職場(chǎng)路難，在職場(chǎng)上，我們遇到的同事，或心機(jī)、或奇葩、或自私、或奸詐，總之，只要是在職場(chǎng)上，身邊就不乏有小人。招惹了這些小人，可謂令人頭疼。 但在職場(chǎng)我們卻不得不與這些小人有接觸，為了輕松應(yīng)對(duì)小人，我們不得不知道這幾個(gè)原則： 1、保持距離。 ...[全文]
大家都是社會(huì)人，都需要在職場(chǎng)上和不同的領(lǐng)導(dǎo)打交道，如何把握和領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系是所有人都會(huì)面臨的一個(gè)問題。但是，目前大部分的人都會(huì)認(rèn)為幫領(lǐng)導(dǎo)多干點(diǎn)活，不管是私事還是公事都幫領(lǐng)導(dǎo)做一些，可以跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系更好一些，這樣以后對(duì)升職加薪有所幫助，遇到事情的領(lǐng)導(dǎo)可以幫著講...[全文]
自律對(duì)于每個(gè)人，都是很難堅(jiān)持做到的。在職場(chǎng)上一個(gè)高度自律的人，比其他人獲得成功的幾率將會(huì)更高。他們身上都有這四種跡象，可以多學(xué)習(xí)。 1、老板在不在，都自覺工作。 這一點(diǎn)和在校學(xué)生一樣，無論老師在不在，家長(zhǎng)在不在，都會(huì)努力學(xué)習(xí)，成績(jī)肯定不會(huì)...[全文]
與領(lǐng)導(dǎo)共事，我們不能在自己的局限思維里困頓，不能只站到自己的維度去判斷領(lǐng)導(dǎo)的做法，如果領(lǐng)導(dǎo)有下面一些動(dòng)作，有這些征兆和信號(hào)，意味著領(lǐng)導(dǎo)嫌棄你，看不起你，做再多的掙扎也是浪費(fèi)時(shí)間，沒什么意義。老油條都明白的道理，越早知道越好。 1、排擠你：搞小動(dòng)作擠兌...[全文]
今天一早，我因?yàn)檫@七天的放縱，竟然忘記上班的起床鬧鈴已經(jīng)被自己放假了。突然在夢(mèng)里夢(mèng)到遲到及領(lǐng)導(dǎo)的叫罵聲，突然驚醒。 “媽呀！”7點(diǎn)了，只有30分鐘的時(shí)間了，我快馬加鞭，化了個(gè)淡妝，保持自己清新的狀態(tài)，就匆忙出發(fā)了。 路上還碰到幾個(gè)熟人，相互道了...[全文]
中年人在職場(chǎng)上要么就已經(jīng)坐上高位，要么就已經(jīng)到達(dá)升遷瓶頸，要么依然徘徊在不上不下的邊緣，要么碌碌無為已經(jīng)在職場(chǎng)中自我淪陷。 要說最郁悶的三件事，當(dāng)是這些事情沒處理好，給自己留下了扎心之處。 1、沖動(dòng)之下的裸辭。 中年人普遍上有老...[全文]
人往往在場(chǎng)面上的時(shí)候偽裝自己，把自己最好的一面展示出來，而在只有自己的空間里才會(huì)流露出真性情。 所以當(dāng)你想要了解你的同事品質(zhì)時(shí)好時(shí)壞的時(shí)候，最好就是跟他單獨(dú)相處，很多時(shí)候你就會(huì)看到私下他是一個(gè)怎樣的人。 1、單獨(dú)相處的時(shí)候是話癆子。 ...[全文]
都說要善于把握機(jī)會(huì)，讓自己能夠利用機(jī)會(huì)脫穎而出。但并不是每一個(gè)機(jī)會(huì)都是金蛋，職場(chǎng)上有些機(jī)會(huì)就是個(gè)炸彈，隨意接隨時(shí)爆炸。 如果是以下這三種機(jī)會(huì)，同事“好心”讓給你，記得千萬(wàn)別接，肯定吃虧，不是什么好事。 1、內(nèi)定人員的競(jìng)聘機(jī)會(huì)。 不要傻...[全文]
職場(chǎng)上的你你有沒有想過，為什么自己總是受人欺負(fù)的那個(gè)？ 原因可能是：1.你缺乏底線和原則；2.你膽子無法不敢維護(hù)自己的底線和原則。 同事欺負(fù)你，對(duì)你指手畫腳，是因?yàn)樗创┝四?，你的原則和底線他了如指掌并且知道你膽小不敢維護(hù)自己，所以他得寸進(jìn)...[全文]
職場(chǎng)中，有人能力出眾，卻始終得不到老板的重用；有人干了幾年，卻一直無法升職加薪。 相反，職場(chǎng)中有些人明明能力一般，干的時(shí)間也不長(zhǎng)，但卻去了更高的職位，工資比你多一個(gè)零。 仔細(xì)觀察后者，你會(huì)發(fā)現(xiàn)他們都具備一些隱性的能力，讓他們平步青云。...[全文]
