相信有很多職場人員都想不通，身邊那些工作能力和自己差不多的人，總是能夠獲得領(lǐng)導(dǎo)的提拔，其實自己的能力也不錯，每次有這種機會時，領(lǐng)導(dǎo)總是想不到自己;在小編看來得不到領(lǐng)導(dǎo)重視，主要還是缺少一些軟實力，在領(lǐng)導(dǎo)心中，一個真正有能力的下屬，一般都具備下面這4個能力。...[全文]
在體制內(nèi)工作，可以說，這是一個金飯碗，穩(wěn)定福利，待遇也不錯，只要自己要求不要太高，基本上混到退休是沒有問題的工作。想一下，父母長輩多么希望自己的孩子可以得到這樣的一份工作，但是在體制內(nèi)混也是有許多的門門道道的，并不是一跨入這個門檻就可以一勞永逸，如果一個不...[全文]
在職場上，如果說你的工作能力比較強，那么也就容易引起領(lǐng)導(dǎo)的看重，而后續(xù)升職加薪的事情也就容易成功一些。 但是職場也是有著一些厚黑學(xué)道理的，也就是說當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)越看重你的時候，你越需要在3件事上面低調(diào)處理，否則容易栽跟頭。 下文有對這方面的事項做了大概...[全文]
保持低調(diào)，自會出眾。 低調(diào)不是默不出聲的做事，而是恰當(dāng)?shù)陌l(fā)聲。 發(fā)出自己的聲音 我有個朋友小V在已經(jīng)在某公司工作4年了。工作勤勤懇懇，按部就班，領(lǐng)導(dǎo)交給她的事情也都辦得很妥當(dāng)?？墒敲慨?dāng)?shù)搅松毜年P(guān)口，就仿佛變成了透明人，她自己也十分郁悶。...[全文]
你是不是下了很多次決心，想要提升或?qū)W習(xí)，結(jié)果沒堅持幾天就放棄了？你是不是想要晨跑，結(jié)果總是起不來床？你是不是想要改變領(lǐng)導(dǎo)對你的看法，結(jié)果總是不知從何處下手？ 王剛，一位80后，眼看自己步入中年，想要改變自己在職場上可有可無的尷尬局面，就想通過考個職稱...[全文]
1.做事不可太急，越急事情進(jìn)展會越不順 在我接觸過得許多職場新人中，很多人都有一個通病，那就是太過于急于求成，然而，往往很多有這種心理的人最終都只能是失望而歸。 對于職場新人而言，有一個良好的心態(tài)尤為關(guān)鍵，凡事講究循序漸進(jìn)，做事情切不可急躁。往...[全文]
職場切忌稱兄道弟 職場有職場的規(guī)矩，無論上司是否是你很親密的朋友、親人或者是認(rèn)識的老鄉(xiāng)，在公司都應(yīng)以交往對象的職位相稱?！奥毼皇菍Ψ缴矸莸南笳?。稱呼對方職位，是對對方的尊重?！? 新人要搞清楚狀況后稱呼 職場新人進(jìn)入一個新環(huán)境后，一定要認(rèn)真...[全文]
迷?？梢哉f是職場新人的必經(jīng)階段了，你的迷茫可能是來自于工作帶來的厭煩感，來自于不適應(yīng)，這是很正常的。首先，工作內(nèi)容本身就不是人人喜歡的，很多人在面對工作時會有一種下意識的厭煩感。其次，是對工作內(nèi)容的不適應(yīng)，很多人根本沒有考慮清楚自己喜歡做什么或者能做什么，...[全文]
職場中，經(jīng)驗是個好東西，很多人都是靠著豐富的經(jīng)驗馳騁縱橫，但卻也有一些人因為迷信經(jīng)驗而后悔莫及。 但凡經(jīng)驗，都有一個適用范圍，不可能在所有問題上都得到正反饋的效果。然而，很多人就是喜歡迷信經(jīng)驗，最終陷入定勢效應(yīng)的陷阱之中。 01、什么是定勢效應(yīng)...[全文]
在職場，能被領(lǐng)導(dǎo)信任，很多時候伴隨著升職加薪，但是如果你的領(lǐng)導(dǎo)總是磨嘴皮子，表面哄你，從他開口就知道了，領(lǐng)導(dǎo)中了三點，表示他并不信任你， 1，在咨詢完你工作的時候，領(lǐng)導(dǎo)還會再問別人 如果你是值得領(lǐng)導(dǎo)信任的話，他應(yīng)該會對你的工作感覺到很滿意，因為...[全文]
