戶的百般刁難，可以說(shuō)是在夾縫中求得生存的一類人。那么銷售技巧有哪...[全文]
現(xiàn)在有很多的大學(xué)生對(duì)于自己在畢業(yè)之后的就業(yè)前景感到非常的擔(dān)憂，因?yàn)楝F(xiàn)在大學(xué)生找工作難已經(jīng)成為了一個(gè)比較重要的問(wèn)題了，很多的大學(xué)生在畢業(yè)之后就面臨著失業(yè)的問(wèn)題。那么，作為一個(gè)受到高等教育的人，為什么他們?cè)谇舐毜臅r(shí)候會(huì)遇到這么多的困難呢？下面小編就簡(jiǎn)單的說(shuō)明一下自...[全文]
對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，除了市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)，更多的是人才的競(jìng)爭(zhēng)，從創(chuàng)業(yè)到上市漫長(zhǎng)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)各階段都需要相應(yīng)的人才去支撐。從某種程度上說(shuō)，招聘工作是企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的重要一環(huán)。然而，對(duì)于大多數(shù)企業(yè)來(lái)說(shuō)，傳統(tǒng)招聘方式目前始終無(wú)法解決人才招聘的問(wèn)題。其原因小編認(rèn)為主要有以下幾點(diǎn)。推...[全文]
進(jìn)入職場(chǎng)當(dāng)中我們就會(huì)遇到各種各樣的問(wèn)題，當(dāng)職場(chǎng)中面對(duì)這些困難時(shí)，有些問(wèn)題我們可以很好的解決，有些問(wèn)題過(guò)于困難，根本不是我們一個(gè)人可以解決了的，但是有些人為了在上司面前有更好的表現(xiàn)，往往只要是上司給出任務(wù)就會(huì)毫不猶豫的答應(yīng)，我們要知道這樣的結(jié)果并不一定對(duì)我們就是...[全文]
隨著企業(yè)不斷發(fā)展壯大，對(duì)人才招聘的需求越來(lái)越迫切，有些企業(yè)招聘人才較順利，能及時(shí)為企業(yè)需求供血，促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)業(yè)務(wù)健康有序發(fā)展。而有些企業(yè)的人才招聘卻格外困難，長(zhǎng)期流失，長(zhǎng)期招聘，常常因人才缺乏而局限業(yè)務(wù)發(fā)展，HR部門老總換了一任又一任，招聘難的問(wèn)題依然無(wú)法解決...[全文]
工作節(jié)奏越來(lái)越快，各個(gè)項(xiàng)目之間的聯(lián)系也越來(lái)越密切，那么在這樣的情況之下，如何才能夠與你的上司或者是其他的平行部門更好地處理其相應(yīng)的關(guān)系，并且在這樣的工作節(jié)奏當(dāng)中提升自身的價(jià)值呢？面試寶典之巧用勞動(dòng)法規(guī)與職場(chǎng)生存法 按照正常的一個(gè)企業(yè)機(jī)構(gòu)分層來(lái)看的話，...[全文]
現(xiàn)在很多人表示找工作簡(jiǎn)直比找對(duì)象更艱難。投出去的簡(jiǎn)歷沒(méi)有回應(yīng)，面試經(jīng)常被拒，每次都是信心滿滿，到最后卻是被打擊的滿身傷痕。經(jīng)歷了從離職后的快感，到信心滿滿，再到受打擊，然后開始灰心喪氣，懷疑、否定、抓狂、以及反思、振作，整個(gè)過(guò)程完整的幾乎像是一個(gè)課本的范文。為...[全文]
通過(guò)對(duì)當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)分析，不難發(fā)現(xiàn)，大學(xué)生就業(yè)難不僅是大學(xué)生自己的問(wèn)題，還是大學(xué)教育，市場(chǎng)需求，社會(huì)機(jī)制等方面的問(wèn)題。因此需要從國(guó)家，社會(huì)，學(xué)校，個(gè)人等方面進(jìn)行全面改革，才能解決大學(xué)生就業(yè)難得困境。 第一，從國(guó)家層面來(lái)看，大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的出現(xiàn)...[全文]
就業(yè)難已經(jīng)成為一種社會(huì)化的現(xiàn)象了，而且家庭中只要有一個(gè)人處于待業(yè)的狀態(tài)，那么找工作就成了全家人的事了。那么，怎樣解決就業(yè)難問(wèn)題？有什么注意要點(diǎn)和技巧嗎？下面本文就為大家重點(diǎn)闡述和解析一下。緩解職場(chǎng)就業(yè)壓力有哪些辦法 想要了解怎樣解決就業(yè)難問(wèn)題這個(gè)問(wèn)題...[全文]
做女人難，在職場(chǎng)混的女人更難，想要在職場(chǎng)出人頭地更是難上加難，職場(chǎng)中的女性難在哪里？且看如下分析。 1、找工作難 由于女人自有的天然屬性，一般更注重家庭生活，所以在找工作方面阻礙重重，尤其是應(yīng)聘私營(yíng)企業(yè)的年輕女性就更加明顯。從私企老板的角度看,一個(gè)剛大...[全文]
財(cái)務(wù)總監(jiān)工作實(shí)際上并不像社會(huì)上崇尚的“學(xué)歷第一”來(lái)衡量其能力與學(xué)識(shí)。更主要是其對(duì)專業(yè)孜孜不倦的進(jìn)取精神和對(duì)新知識(shí)的不斷求知探索經(jīng)歷的考察。現(xiàn)今社會(huì)一些企業(yè)追逐高學(xué)歷，確適得其反，所謂獵聘的的“人才”有其表，無(wú)其實(shí)的成為擺設(shè)，是屢見不鮮的事。由于眾多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)...[全文]
最難就業(yè)年企業(yè)卻招不到人，這一怪像是因什么而起呢？無(wú)論是應(yīng)屆生還是往屆生，多數(shù)人對(duì)于自己的求職方向并不明確，并非“想做一份怎樣的工作”，而是“看看有沒(méi)有適合自己的崗位”。 招聘方 ：求職的人多 合適的少 求職的大學(xué)生認(rèn)為遇到了...[全文]
案例分享： 某單位女員工甲以“保胎”為由向公司請(qǐng)假十個(gè)月，并要求單位在假期內(nèi)按其原月工資的80%向其發(fā)放工資，現(xiàn)該單位人事負(fù)責(zé)人就此咨詢律師：該女員工的要求是否合理？公司又應(yīng)如何處理此類事件？下面獵頭招聘網(wǎng)為大家做案例解析。 案例解析： ...[全文]
時(shí)光如梭，畢業(yè)季之跡，大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題又被社會(huì)推上了高潮。大學(xué)生找工作難，為何這么難呢？是自己不夠優(yōu)秀？還是企業(yè)要求太高？或是根本沒(méi)有崗位提供？好獵頭網(wǎng)想，應(yīng)該是很多人在求職的路上沒(méi)有做好準(zhǔn)備造成的吧。 隨著大學(xué)生的增多和社會(huì)的發(fā)展，社會(huì)對(duì)大...[全文]