在一個(gè)企業(yè)里，員工離職是正常不過的事，但有時(shí)候卻也有一個(gè)怪象，在職場(chǎng)中離職的人當(dāng)中都是高層，他們剛來一兩年甚至幾個(gè)月，馬上就跳槽走了。而普通員工卻相對(duì)穩(wěn)定，流動(dòng)率也比較低。 這到底是什么原因？可能與以下幾方面有關(guān). 1、理念與公司文化、價(jià)...[全文]
同樣學(xué)歷，同樣的工作，為什么有的人就能業(yè)績(jī)突出，得到重用，升職加薪；有的人卻努力不斷，只能原地踏步，還不被領(lǐng)導(dǎo)待見？ 上傳失敗 劉兵與王強(qiáng)是同一個(gè)學(xué)校，同一個(gè)班的學(xué)生，他們通過不同的方式進(jìn)入同一家公司。只是劉兵喜歡銷售，他進(jìn)入了銷售部，王強(qiáng)不知...[全文]
職場(chǎng)中，有人能力出眾，卻始終得不到老板的重用；有人干了幾年，卻一直無法升職加薪。 相反，職場(chǎng)中有些人明明能力一般，干的時(shí)間也不長(zhǎng)，但卻去了更高的職位，工資比你多一個(gè)零。 仔細(xì)觀察后者，你會(huì)發(fā)現(xiàn)他們都具備一些隱性的能力，讓他們平步青云。 職...[全文]
最近某站女網(wǎng)友拋出的這么一個(gè)問題引起了熱議。這個(gè)命題本身，就有許多可笑之處，別的不說，光一個(gè)年薪，你就能斷定是否是自己托付終身的人嗎？ 當(dāng)今社會(huì)，女人選老公、男友，賺錢能力似乎已成唯一的“好老公”標(biāo)準(zhǔn)。那些會(huì)賺錢、懂賺錢的男人成了女人眼中的香餑餑。掙...[全文]
內(nèi)心強(qiáng)大的人無論在哪里，都表現(xiàn)出王者的風(fēng)范，這種處事不驚、氣定神閑讓人看起來從容。而在職場(chǎng)上，面對(duì)職場(chǎng)沉浮，在得失間更要有足夠成熟的心智，才能做到取舍有度，讓自己變得越來越好，前途光明。 1、正視失敗。 人生沒有常勝將軍，在職場(chǎng)上，工作中，更不...[全文]
在校園時(shí)，我們經(jīng)常女生一起組團(tuán)上廁所，男生一起組團(tuán)打籃球，這些會(huì)被人稱做小團(tuán)體。出了校園，進(jìn)入職場(chǎng)后，發(fā)現(xiàn)有人的地方就會(huì)有小團(tuán)體，大部分人都會(huì)看到過公司里的小團(tuán)體，也會(huì)看到過始終有人融入不進(jìn)去各個(gè)小團(tuán)體，往往這樣的人會(huì)被排擠以及邊緣化。 是不是很擔(dān)心...[全文]
作為一名公司的掌門人或者一名高管，如何培養(yǎng)和提拔下屬是至關(guān)重要的。尤其當(dāng)你是一家公司的掌門人的時(shí)候，你對(duì)將來繼任者的選擇是關(guān)系著未來企業(yè)的存亡的。 那如何智慧的選擇繼任者呢？我們不妨可以學(xué)學(xué)春秋時(shí)期趙國(guó)的領(lǐng)袖趙簡(jiǎn)子。資治通鑒中有這么一段“趙簡(jiǎn)子之子，...[全文]
牛牛和哲哲兩個(gè)人是好朋友，他們兩個(gè)人的能力差不多。兩個(gè)人畢業(yè)以后也進(jìn)了同一家公司工作，四年過去了，哲哲已經(jīng)是他們部門的經(jīng)理了，牛牛還只是一個(gè)普通的員工。牛牛覺得自己的能力和哲哲的差不多，就是不知道為什么這四年像一個(gè)分水嶺一樣將他們兩個(gè)人分隔開來了。 ...[全文]
人在職場(chǎng)，身不由已，有時(shí)候不得不學(xué)會(huì)認(rèn)慫。認(rèn)慫不是一種無能的表現(xiàn)，而是為了適當(dāng)妥協(xié)，學(xué)會(huì)低頭，從而闖出一方更為寬廣的天地。 很多時(shí)候，個(gè)性太倔強(qiáng)，反而得不到好處。要學(xué)會(huì)以柔克剛，忍住性子，才是制勝法寶。忍一時(shí)風(fēng)平浪靜，退一步海闊天空。人在職場(chǎng)，要學(xué)會(huì)...[全文]
職場(chǎng)上，我們希望能夠遇到“老好人”，能在關(guān)鍵時(shí)刻幫助自己一把，可當(dāng)真正有事的時(shí)候，卻誰(shuí)也不愿成為“老好人”。 善良本是一種美好，可當(dāng)善意被一些心存歹念加以利用時(shí)，善良反而成了一種傷害。 職場(chǎng)上沒有人想當(dāng)軟柿子，被別人輕易拿捏。所以，以下五句話忠...[全文]