職場上總有人性格高傲，不近人情，甚至可以說是自視清高，他們往往是有恃無恐，對待別人的態(tài)度高傲，有些看不起人。我們往往說這樣的人“不識抬舉”，不會有什么好果子吃。 這三個舉動，就是“不識抬舉”的表現(xiàn)，你做過嗎？ 1、別人的建議充耳不聞。 其...[全文]
進(jìn)入職場后，你會發(fā)現(xiàn)，每天接觸最多的是同事，比親人都要有更多的相處時間。你或許覺得同事關(guān)系過得去也就行了，不會有什么關(guān)系，但實際上，同事和諧還是有助于職場上個人的發(fā)展，畢竟工作中都需要依靠團(tuán)隊力量共同推動工作。 和同事相處其實并沒有太復(fù)雜，那些爾虞我...[全文]
有人的地方就有江湖，職場如戰(zhàn)場，雖然有溫暖和陽光，但是更多的是壓力和競爭。作為新手視覺設(shè)計師剛步入職場的時候，有些雷不能踩，特別需要注意以下三點： 一、少說多聽 人到了一個新的環(huán)境，加入陌生的團(tuán)隊，彼此之間還不了解，連熟悉都談不上，只不過是認(rèn)識...[全文]
如果將職場當(dāng)作尋求快樂、隨心所欲、隨遇而安、隨便展現(xiàn)真實個性的地方，那就大錯特錯了?？梢哉f，職場確實是需要按角色精彩亮相，確實需要按需求戴上面具、包裝好自己，在各自崗位上演出精彩的自己，從而，才能創(chuàng)造出職場事業(yè)的輝煌。說到底，就是需要你在職場上嚴(yán)格要求自己...[全文]
隨著在職場中工作的時間越長，同批進(jìn)入職場中的同事間差距就越大，極少一部分人會晉升的很快，而大部分人都是在原地踏步，無論薪資還是職位，很難有大的突破。 《杜拉拉升職記》里面的杜拉拉，從一個公司的小職員，通過個人的努力，不斷的加班加點的工作，最終讓自己快...[全文]
在職場當(dāng)中，高情商的人往往是受到人們歡迎的，畢竟高情商的人會運用一些套路和心計，從而用不同的做法獲取他人的歡心。而事實上你千萬不要認(rèn)為別人的心計是壞的，其實不然，一些好的心計是在不陷害他人的情況之下為自己獲得利益。而且人與人之間有時候是需要一些心計才能夠維...[全文]
很多人明明很想拒絕別人，但是每次別人一求還是會心軟答應(yīng)，或者明明自認(rèn)為拒絕得很好，結(jié)果還是落得被記恨、被埋怨的結(jié)局。 其實生活有很多事情是自己覺得礙于感情，礙于情面，就算自己心里不愿意，也不會去拒絕。不拒絕別人，只能委屈自己。 你要學(xué)會不喜歡就...[全文]
人們都說在職場當(dāng)中其實也是要小心翼翼的，因為職場就猶如戰(zhàn)場，一個不小心你就有可能成為別人落井下石的對象，或者說你成為別人的替罪羔羊。所以在職場的時候一定要讓自己小心翼翼的記住一些規(guī)則，避免得罪他人，才能讓自己的職場之路一帆風(fēng)順下去。那么在職場當(dāng)中就有著極具...[全文]
內(nèi)勤文員在各企業(yè)都是較為常見的招聘崗位，從業(yè)者需具備良好的個人形象，具備高中及以上學(xué)歷，能夠熟練操作常用辦公軟件，有較強的團(tuán)隊合作意識。 其工作內(nèi)容包括： 1、使用常用辦公軟件對工作業(yè)務(wù)進(jìn)行處理，對檔案進(jìn)行保管； 2、負(fù)責(zé)相關(guān)部門的文件打...[全文]
在職場中，每一個人都渴望做常勝將軍。 因為只有這樣再升職加薪的時候自己才會是那個得到最大幅度提升的人，那么我們應(yīng)該如何做，才能讓自己長期處于一個不敗的位置呢？有3個方法，只要我們有效利用就可以幫我們一臂之力。 1.在會議中，表現(xiàn)自己 我們...[全文]