在職場(chǎng)發(fā)展中，遇到職場(chǎng)困惑了？不要急，針對(duì)10大職場(chǎng)困惑，我們精心挑選了10大妙方，您不妨跟著下面適合你的處方，一步步地自療吧！ 困惑1：職業(yè)定位模糊 職業(yè)定位是職業(yè)人通過(guò)對(duì)行業(yè)發(fā)展的充分了解，并根據(jù)自己的興趣，確定出自己將要從事的職業(yè)方向?！ ∷亲?..[全文]
當(dāng)前，勞動(dòng)力市場(chǎng)供應(yīng)不足的局面已經(jīng)打破，到2015年春節(jié)，提前返鄉(xiāng)回家過(guò)春節(jié)的打工者重新奔赴東南沿海打工，或?qū)⒅噩F(xiàn)十多年不見(jiàn)的找工熱潮。而實(shí)體企業(yè)依然艱難行進(jìn)，為減少成本，將會(huì)采取控制加班、削減福利等措施來(lái)壓縮員工實(shí)際薪酬，新一波減薪潮端倪已現(xiàn)。 201...[全文]
怪圈：怕找工作繼續(xù)求學(xué)，學(xué)歷越高越難找工 女研究生找工作不如女本科生——多位在“五一”長(zhǎng)假仍忙于找工作的應(yīng)屆女研究生，發(fā)現(xiàn)了這一令她們難以接受的事實(shí)?！ 【钩伞袄洗箅y” 廣州某重點(diǎn)高校歷史系女研究生小容屬?gòu)V州本地生源，直到“五一”長(zhǎng)假，她在大半年中已向...[全文]
很多時(shí)候，我們會(huì)有這樣的經(jīng)歷：自己和同事辛辛苦苦組織一次招聘，從策劃、信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、通知面試。好不容易面試完畢，當(dāng)公司通知面試合格的新員工上班時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)他們不來(lái)了或來(lái)幾天就無(wú)聲無(wú)息消失了。這樣的經(jīng)歷在所有HR們的職業(yè)生涯中都或多或少會(huì)碰到。特別是在公...[全文]
當(dāng)前休假制度的根本矛盾，是民眾日益增長(zhǎng)的休假需求與法定假日數(shù)量少之間的矛盾。讓公眾對(duì)放假安排少一些爭(zhēng)議和不滿，根本的解決之道自然是“做加法”?！ ∫延泻芏嗳撕粲踉黾臃ǘ偃盏奶鞌?shù)，保障帶薪休假落地 16日，經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，2015年放假安排正式發(fā)布——這是...[全文]
如果削減后年薪不能超過(guò)60萬(wàn)元的規(guī)定屬實(shí)，五大行高管的年薪基本都難逃“腰斬”的命運(yùn) 央企高管降薪風(fēng)聲漸起，作為金融業(yè)里最“高大上”的國(guó)有五大行（建設(shè)銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中國(guó)銀行、交通銀行、工商銀行）或?qū)⒆钕仁艿經(jīng)_擊?！ 澳憬盗藛?？”某國(guó)有大行中層人士告訴記...[全文]
難題1：海外實(shí)習(xí)：申請(qǐng)實(shí)習(xí)也要實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)？ 找個(gè)實(shí)習(xí)單位對(duì)Leo來(lái)說(shuō)并不難，但他的實(shí)習(xí)計(jì)劃有點(diǎn)難度，他的打算是到德國(guó)實(shí)習(xí)，到德國(guó)當(dāng)?shù)毓惧憻掑憻?，為今后去那里留學(xué)做好準(zhǔn)備。不過(guò)，申請(qǐng)海外的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，對(duì)于中國(guó)大學(xué)生來(lái)說(shuō)并不容易?！ ∠馤eo一樣自己申請(qǐng)去德國(guó)...[全文]
