職場中埋頭苦干固然重要，可是適當?shù)淖晕页醋鲄s能事半功倍。 莎在公司里勤勤懇懇，任勞任怨，誰都說她做事認真負責。三年里，她所在的部門換了三個主管，每個主管都認為她很能干，但是，她的職位卻老是在原地徘徊不動，反而是一些新來沒多久、資歷不如她的人很快就得到...[全文]
所謂“三種心態(tài)”，即“空杯心態(tài)”、“感恩心態(tài)”、“換位心態(tài)”。依我在實際中比對眾多置身職場的學子成敗的事例，深感有了和保持這三種心態(tài)，或許能揚長避短，腳踏實地，自覺提升自己的溝通能力、執(zhí)行力與定力。 空杯心態(tài) 又稱“歸零心態(tài)”。這樣的心態(tài)對...[全文]
張靈在生孩子之前，一直在公司做主管，收入比較不錯。她和老公兩個人掙錢，生活開銷也不算大，所以每個月都能存下不少錢，他們對生活還是很滿意的。 不過隨著年齡漸長，公公婆婆催他們要孩子，于是張靈和老公商議之后選擇了懷孕。 以前是兩個人養(yǎng)家，不覺得...[全文]
入職時，所有新人都處在同一起跑線上，相處之道與在校生別無二致經(jīng)過一段時間的檢驗，能力出色的新人迅速找到自己的空間，完成了職場晉升。此時，暫時處於落后狀態(tài)的小伙伴切勿被嫉妒心支配，應(yīng)以開放、積極的態(tài)度向進階者討教，早日完成自我實現(xiàn)的目標。 盤活人脈 ...[全文]
朋友權(quán)律昨天打來電話說她已經(jīng)和前公司溝通好了，下周開始正式回去上班。我笑著回答，“真是可喜可賀呀，終于跨過那道坎兒了?！彪娫捘穷^的權(quán)律說，“當然跨過了，我要養(yǎng)精蓄銳，從下周開始重返職場了?！? 我和權(quán)律口中的“坎兒”指的是權(quán)律重返前公司的尷尬心理。一年...[全文]
忙碌的職場人或許每天都會面臨的一個工作就是回答問題。這些問題可能來自上司、同事，也可能是下屬、客戶。其實問答是最基本的溝通方式，也是職場中感情溝通的重要環(huán)節(jié)。一個失敗的問答不但會讓你魅力減分，甚至還會帶來工作的損失。深圳獵頭公司認為要提高職場溝通的能力，就需要...[全文]
每一個人都渴望成功，不同的只是大家對成功的定義與理解。想要成功嗎？先看看自己是不是具有下面的十種心態(tài)。 1.自信：什么叫自信？自信就是眼睛尚未看見就相信，其最終的回報就是你真正看見了。 2.決心：決心是最最重要的積極心態(tài)。記住，是決心，而非...[全文]
“能屈能伸”這個詞語大家都不陌生。并且道理大家都明白。可真正有幾人在現(xiàn)實生活中在運用呢？或者說在現(xiàn)實生活中有幾人能真領(lǐng)悟？ 其實，任何人的人生都不可能一帆風順?？偙苊獠涣丝目呐雠觥？目呐雠鰰r其實就是“屈”；但很多人都無法忍受這種屈。所謂小屈小忍，大屈...[全文]
良好的職業(yè)形象不僅能夠提升個人品牌價值，而且還能提高自己的職業(yè)自信心。個人形象指的主要是容貌、魅力、風度、氣質(zhì)、化妝、服飾等直觀的包括天生的外表感覺的東西，這是一種值得開發(fā)、利用的資源。 隨著女性大批走上社會，女性職業(yè)裝的出現(xiàn)代表著職業(yè)裝在人類社會的...[全文]
《巨嬰國》里寫到這樣一句話，“大多數(shù)成年人，心理水平是嬰兒。我們都是大號嬰兒?！逼鋵崳殘鲋幸灿泻芏嗦殘鼍迡?，這類人經(jīng)常表現(xiàn)為喜歡抱怨、討厭挑戰(zhàn)、喜歡得到他人幫助，討厭有難度的工作。 朋友王萌晚上打來電話向我吐槽她在工作中遇到一個巨嬰同事?！伴_玩笑歸...[全文]
