我們進(jìn)入職場(chǎng)，并努力拼搏，很重要的一個(gè)目的就是為了能夠拿到高薪?？捎械穆殘?chǎng)人從進(jìn)入公司到離開，很多年都未得償所愿，這是怎么回事呢？ 1.入職的時(shí)候沒有談好 不少職場(chǎng)人為了能夠進(jìn)入企業(yè)，在入職談薪的時(shí)候很隨意。面試官說什么，就是什么?？赡苡捎?..[全文]
職場(chǎng)人最在意的就是薪資了，如果薪資發(fā)放不合理，會(huì)令員工感覺不公平，打消員工工作的積極性，還會(huì)令公司蒙受損失，在薪資這個(gè)問題上，出現(xiàn)紕漏，人力資源部門責(zé)無(wú)旁貸。實(shí)際上，很多公司的薪酬?duì)顩r存在不合理現(xiàn)象，致使公司花了不少錢。 一、薪酬浪費(fèi)情況 ...[全文]
帶薪年休假是法律賦予職工的一種休息權(quán)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)《職工帶薪年休假條例》及《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》實(shí)施職工帶薪年休假。那么，在實(shí)施勞動(dòng)合同職工帶薪年休假時(shí)應(yīng)注意哪些問題呢？下面小編為您簡(jiǎn)單介紹一下。 《勞動(dòng)法關(guān)于年休假的規(guī)定》 一、職...[全文]
加薪申請(qǐng)一般情況下很多人都不會(huì)寫，因?yàn)榈搅艘欢芰緯?huì)主動(dòng)為你提出加薪。但是往往這些加薪范圍不是你的理想水平，這時(shí)候需要加薪申請(qǐng)。員工如何寫加薪申請(qǐng)，加薪申請(qǐng)要做什么準(zhǔn)備呢？不如一起來(lái)了解吧。 1.加薪前要做一些準(zhǔn)備工作 ⑴想要加薪，首先...[全文]
眾所周知，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)毛利率一定的情況下，決定企業(yè)盈虧點(diǎn)營(yíng)業(yè)額高低的關(guān)鍵是固定費(fèi)用，而職工薪資是企業(yè)固定開支中指出較大的一項(xiàng)。于是很多企業(yè)為了提高盈利，開始在人員薪資上動(dòng)腦筋，低薪養(yǎng)人的政策應(yīng)運(yùn)而生。而這種政策的弊端也很嚴(yán)重，低薪政策僅僅考慮了降低成本，但忽略了...[全文]
昨晚和朋友小清一起去吃飯，然而全程都在聽她的吐槽，吐槽近期的工作是多么多么艱難。 事情的過程是這樣的，她的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)辭職了，本來(lái)公司有人辭職這是常有的事，大家也見怪不怪了。但是她的領(lǐng)導(dǎo)這一走，卻給小清以及很多和小清同一個(gè)級(jí)別同事們?cè)诠ぷ鞣矫鎺?lái)莫名的苦...[全文]
據(jù)《日本經(jīng)濟(jì)新聞》5月24日?qǐng)?bào)道，日本厚生勞動(dòng)省發(fā)布的2017年度每月勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)(終值，員工5人以上)顯示，兼職打工者的時(shí)薪同比提高2.3%，創(chuàng)出9年來(lái)最高增長(zhǎng)率。由于勞動(dòng)力短缺，企業(yè)為確保員工提高了時(shí)薪。 兼職打工者的平均時(shí)薪為1116日元(約合人民...[全文]
兩個(gè)人，相同的學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)，去同一家公司工作，薪資水平有可能差出一大截。問題就是出在面試談薪水的過程中。很多人認(rèn)為，薪資是對(duì)方公司開出來(lái)的，不是求職者自己能決定的，其實(shí)這是大大的錯(cuò)誤。 一個(gè)朋友擁有兩年的工作經(jīng)驗(yàn)，跳槽后工資仍為5000元，我問他面試時(shí)...[全文]
勞動(dòng)者到單位參加工作，雙方會(huì)簽訂勞動(dòng)合同，就勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間工資待遇、工作內(nèi)容地點(diǎn)、違約責(zé)任等條款進(jìn)行約定。那么在日后履行合同的過程中，單位對(duì)勞動(dòng)者降薪的，是變更了勞動(dòng)合同嗎？ 判斷降薪是否屬于變更勞動(dòng)合同，可以從以下兩個(gè)要素來(lái)判斷： 第一...[全文]