每次回家，總會(huì)被親戚們善意的詢問(wèn)，現(xiàn)在工作怎么樣啊，做什么呢。但是近年來(lái)，隨著科技的迅猛發(fā)展，一些行業(yè)發(fā)生了天翻地覆的變化，許多父母完全不知道自己的孩子的職業(yè)到底是做什么的。于是就有了IOS、Android開(kāi)發(fā)的就是“賣手機(jī)的”，做研發(fā)的就是“修電腦的”，...[全文]
我寫(xiě)了一本書(shū)《中國(guó)人為什么創(chuàng)新不起來(lái)》，從不同的角度去分析為什么中國(guó)人創(chuàng)新這么難。 從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度，產(chǎn)權(quán)非常重要，有形無(wú)形的東西都要有產(chǎn)權(quán)，你必須保護(hù)好自己的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。從政治學(xué)的角度，自由很重要，沒(méi)有自由談什么創(chuàng)新呢？比如：有學(xué)者研究發(fā)現(xiàn)，在美國(guó)各個(gè)城市...[全文]
"激勵(lì)和留住人才"以及"制定薪酬體系"分別排在本刊主持評(píng)出的"中國(guó)企業(yè)10大管理難題"的第二及第三位。"激勵(lì)經(jīng)理人的薪酬難題"集兩大難題于一身，困繞著中國(guó)經(jīng)理人。與會(huì)的經(jīng)理人都帶來(lái)了自己的具體問(wèn)題，并積極地為他人出謀劃策?！ ∪诵曰匠昱c人情化薪酬如何界定？如...[全文]
6月4日，國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議決定，為進(jìn)一步提高人力資源配置效率，在保持資質(zhì)資格水平不降的前提下，減少部分職業(yè)資格許可和認(rèn)定。國(guó)務(wù)院總理李克強(qiáng)還特意指著將被取消的國(guó)際商務(wù)專業(yè)人員職業(yè)資格詢問(wèn)商務(wù)部國(guó)際貿(mào)易談判代表兼副部長(zhǎng)鐘山：“‘國(guó)際商務(wù)專業(yè)人員’是做什么的？鐘山，...[全文]
企業(yè)喜歡用“神仙”，自有類“神仙”的人好用?！ +理論中，類“神仙”有兩種：一類B01型。這類型的人特點(diǎn)是執(zhí)行力強(qiáng)，雷厲風(fēng)行，擅打硬仗，攻堅(jiān)能力極強(qiáng)。適合企業(yè)中許多關(guān)鍵的崗位。這個(gè)類型的人，在企業(yè)中往往會(huì)很快的出類拔萃，績(jī)效卓越，繼而被委以重任。企業(yè)如果想尋...[全文]
競(jìng)爭(zhēng)令職場(chǎng)成為沒(méi)有硝煙的戰(zhàn)場(chǎng)。貴人難求、小人當(dāng)?shù)?，事業(yè)發(fā)展因各種刁難阻礙重重。不過(guò)樂(lè)觀終究可以用事實(shí)告訴你我，辦法總比困難多。12星座身處職場(chǎng)，用心思考，面對(duì)諸多刁難便能輕松解圍?！ “籽蜃耗贻p有為不得志 解圍術(shù)：虛心求教于前輩 對(duì)未來(lái)有不錯(cuò)的規(guī)劃...[全文]
1、目標(biāo)明確 對(duì)于銷售業(yè)務(wù)線來(lái)說(shuō)，目標(biāo)明確就是要落實(shí)指標(biāo)。指標(biāo)定的準(zhǔn)確、能落實(shí)，是做預(yù)算、定政策、激勵(lì)考核的基礎(chǔ)，是銷售管理中最重要的事。大多數(shù)公司的年度銷售指標(biāo)也都分解到大區(qū)、省區(qū)、辦事處和代表，但這還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，銷售指標(biāo)要想既準(zhǔn)確又能落實(shí)必須層層分...[全文]