一、人事外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別 1.適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，勞務(wù)外包適用合同法。 2.勞務(wù)承包單位可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體。(不建議發(fā)包給個(gè)人，實(shí)際中個(gè)人外包往往會(huì)被判為勞動(dòng)關(guān)系) 勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合...[全文]
隨著大家的法律意識(shí)越來越強(qiáng)，關(guān)于《勞動(dòng)法》相關(guān)知識(shí)也越來越健全。今天我們向大家普及另外一種勞動(dòng)方式，崗位外包。我們將詳細(xì)的講解一下什么是崗位外包，崗位外包有什么作用。 什么是崗位外包？ 崗位外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)...[全文]
人力資源外包指的是企業(yè)根據(jù)用工需要將某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包專業(yè)的人力資源公司來完成，從而降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率最大化。人力資源外包工對(duì)于自己工資到底由誰來發(fā)放比較關(guān)心，現(xiàn)在就由小編給各位介紹一下人力資源外包工的工資由誰給發(fā)放吧！ 通常...[全文]
人事外包相信大家也是非常熟悉的，就是企業(yè)把公司的關(guān)于人事管理方面的工作進(jìn)行外包，交給專業(yè)的做人事外包的公司處理，這是現(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)都會(huì)選擇的一種方式，但也有不少企業(yè)不知道具體要怎樣去做好，下面就讓小編來給各位介紹一下企業(yè)如何真正的應(yīng)用好人事外包？ 首...[全文]
隨著薪酬職能的變化，薪酬方案日益紛繁復(fù)雜，用于支持這些方案的管理系統(tǒng)日趨強(qiáng)大和繁瑣，其維護(hù)成本也日趨昂貴。企業(yè)內(nèi)部的薪酬專員及人事專員愈發(fā)走俏，而高級(jí)管理層則不斷要求薪酬部門擔(dān)當(dāng)企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴。因此，一些企業(yè)的人力資源部門開始與第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)簽約，尋求...[全文]
勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣都是目前企業(yè)用工常見的手段，而這兩者從實(shí)際來看用工單位或發(fā)包單位都不與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同。那么，勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包之間有什么不同呢? 一、服務(wù)性質(zhì)不同 對(duì)用工單位而言，勞務(wù)派遣單位提供的是派遣工。 而外包公司提供的卻是針...[全文]
業(yè)務(wù)外包是近幾年發(fā)展起來的一種新的經(jīng)營策略。即企業(yè)把內(nèi)部業(yè)務(wù)的一部分承包給外部專門機(jī)構(gòu)。其實(shí)質(zhì)是企業(yè)重新定位，重新配置企業(yè)的各種資源，將資源集中于最能反映企業(yè)相對(duì)優(yōu)勢的領(lǐng)域，塑造和發(fā)揮企業(yè)自己獨(dú)特的、難以被其他企業(yè)模仿或替代的核心業(yè)務(wù)，構(gòu)筑自己競爭優(yōu)勢，獲...[全文]
雖然勞務(wù)外包服務(wù)業(yè)務(wù)在中國產(chǎn)生的時(shí)間短，規(guī)模不大，甚至名稱尚不規(guī)范。但經(jīng)過十來年的發(fā)展，已經(jīng)具有了發(fā)展速度迅猛、專業(yè)化服務(wù)機(jī)構(gòu)初露端倪、社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益明顯、出現(xiàn)全國網(wǎng)點(diǎn)布局優(yōu)勢四大特點(diǎn)。上世紀(jì)90年代末勞務(wù)服務(wù)外包業(yè)務(wù)從日本、歐美進(jìn)入中國，現(xiàn)已出現(xiàn)了一些規(guī)...[全文]
外包派遣不僅可以為企業(yè)帶來用工方面的便利，同時(shí)可以讓廣大待業(yè)者獲得較多的就業(yè)崗位，現(xiàn)在許多企業(yè)會(huì)選擇使用外包派遣這種用工形式。只要是用工就需要對(duì)員工進(jìn)行管理，外包派遣工也不例外，但是大多多數(shù)企業(yè)對(duì)于外包派遣工的管理不是特別了解。那么，企業(yè)應(yīng)該如何管理好外包...[全文]
