在很多情況中，在企業(yè)內(nèi)升職就意味著加薪，這兩者是統(tǒng)一對等的關(guān)系。正是因為這樣的原因，所以有很多的人士他們在企業(yè)內(nèi)部奮斗的終極目標就是升職。那么，如何表現(xiàn)才能讓自己獲得職場晉升？下面我們就圍繞這個話題做一下具體的解釋，希望能夠幫助大家避免一些錯誤的做法。 ...[全文]
我們知道，想要在企業(yè)內(nèi)部擁有好的發(fā)展，其實并不是那么容易的。甚至有很多的職場新人，他們就是因為忽略了一些職場上的潛規(guī)則，所以觸碰了一些禁忌事項，導致自己在企業(yè)內(nèi)部步履維艱。正是因為這樣的原因，下面筆者想重點圍繞著在職場中哪些事情不能做這個話題跟大家做一下具體的...[全文]
為什么有的人在每家企業(yè)都呆不住，總是頻頻的跳槽？其實很簡單，這類人群對于自我未來長遠的發(fā)展，終極的目標在哪里根本不了解，他們只能夠通過摸著石頭過河的方式來不斷的嘗試。而筆者想要提醒，人的精力和時間都是有限的，如果能夠先確定好自己的目標，并且長久堅定的走下去，的...[全文]
其實每一個在職場內(nèi)部工作的人士最根本的目的和想法就是想要在企業(yè)內(nèi)部受到認可，想要在企業(yè)內(nèi)部擁有較快的晉升速度，正是因為這樣的初衷和想法，所以現(xiàn)在有很多人士紛紛在網(wǎng)絡(luò)渠道上關(guān)注影響職場晉升速度的因素有哪些這個話題，下面本文就圍繞這個問題跟大家解釋一下其中的講究。...[全文]
想要在職場內(nèi)混得風生水起有很多注意事項和要點，很多人士之所以沒有辦法達到這樣的效果，主要是因為他們對工作能力和人脈之間的關(guān)系處理不到位。那么，職場上是工作能力重要還是人脈重要？下面我們就圍繞這個話題，跟大家分享和解釋一下其中的講究，希望能夠幫助眾多新人了解這部...[全文]
雖然說每一個人在剛進入企業(yè)之后都會經(jīng)歷一個職場新人階段，但是小編想要跟強調(diào)的是，根據(jù)大數(shù)據(jù)的調(diào)查結(jié)果顯示，有的新人在企業(yè)內(nèi)部能夠快速得到晉升，有的人卻碌碌無為好多年，甚至最后無奈之下只能選擇離職，之所以會出現(xiàn)這樣兩極化的情況，主要是因為這兩種人士在企業(yè)內(nèi)部表現(xiàn)...[全文]
我們知道，沒有任何一個人愿意默默無為在一家企業(yè)內(nèi)部底層一直做著最基礎(chǔ)的工作，這也是為什么網(wǎng)絡(luò)渠道上類似于職場新人如何在企業(yè)內(nèi)尋求發(fā)展這類話題討論熱度極高的原因所在，因為大多數(shù)人士他們在進入某一家企業(yè)后的主要目的就是為了能夠在短期內(nèi)獲得提升，落實長遠的職場規(guī)劃，...[全文]
身為職場中人不但要會做事還需要會做人，有時候會做人比會做事更重要，在做人的同時也要學習做事的技巧。今天我們就來深入的探討一下職場精英的生存法則。 1、職場精英需要勇敢和自信 想要在職場中獲得成功，就必然要能勇敢好自信的接受眼前的挑戰(zhàn)，遇到困難迎難而...[全文]
人際交往是職場新人的必修課之一，初上班面對第一次見面的同事，該怎么溝通才能拉近彼此的距離，才能更快更好的融入公司的氛圍之中呢。下面小編就與大家分享幾個小技巧。 1、做幾個讓人印象深刻的表情 就像是小沈陽，一個不差錢的小品讓人印象深刻，因為這讓人看到...[全文]
