兔子在山洞前寫文章。狼走了過來問："你在寫什么內(nèi)容啊?" 兔子答："《淺談兔子是怎樣吃掉狼的》。" 狼不信，于是兔子把狼領(lǐng)進(jìn)山洞。過了一會(huì)，兔子獨(dú)自走出山洞，繼續(xù)寫文章。 野豬走了過來問："你在寫什么?" 兔子答："...[全文]
職場始終活躍著這個(gè)時(shí)代最關(guān)注的一個(gè)群體，這是一個(gè)亞健康群體，身體亞健康，心理也亞健康。2011年職場流行這么幾個(gè)詞：職場木乃伊、壓力山大、微招聘......這都是職場的一個(gè)群體現(xiàn)象。 1、職場木乃伊 現(xiàn)代社會(huì)的流水線模式提高了工作效率，...[全文]
靈活處事的人更容易獲得成功，在職場上，更是如此。職場復(fù)雜，掌握規(guī)則才能擺脫如履薄冰的現(xiàn)狀，迅速躋身于職場達(dá)人行列，升職加薪不再如鏡花水月。那些在職場上混的風(fēng)生水起的人，有著一套“爭”與“不爭”的哲學(xué)。假如職場人能吃透其間蘊(yùn)含的智慧，必能收獲更多驚喜。 一...[全文]
三四十歲的鐵桿朋友聚在一起，偶爾會(huì)分享職場斗爭經(jīng)驗(yàn)。大到頂頭上司因升職未遂跳了槽，自己是否應(yīng)該跟著一起走，小到E-mail里一句有點(diǎn)怨氣的話，究竟應(yīng)該怎樣措辭?！ ∪绻鄽q時(shí)對(duì)類似的事情還會(huì)反感、畏懼、逃避的話，三四十歲的時(shí)候，越來越多的人更傾向于選擇...[全文]
人在職場，究竟該如何擺正自己的位置？面對(duì)復(fù)雜的辦公室政治，面對(duì)各具特色的工作風(fēng)格，想要成功、得到提升、加薪，得到老板的賞識(shí)、尊重，究竟是靠辦公室政治高明的手段，還是自身實(shí)力和智慧？初入職場，你的小腦袋里有哪些些自以為是的想法？這些想法到底正確與否？ 誤區(qū)...[全文]
度過了酷熱難耐的夏季，那些因?yàn)橄募疽雇頋穸却?、氣壓低、溫度高而難以入睡的失眠患者終于可以睡個(gè)好覺。但是，在涼爽的秋季不少職場人士卻輾轉(zhuǎn)難眠，研究發(fā)現(xiàn)，氣候、心理、疾病、藥物等因素均可導(dǎo)致失眠，秋天的這種氣候條件還很容易造就另一種失眠誘因的出現(xiàn)——抑郁情緒，...[全文]
新員工是每個(gè)職場人士必經(jīng)的階段，它可能精彩，可能難熬。相信每一個(gè)經(jīng)過職場初級(jí)階段的人都深有體會(huì)。我們特地搜集整理了一些職場老鳥的經(jīng)驗(yàn)之談，來看一看吧！ Luca HRD，資深企業(yè)管理培訓(xùn)專家 1.水漲才能船高。 在3...[全文]
第一條 必須有一個(gè)圈子。無論如何做都是畫地為牢：不加入一個(gè)圈子，就成為所有人的敵人；加入一個(gè)圈子，就成為另一個(gè)圈子的敵人；加入兩個(gè)圈子，就等于沒有加入圈子。只有獨(dú)孤求敗的精英才可完全避免圈子的困擾--這種人通常只有一個(gè)圈子，圈子里只站著老板一個(gè)人。 ...[全文]
20世紀(jì)80年代初，每到上午10時(shí)，大街小巷就會(huì)響起悠揚(yáng)悅耳的廣播操旋律，人們從車間、辦公室里走出來，迎著清風(fēng)、沐浴著陽光，跟著大喇叭里放出的口號(hào)活動(dòng)筋骨。一遍廣播體操之后，人人都是神清氣爽。就連附近的居民和路上的行人也干脆走出家門、停下腳步，跟著做上幾節(jié)...[全文]