很多實習生都面臨過這樣的窘境：好不容易拿到一個實習機會，心氣兒十足地去上班，可是辦公室里的前輩既沒時間管你，也沒有耐心告訴你該怎么做。他們只是不斷地丟事情給你做，沒有一點兒經(jīng)驗的你一頭霧水，也什么都不敢說。 不出兩個月，哪怕實習期未滿，這些年輕人就想...[全文]
凡事都有潛規(guī)則，不寫在條例里，不掛在嘴邊上，只有在行為表現(xiàn)中體現(xiàn)。常說新人“涉水太淺”，其實就是對其不懂潛規(guī)則的一種評判。人情是職場中的一門必修課，不懂人情世故則不可能在職場中逢緣，沒有貴人就沒有升遷。兩顆重磅炸彈——“人情”與“潛規(guī)則”的組合——人情潛規(guī)則，...[全文]
職場人的發(fā)展，是一個長期的概念，是很長的一條線。 其實每個人曾期待一個點，那就是“嶄露頭角”。 這個詞語最早來自于韓愈的《柳子厚墓志銘》：“雖少年，已自成人，能取進士第，嶄然見頭角焉?！币馑际浅醪秸宫F(xiàn)優(yōu)異的才能。 當下的職場人，每...[全文]
商界充滿了機會，卻同時也充滿了危險。隨口說的一句話，隨口答應(yīng)的一個承諾，說不定日后會為你招致災(zāi)禍。因此在職場，每一句話，沒一個舉動都必須經(jīng)過深思熟慮。學會在適當?shù)臅r候拒絕別人，是在職場打拼的必要法寶。 在以下7種情況中，說no是唯一的選擇。其中的有一...[全文]
我不知道有多少人在職場中有過類似的經(jīng)歷：平日工作雖然大家是有說有笑關(guān)系表面看都還不錯，但是時不時的總會覺得自己在公司好像人際很一般，說不上和大家特別好，也說不上特別不好。 當你在辦公室里聽說誰和誰又去誰家聚餐了，沒叫上你。誰和誰又一起結(jié)伴去參加什么活...[全文]
如果有機會，你是否想過要跳槽到更好的企業(yè)尋求發(fā)展？你是否曾接到過獵頭公司的電話？智聯(lián)招聘日前針對職場人的工作現(xiàn)狀特別推出“職場人被獵情況”特別調(diào)查。調(diào)查顯示：四分之一職場人因不能勝任而拒絕跳槽到獵頭公司提供的職位。 被“獵”幾率隨工作年限增長而提升 ...[全文]
相比那些性格外向，在職場上八面玲瓏、人緣極佳的員工，一些性格內(nèi)向的職場人往往顯得默默無聞。但如果一直沉默，不僅會無法融入集體，而且還會對職場前途產(chǎn)生負面影響。其實，通過一些小技巧是能夠融入集體，而且也有為性格內(nèi)向職場人而生的工作內(nèi)容。 小孫大學畢業(yè)后...[全文]
很多剛剛進入職場的新人，因為經(jīng)驗不足，在工作中受到了委屈，或者跟同事處理不好關(guān)系，都想著跳槽，覺得跳槽能解決一切問題，但他們從來不考慮跳槽的成本有多大，以至于在離職之后需要很長一段時間來挽救，那究竟跳槽一次的成本有多大呢？ 1.經(jīng)濟成本 經(jīng)...[全文]
1.低調(diào)忠誠 國內(nèi)十大企業(yè)老板身邊的第一紅人進行分析，這些老板有男有女、橫跨老中兩代，十位深獲重用的親信則從五年級到三年級都有，他們僅有少數(shù)幾位擁有國外名校學歷，也不是每個人都會超時工作，但對公司忠誠、對外低調(diào)，是這些明星員工共通的特質(zhì)。要長期追隨老板，必先...[全文]