很多候選人抱怨獵頭不專業(yè)，一問三不知，搞得都對自己跳槽的念頭產(chǎn)生了懷疑和動搖，不斷問自己到底要不要跳槽，他們說這些獵頭除了會要簡歷外，問什么都不知道，一點都不專業(yè)，所以最后放棄了與獵頭合作。小編想說這樣的獵頭不叫獵頭，是典型的“假獵頭”。 想把獵頭做...[全文]
不少HR想不通為什么公司老板寧愿高薪聘請新員工，也不愿意加薪留住老員工？在跳槽率頗高的現(xiàn)代社會了解一下老板思維，或許你將能找到解決這個問題的別樣思路： A老板： 首先各種崗位的工資水平趨于穩(wěn)定，工資水平不會有太大浮動，然后一個公司那么多人，漲個別的幾個人是...[全文]
當(dāng)你看上了某一個人才，彼此又都合適時，應(yīng)聘者卻嫌棄薪水太低，常常讓很多HR心中糾結(jié)。 因此面對自己心儀的人才，HR到底該如何與其談薪水？談薪水時又該掌握哪些技巧呢？ 1.避免一見面就談薪水 面試時，HR應(yīng)該避免一開始就談?wù)撔剿?。?..[全文]
在職場浮浮沉沉，薪水卻始終停滯不前，這恐怕是不少白領(lǐng)心中的痛。如果你在人事部的“考評排行榜上”一直名列前茅，為什么不試著向老板提出加薪，爭取自己應(yīng)得的利益呢？當(dāng)然，談加薪事關(guān)重大，沒有方法、技巧，結(jié)局很可能會與你的愿望背道而馳。下面6個技巧，也許能成為你的有力...[全文]
年底單位確實按照標準給了我‘雙薪’，可相比之下，‘雙薪’遠遠比不上給我們提供成長機會更重要。”臨近歲末，南寧天利傳媒公司部門主任王志仁談到“雙薪”和“機會”時作出了這樣的表示。 記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，年底“雙薪”已經(jīng)成為公務(wù)員和企事業(yè)單位員工享受的慣例，...[全文]
談薪是一個很重要的環(huán)節(jié)，很多無法談成的合作都敗在談薪這一環(huán)節(jié)。獵頭公司在談薪階段無法達到候選人和企業(yè)雙方滿意的效果，那就無法促成這單的完成。那獵頭公司怎么談薪資呢？ 首先獵頭公司得先了解企業(yè)客戶的薪資狀況，了解企業(yè)各方面的信息，薪資福利待遇等。獵頭公...[全文]
薪資問題一直都是職場中比較敏感的一個話題，畢竟涉及到利益的事情，人就會變得很現(xiàn)實，俗話說：“親兄弟明算賬。”更何況是員工與公司之間的關(guān)系，所以現(xiàn)在的很多企業(yè)在員工入職的時候都會要求員工簽訂工資保密協(xié)議，一來是不給員工之間薪資攀比的機會，二來省去薪資不同所帶來的...[全文]
身為職場人，有多少人對于自己的薪水并不滿意；工作了一段日子，又有多少人打著主意希望可以加點工資？到底該怎么跟老板開這個口？要知道，談加薪也是一門技術(shù)活。 一、“菜鳥”才會偽辭職 人人都希望能拿高薪，但常常是“薪”口難開。Lily到公司已經(jīng)三...[全文]
據(jù)公安部消息，近日，中國公安機關(guān)與新加坡警方開展聯(lián)合執(zhí)法行動，成功摧毀一個誘騙組織中國婦女赴新加坡賣淫的犯罪團伙，共抓獲犯罪嫌疑人30名，查明被誘騙組織賣淫婦女144名。 今年3月，接新加坡警方通報稱，在偵辦一起拐賣人口案時，發(fā)現(xiàn)一犯罪團伙通過微信...[全文]
很多職場人會覺得自己的付出和收入不成正比，明明做了很多的工作，可是收入?yún)s不高，升職加薪的機會也總不會落到自己頭上，說到底，這其實就是因為老板沒有看到你的能力，并不是非你不可?，F(xiàn)在，你已從辦公室小盹中蘇醒過來，該是回去工作的時候了，不要以為光做做夢，下一個升職加...[全文]
當(dāng)今社會人力資源行業(yè)受到了前所未有的重視，企業(yè)求賢若渴。薪酬福利管理在人力資源管理中的重要作用決定了薪酬福利經(jīng)理的職業(yè)價值。 薪資福利經(jīng)理職位要求 1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷； 2.三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，至少兩年以上薪酬管理實施經(jīng)驗；...[全文]