職場效益很大程度上在于我們的溝通，下面關(guān)于職場溝通的15個(gè)要點(diǎn)會(huì)直接影響到我們的溝通效果，看看你做到了哪種? 一、講出來 尤其是坦白的講出來你內(nèi)心的感受、感情、痛苦、想法和期望，但絕對(duì)不是批評(píng)、責(zé)備、抱怨、攻擊?！ 《⒉慌u(píng)、不責(zé)備、不抱怨、不攻擊、...[全文]
職場勵(lì)志故事：如何從月薪1900到50000？ 我生于1988年，湖北武漢人。高考失利，一氣之下一個(gè)人來到上海。當(dāng)時(shí)來上海的時(shí)候無親無故，身邊的同學(xué)都是上海人，語言上面也有巨大障礙，那個(gè)時(shí)候光是融入這樣的環(huán)境我就花了一年的時(shí)間。上了大學(xué)以后書沒怎...[全文]
?。郯咐?] 小翁、小祝和小姚3名09屆數(shù)控專業(yè)中專畢業(yè)生一畢業(yè)就參加了職業(yè)見習(xí)，見習(xí)崗位為數(shù)控機(jī)床。見習(xí)期間，小祝覺得見習(xí)不是正式工作，因此不重視見習(xí)機(jī)會(huì)，經(jīng)常不是遲到早退就是請(qǐng)假，見習(xí)基地覺得他無視勞動(dòng)紀(jì)律，見習(xí)期滿未作留用。小姚覺得數(shù)控操作辛...[全文]
為什么有的人在每家企業(yè)都呆不住，總是頻頻的跳槽？其實(shí)很簡單，這類人群對(duì)于自我未來長遠(yuǎn)的發(fā)展，終極的目標(biāo)在哪里根本不了解，他們只能夠通過摸著石頭過河的方式來不斷的嘗試。而筆者想要提醒，人的精力和時(shí)間都是有限的，如果能夠先確定好自己的目標(biāo)，并且長久堅(jiān)定的走下去，的...[全文]
這兩天，我親身經(jīng)歷的一件事情，讓我對(duì)什么職業(yè)精神有了較為深刻的認(rèn)識(shí)。 昨天上午，兩位經(jīng)理外出辦事，辦公室就剩下我一個(gè)人值班。這時(shí)，來了一位60多歲的大伯，說是要我單位加蓋一個(gè)公章證明。我單位有一位退休職工的房子買給了他的女兒，其中產(chǎn)生了糾紛，到法...[全文]
【職場】基層看才能、中層看德行、高層看胸懷 如果把企業(yè)比作是運(yùn)動(dòng)場，那基層就是運(yùn)動(dòng)員，中層就是教練員，高層就是裁判員，基層只做事不做人；中層既要做事情又要做人；高層不做事只做人！對(duì)于考核基層運(yùn)動(dòng)員，金牌就是目標(biāo)，沒資格指手畫腳!多做少說！目標(biāo)就是...[全文]
的確，人生中看到的，聽到的，知道的，想干的，要干的太多太多，如果不學(xué)會(huì)放棄，要么會(huì)因?yàn)樨?fù)重太大，被壓得喘不過氣來，要么會(huì)因?yàn)橛?，身心分散，或者被引向歧途，不能自拔?！ ≌\然，生活中擺在你面前的事情太多太多，挑出最重要的并不容易，但是如果做排除法，比較...[全文]
“2006年揚(yáng)州市區(qū)人力資源供需洽談會(huì)”，7000多人涌進(jìn)職場，選擇適合自己的工作崗位，3700多人從1萬多個(gè)崗位中挑到自己滿意的“飯碗”，簽下了意向合同。記者發(fā)現(xiàn)，此次洽談會(huì)中呈現(xiàn)出許多新動(dòng)向，用人條件、擇業(yè)觀點(diǎn)等都在悄悄發(fā)生變化。 企業(yè)關(guān)注求職者“忠...[全文]
