目前很多企業(yè)都會(huì)選擇與勞務(wù)派遣公司進(jìn)行合作，除了能夠高效地解決用工問題以外，選擇勞務(wù)派遣也會(huì)減少公司開支。那么企業(yè)簽訂勞務(wù)派遣合同的時(shí)候要注意什么？ 勞務(wù)派遣 首先，合同必須明確規(guī)定勞務(wù)公司與被派遣的雇員簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)，以防止派遣公司簽署或...[全文]
對(duì)于勞務(wù)派遣相信大家并不陌生，我們身邊的很多崗位甚至互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中都存在著勞務(wù)派遣的用工形式。而勞務(wù)派遣，是一種由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。那么采用勞務(wù)派遣這些事項(xiàng)...[全文]
勞務(wù)派遣作為一種靈活的用工方式，為經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出了很大的貢獻(xiàn)。在2008年1月1日伴隨著《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，許多用人單位為規(guī)避簽訂無固定期限勞動(dòng)合同等問題，紛紛選擇與勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將單位的大部分員工變成勞務(wù)派遣工。那勞務(wù)派遣用工方式的優(yōu)勢(shì)有哪...[全文]
派遣公司根據(jù)用人單位的需求通過招聘、篩選后將合格的員工派遣到用人單位工作的方式被稱作勞務(wù)派遣制員工，而用人單位不需要設(shè)立專門人員、機(jī)構(gòu)對(duì)派遣人員進(jìn)行具體繁瑣的人力資源管理，這些人員的聘用、檔案接轉(zhuǎn)、流動(dòng)手續(xù)辦理、戶口落實(shí)、建立員工檔案、各類社會(huì)保障建立及繳...[全文]
雇員租賃原則 勞務(wù)派遣的本質(zhì)是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特征。“租賃”一詞卻能概括勞務(wù)派遣所有業(yè)務(wù)特征，并合理解讀勞務(wù)派遣復(fù)雜的三方法律關(guān)系。 租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動(dòng)力與工作單位之間的法律關(guān)系。...[全文]
目前，我國(guó)勞動(dòng)力派遣存在“逆向派遣”的情形?！澳嫦蚺汕病笔且环N形象說法，不是一個(gè)法律用語。它是指勞動(dòng)者已經(jīng)有了工作，用人單位卻偏偏不與他簽訂勞動(dòng)合同，而是找一家勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)力派遣合同，勞動(dòng)者以派遣員工的名義從事勞動(dòng)。在此情況下，實(shí)際用人單位與勞動(dòng)者...[全文]
企業(yè)對(duì)勞務(wù)派遣員工的招聘，其實(shí)是通過勞務(wù)派遣單位來執(zhí)行的，企業(yè)首先向派遣單位提出人員需求，包括崗位名稱、人員數(shù)量和人員應(yīng)具備的個(gè)人素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能等內(nèi)容。勞務(wù)派遣單位根據(jù)企業(yè)需求通過自己的人才庫或及時(shí)招聘相關(guān)人員，按時(shí)將有關(guān)人員提供給企業(yè)。 企業(yè)在向勞...[全文]
勞務(wù)派遣在如今的司法實(shí)踐中越來越常見，那么要是勞務(wù)派遣的員工致財(cái)產(chǎn)損害誰承擔(dān)賠償責(zé)任？ 勞務(wù)派遣 勞務(wù)派遣中的工傷,用人單位如何承擔(dān)責(zé)任？實(shí)踐中當(dāng)勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到勞務(wù)派遣單位侵害時(shí)，勞動(dòng)者可將勞務(wù)派遣單位和用工單位作為共同被訴人，向勞動(dòng)爭(zhēng)議...[全文]
勞務(wù)派遣公司承擔(dān)與勞動(dòng)關(guān)系相對(duì)應(yīng)的責(zé)任，包括負(fù)責(zé)被派遣勞動(dòng)者的工資，并為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)等日常管理性事物工作等；用工單位實(shí)際使用被派遣勞動(dòng)者，并支付勞務(wù)派遣單位一定的服務(wù)費(fèi)用，需承擔(dān)與民事關(guān)系相對(duì)應(yīng)的責(zé)任。 勞務(wù)派遣 法律規(guī)定可以在勞務(wù)派遣協(xié)議中...[全文]