薪酬外包產(chǎn)生的背景： 隨著市場薪酬水平的變化和企業(yè)經(jīng)營狀況的變化，薪酬管理工作日益復(fù)雜，薪酬結(jié)構(gòu)及水平隨著市場及企業(yè)業(yè)務(wù)的變化而調(diào)整，而且薪酬發(fā)放工作中大規(guī)模數(shù)據(jù)錄入、跨地區(qū)工資發(fā)放、外籍員工工資發(fā)放等是日益困擾企業(yè)人力資源管理人員。 薪酬外包...[全文]
HR薪酬外包是HR業(yè)務(wù)流程外包服務(wù)的重要組成部分，目前已成為歐美國家人力資源外包的主流。對(duì)任何一家企業(yè)來說，最重要的是找到減少不必要支出的方法，比如優(yōu)化人工成本。 長期以來，每個(gè)企業(yè)的HR的首要職責(zé)都是服務(wù)于企業(yè)的員工，解決員工的各種問題，而這更多的...[全文]
一、勞務(wù)外包: 勞務(wù)外包是指把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來完成。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。勞務(wù)外包的管理規(guī)范，提高了用工安全;成本低廉，提高了企業(yè)效益。 方便快捷解決以下問題: 1、員工的錄...[全文]
一、勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣區(qū)別: 服務(wù)性質(zhì)不同 對(duì)用工單位而言，勞務(wù)派遣公司提供的是派遣工;而勞務(wù)外包提供的卻是針對(duì)某個(gè)相對(duì)獨(dú)立項(xiàng)目的全部勞務(wù)服務(wù)。 二、用工需求不同 對(duì)勞務(wù)派遣而言，用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數(shù)量的“派遣工...[全文]
1、找發(fā)票抵稅，造成費(fèi)用異常有很多公司，為了讓員工避稅，會(huì)讓員工每個(gè)月找很多的費(fèi)用發(fā)票去報(bào)銷。會(huì)計(jì)們會(huì)將其計(jì)入福利費(fèi)、差旅費(fèi)。如果長期大額處理的話，會(huì)造成企業(yè)期間費(fèi)用異常。之前有爆料過，一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的油費(fèi)居然超過了物流公司。這樣的情況，稅務(wù)局肯定是要重點(diǎn)...[全文]
1.功能選擇性外包 人力資源工作，包括崗位需求分析、人才招聘、人才培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系、員工發(fā)展、人才配置等幾大方面的內(nèi)容。其中的很多方面都是人力資源的基礎(chǔ)性事務(wù)工作，完全可以外包出去。譬如目前很多企業(yè)都已經(jīng)把人才招聘外包出去，而檔案管...[全文]
由于勞務(wù)派遣和人力資源外包兩者概念相近，導(dǎo)致納稅人對(duì)此可能會(huì)有混淆，對(duì)文件規(guī)定容易產(chǎn)生誤解。所以今天合駿小編就給你科普一下“勞務(wù)派遣”和人力資源外包有什么區(qū)別！ 一、勞務(wù)派遣和人力資源外包的定義是什么？ 1、勞務(wù)派遣 勞務(wù)派遣是指用工單位...[全文]
中國市場經(jīng)濟(jì)經(jīng)過三十多年的發(fā)展，已經(jīng)成為一個(gè)體量無比龐大、內(nèi)外聯(lián)系錯(cuò)綜復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)體。與此同時(shí)，中國互聯(lián)網(wǎng)基礎(chǔ)設(shè)施的完備與應(yīng)用，既帶給企業(yè)新的機(jī)遇，也帶給企業(yè)在用人模式上新的挑戰(zhàn)：特別是國內(nèi)眾多的中小企業(yè)與用工量巨大的大型企業(yè)，如何管好新生代員工，是一個(gè)無法...[全文]
代企業(yè)管理推崇地人力資源外包，與之前簡單地人事管理到底有什么區(qū)別，小編給大家總結(jié)了幾條，希望對(duì)您有所幫助。 1管理內(nèi)容 傳統(tǒng)的人事管理以事務(wù)為中心，主要工作是管理檔案、人事安排、職稱變更、工資調(diào)整等具體事務(wù)性工作。而現(xiàn)代人力資源管理以人為本，將...[全文]
現(xiàn)階段，國家規(guī)定勞務(wù)派遣人數(shù)不能超過企業(yè)用工總?cè)藬?shù)的10%，只能用于臨時(shí)或輔助性崗位，這遠(yuǎn)遠(yuǎn)無法滿足企業(yè)的用工需求，怎么辦呢?勞務(wù)外包幫你解決這現(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)都走勞務(wù)派遣路線,勞務(wù)派遣對(duì)企業(yè)有什么好處和優(yōu)勢. 一、勞務(wù)外包對(duì)用工單位究竟有哪些好處呢?...[全文]
雖然珠三角等地方有很多人，但是企業(yè)還是面臨著招工難的困境，根據(jù)小編的了解?，F(xiàn)在，一些食品加工、電子、五金、物流等等企業(yè)不僅面臨招人難，勞動(dòng)力成本也越來越高。7月1日?qǐng)?zhí)行的《勞動(dòng)法》修訂預(yù)案，規(guī)定勞務(wù)派遣人員也要享受同工同酬待遇，這必將給各企業(yè)帶來巨大考驗(yàn)。...[全文]