薪資福利主管職位要求 1.人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷； 2.受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)和財務(wù)會計知識等方面的培訓(xùn)； 3.2年以上薪資管理工作經(jīng)驗； 4.熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)，熟悉與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī)，...[全文]
薪酬福利專員負責(zé)制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資，薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，他們需要按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫，辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險，管理福利體系的日常事務(wù)，制作保險繳納報表，為各部門提供薪資福利方面...[全文]
冒用其他公司的營業(yè)執(zhí)照，聲稱能夠為他人辦理高薪出國勞務(wù)為由，一團伙以收取簽證費為由騙取22名被害人共計78萬余元。今天（11月26日）下午，掌握公司公章的張某因涉嫌詐騙罪在豐臺法院受審，但他辯稱自己只參與了20余萬元的詐騙，平日他只是代老板管理公司事務(wù)，從入職...[全文]
有人，月薪兩萬經(jīng)常挨罵 有人，天天加班叫苦不迭 有人，掙得不多圖個高興 其實，掙多掙少舒心就好 在這個社會中，“一切向錢看”似乎成了一種風(fēng)氣，只不過，掙得多或許可以改變你的生活質(zhì)量，但絕對不意味著你的心情會因此變好，近日，記者采訪了醫(yī)藥代表、快...[全文]
談加薪是一門技巧，如果把握不慎，即使你能力再突出，也可能得不到漲薪的機會，甚至可能會惹怒老板，讓自己處在一個比較尷尬的位置。因此，在談加薪前，需要做好必要的調(diào)查工作，向老板提出一個合理的薪水；同時，談薪要把握合適的時機，選擇上司比較輕松的時候；另外，要注意的是...[全文]
得不到自己認為應(yīng)該得到的薪水，可能有以下8個原因。如果這些原因?qū)δ愣疾贿m用，那么，跟老板談?wù)劶有降氖虑榘?。如果老板堅持不給你加薪，你可以考慮換換工作，或者老老實實留下來，接受現(xiàn)實。 1.入職前沒有就薪水問題進行有效的商談。 在找工作時，人們...[全文]
升職加薪是我們每一個職場人所期望的，可是以下6種人卻很難有升職加薪的機會。其共同的特點是不能正確處理自己和他人的關(guān)系，缺乏自信心，從而使主觀能動性受到挫傷。所以，我們應(yīng)該避免成為這6種人中的一員。 1.伴娘型：這種人的毛病不在于做不好工作，而在于不能...[全文]
當(dāng)我們要到一些公司或企業(yè)求職時，工資、福利、待遇是和求職者緊密聯(lián)系在一起和必不可少的。貨比三家是做買賣的基本原則，人才擇業(yè)，實際上就是推銷自己的過程，從某種意義上說，也是一種買賣，應(yīng)當(dāng)貨比三家，從而找到最能體現(xiàn)自我價值的發(fā)展機會。但是，目前有一種說法，即在擇業(yè)...[全文]
有些人在工作了兩三年之后，進步非?？欤麄兊膬?yōu)秀如同脫胎換骨。 但是有些人則不一樣，同樣都加班，也不能說他沒有努力，但就是起色不大。 我隔壁的小伙子，前天還跟我借錢來著，我看他工作好幾年了，經(jīng)常買新衣服買鞋，我就有點納悶，他怎么會缺錢。 ...[全文]