喬莉是公司企劃部的普通員工，她最看不起的就是本部門的劉紅。兩人同一年進入公司，又同在一個部門工作，資歷相當，但是，喬莉做人比較低調(diào)，她最看不慣劉紅"愛出風頭"：整天風風火火、咋咋呼呼的，好像全部門就她一個人最有能耐一般。 漸漸地，喬莉就疏遠了劉紅...[全文]
2014年7月4日，我從百度離職了。 這是第一次，我不是因為和老板鬧翻而離職; 這是第一次，我?guī)е鴷x升的喜悅而離職; 這是第一次，我?guī)е鴿M滿的收獲而離職。 我曾經(jīng)認為，我永遠不會成為一個好員工，因為我太獨、太挑剔、不...[全文]
坐在我對面的馬姐，滿臉憤然，一如既往的連珠炮似得抱怨："他們都說我咄咄逼人，我哪兒咄咄逼人了？我逼誰了？我覺得我夠注意分寸了！這些人真是的，明明自己玻璃心還怪別人！" 她的語氣生硬果斷、不容拒絕，表情憤慨地如同兵馬俑冷峻的臉。我的內(nèi)心有點排斥，但...[全文]
別以為你好心不爭搶風頭就不會被人欺負，適當?shù)娜套屖敲赖?，過度的忍讓則是懦弱。心機婊們一般會先試水，看你的反應(yīng)，無底線的忍讓會讓她們覺得你好欺負，越發(fā)地囂張。 朋友訴苦，說自己的上司a（team leader）接二連三的刁難她，甚至在部門的微信群里...[全文]
相比男人的理性，女人的感性在情緒中占主導，因為感性，女人的情緒不穩(wěn)定，常會被一些小事干擾。每個人都有情緒，正常的情緒發(fā)泄是很有必要的，但是把情緒帶到工作中，就不好了。作為職業(yè)女性，怎樣合理控制自己的情緒？ 1、工作的梳理 之所以發(fā)生情緒...[全文]
在職場里，當心每個跟你聊"家文化"的人 作者：林默 一個剛回國做高管的朋友david特別疑惑地問我"國內(nèi)的公司，為啥總愛聊家文化呢"。 "為了忽悠員工自覺自愿的多干活兒，把公司的事兒當自己家的事兒"，我說。 幾個小時...[全文]
職場不能犯的三個大忌，在單位要學會珍惜 單位是你和社會之間和他人之間，進行交換的橋梁。單位是你顯示自己存在的舞臺。 單位是你美好家庭的后臺。單位是你的競技場、練兵站、美容室、大學校！單位是你提升身價的增值器，單位是你安身立命的客棧，單位...[全文]
【職場勵志】董卿的勵志故事：每一天都不能草 導語：生活中很多人因找不準自己的位置而苦惱，因不能發(fā)揮自己的特長而郁郁寡歡，小編為你搜集的下面這篇文章或許能幫助到你： 前不久，很多人傳言董卿將離開央視，但后來證明大家的擔心似乎是多余的，央視...[全文]
前面寫過《關(guān)于職場的名言名句語錄》，那如何找到第一份工作呢？來看整理的職場經(jīng)驗： 第一份工作意味著什么？ 一份關(guān)于最適合應(yīng)屆畢業(yè)生第一份工作的場所的調(diào)查表示，通過2172份樣本的調(diào)查,其中參與調(diào)查的學生和職場新人的比例占總調(diào)查人數(shù)的83...[全文]
職場勵志積累：試著比別人多走一步 在職場上，經(jīng)驗的多少是衡量一個人價值的重要指標之一。所謂經(jīng)驗，簡單地說就是大量占有信息，并在遇到問題時，從自己所知道或者所經(jīng)歷的事情里尋找相似的片段，作出最有效、最得當?shù)膽?yīng)對。 經(jīng)驗的積累，對每個職場人...[全文]
【職場勵志】最狠的報復(fù) 記得大學剛畢業(yè)的時候，某電視公司請我去主持個特別節(jié)目，那節(jié)目的導播看我文章不錯，又要我兼編劇?？墒钱敼?jié)目做完，領(lǐng)酬勞的時候，導播不但不給我編劇費，還扣我一半的主持費。他把收據(jù)交給我說：你簽收一千六，但我只能給你八百，因為節(jié)...[全文]