據(jù)《日本經(jīng)濟(jì)新聞》5月22日?qǐng)?bào)道，在人手短缺情況日益嚴(yán)重的背景下，日本兼職打工者的時(shí)薪持續(xù)上漲。補(bǔ)習(xí)班講師的4月時(shí)薪同比上漲2成以上，原因是大學(xué)生為就業(yè)做準(zhǔn)備，參加企業(yè)實(shí)習(xí)，人才難以確保。配送和接待訪日游客的服務(wù)業(yè)時(shí)薪也出現(xiàn)上漲。為確保人手而提高兼職時(shí)薪的情況...[全文]
萊陽(yáng)市人民法院針對(duì)一起出國(guó)勞務(wù)合同糾紛案做出一審判決，判決該案被告某出國(guó)勞務(wù)中介公司向原告徐某支付工資60200元，并返還押金10000元，共計(jì)70200元。 2010年9月23日，原告徐某與某出國(guó)勞務(wù)中介公司簽訂《工人赴沙特工資保障協(xié)議》。協(xié)議約定...[全文]
湖北省鄂州市汀祖鎮(zhèn)丁坳村村民李介梅怎么也沒想到，花了8000元“打洋工”，國(guó)門未出，錢打了“水漂”，還欠了一屁股債！出國(guó)打工受騙，不僅為李介梅們帶來(lái)了一場(chǎng)惡夢(mèng)，更為近年為在國(guó)際市場(chǎng)頻遭“紅燈”的我國(guó)境外勞務(wù)輸出敲響了警鐘！ 近年來(lái)，隨著我國(guó)境外勞務(wù)輸...[全文]
談薪對(duì)于獵頭來(lái)說是很關(guān)鍵的一環(huán)，也很考驗(yàn)獵頭技巧。要做好薪資談判，首先獵頭要明確掌握談判雙方也就是企業(yè)和候選人對(duì)薪資的意向。 1.了解客戶公司薪水詳細(xì)情況 獵頭在職位開始的時(shí)候，要盡量多了解到客戶公司的薪資詳細(xì)情況，包括該公司的薪酬體系，薪...[全文]
據(jù)《日本經(jīng)濟(jì)新聞》5月22日?qǐng)?bào)道，在人手短缺情況日益嚴(yán)重的背景下，日本兼職打工者的時(shí)薪持續(xù)上漲。補(bǔ)習(xí)班講師的4月時(shí)薪同比上漲2成以上，原因是大學(xué)生為就業(yè)做準(zhǔn)備，參加企業(yè)實(shí)習(xí)，人才難以確保。配送和接待訪日游客的服務(wù)業(yè)時(shí)薪也出現(xiàn)上漲。為確保人手而提高兼職時(shí)薪的情況...[全文]
“日本企業(yè)正在國(guó)內(nèi)四處搜羅工人，努力克服40年來(lái)最嚴(yán)重的勞動(dòng)力短缺?！庇?guó)《金融時(shí)報(bào)》11月27日?qǐng)?bào)道稱，從建筑業(yè)到老年護(hù)理行業(yè)等多個(gè)行業(yè)的日本企業(yè)近日都警告稱，用工短缺正開始影響它們的業(yè)務(wù)。這些企業(yè)希望通過提供更有吸引力的終身制雇傭合同來(lái)緩解問題。 ...[全文]
一個(gè)人能夠靜下心來(lái)上班的直接目的就是為了薪水，所以當(dāng)你在某企業(yè)工作了幾年還沒有漲薪，這時(shí)候你可能就會(huì)打問號(hào)了。好獵頭認(rèn)為一個(gè)人想要升職加薪，一方面取決于公司，另一方面在于自己。那么作為人力資源管理該如何想辦法讓自己加薪呢？ 1.自身修為的提升 ...[全文]
不能只向錢看，更要“向前看” 據(jù)統(tǒng)計(jì)，透過跳槽，臺(tái)灣上班族的薪水可增加10～20%。不過，領(lǐng)得高不一定領(lǐng)得久，如何思考跳槽，才能讓薪資與生涯發(fā)展齊頭并進(jìn)？ 35歲前，先考慮學(xué)習(xí)機(jī)會(huì) 如果你工作順利，深受老板器重，公司前景也看好，就...[全文]
企業(yè)在初期人力資源的作用并不明顯，但在企業(yè)發(fā)展的成熟期，人力資源部門的只能會(huì)變大，企業(yè)發(fā)展的井噴期中，企業(yè)會(huì)裂變?yōu)橐粋€(gè)個(gè)小平臺(tái)，從而使得人力資源部門的規(guī)模變得很小，但作用卻很大，它將推動(dòng)業(yè)務(wù)的發(fā)展。 因此，么一個(gè)立志做大的企業(yè)，都必須夯實(shí)人力資源管理...[全文]
一般情況下，候選人跳槽不一定是為了漲薪，但是跳槽的話，就一定意味著薪資的上漲。而候選人跳槽選擇獵頭，是因?yàn)楂C頭手里的資源和渠道很多，能夠幫助候選人找到最適合他們的職位，而且能夠盡可能多的幫助候選人提升薪資。因?yàn)楹蜻x人的薪資畢竟也是和獵頭的收入息息相關(guān)的。 ...[全文]
員工要求加薪是企業(yè)中經(jīng)常遇到的情況，作為人力資源管理需要處理好員工加薪的問題也不是一件容易的事，因?yàn)橐紤]的事情有很多。遇到員工要求加薪的情況該怎么辦？好獵頭認(rèn)為是這樣的。 人力資源需要理解的是通常情況是年終評(píng)議進(jìn)行加薪，但不是全部員工都得到加薪；又...[全文]