勞務(wù)派遣公司派遣勞務(wù)工到企業(yè)工作，但是實(shí)際上勞務(wù)派遣工是勞務(wù)派遣公司的人，勞務(wù)派遣工與企業(yè)只是勞務(wù)關(guān)系而已，一般派遣的是普工或生產(chǎn)工這類的崗位。通常來說勞務(wù)派遣公司在招聘勞務(wù)派遣工之前就與員工講清楚該職位的薪酬待遇，以免后面出現(xiàn)糾紛。那么，勞務(wù)派遣工的工資...[全文]
關(guān)于勞務(wù)派遣合同是在勞務(wù)派遣單位與用人單位之間簽訂的一種合同，即勞動(dòng)者派給其他單位，也就是實(shí)際用工單位的一種用工合同。勞務(wù)派遣合同簽訂后，當(dāng)然也有解除的時(shí)候。那么，什么情況下能解除勞務(wù)派遣合同？ 勞務(wù)派遣 一、如何解除勞務(wù)派遣合同 根據(jù)《...[全文]
隨著經(jīng)濟(jì)迅速的發(fā)展，用工需求的增大，讓越來越多的企業(yè)都選擇了勞務(wù)派遣的方式進(jìn)行招工，為什么越來越多的企業(yè)選擇進(jìn)行勞務(wù)派遣?選擇勞務(wù)派遣有什么好處呢？ 勞務(wù)派遣 一、企業(yè)使用勞務(wù)派遣有什么好處? 1、減少社保支出：我們可以提供較低的社會(huì)保險(xiǎn)...[全文]
勞務(wù)派遣是一種新型用工模式，是指用工單位向勞務(wù)派遣公司有償租賃勞動(dòng)力，今天小編給大家整理了關(guān)于勞務(wù)派遣用工會(huì)計(jì)處理的內(nèi)容，來一起了解吧。 勞務(wù)派遣用工會(huì)計(jì)處理 企業(yè)與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)，在只約定了給勞務(wù)派遣公司總的勞務(wù)派遣費(fèi)用的情況...[全文]
出來工作過的人員都知道，企業(yè)有招聘正式工的，臨時(shí)工的，也有勞務(wù)派遣工的，那么勞動(dòng)派遣的待遇有保障嗎?下面我們一起來看看。 勞務(wù)派遣 網(wǎng)友疑問： 我是今年才出來社會(huì)打工的，沒有什么社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)，前些天我在招聘網(wǎng)站上看到一份招聘信息，薪酬待遇...[全文]
職場(chǎng)生活中，我們常遇到勞務(wù)派遣的情況，勞務(wù)派遣又叫勞務(wù)外包，是指把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來完成。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中去。勞務(wù)外包的管理規(guī)范，提高了用工安全；成本低廉，提高了企業(yè)效益。 為什么選擇勞...[全文]
很多在企業(yè)上班的勞務(wù)派遣工都期盼著有一天能夠轉(zhuǎn)正成為正式工，因?yàn)楫吘乖趧趧?wù)派遣公司工作地點(diǎn)是不固定的，這樣可能沒有安全感。和諾小編在網(wǎng)上搜索勞務(wù)派遣的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)這樣一個(gè)問題：勞務(wù)派遣八年必須轉(zhuǎn)正？下面小編就為大家說說自己對(duì)于這個(gè)問題的理解是怎樣的。 ...[全文]
勞務(wù)派遣指的是由勞務(wù)派遣公司與派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，然后派遣到相關(guān)合作企業(yè)上班服務(wù)，由用工單位向勞務(wù)派遣工支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，但是管理是由勞務(wù)派遣公司管理的一種企業(yè)用工方式，也是現(xiàn)在比較受到企業(yè)歡迎的一種方式。 勞務(wù)派遣在我國(guó)剛出現(xiàn)的時(shí)候，不管是市場(chǎng)...[全文]
隨著越來越多的企業(yè)面臨用工方面的難題，想要解決這樣的問題只有選擇合適的用工方式，勞務(wù)派遣就是現(xiàn)在比較常用的，很多企業(yè)會(huì)采用這樣的方式，當(dāng)然也有一些派遣工會(huì)遇到被企業(yè)退回的情況，那么勞務(wù)派遣職工被隨意退回怎么辦? 《勞動(dòng)合同法》第65條第2款規(guī)定，被派...[全文]
現(xiàn)在很多企業(yè)都是受疫情嚴(yán)重的影響，需要作為改變才能獲得收益。而勞務(wù)派遣用工就可以很好地為企業(yè)解決用工難題，幫助企業(yè)減少成本，降低風(fēng)險(xiǎn)，提高效率。但很多企業(yè)不是很了解，下面就讓小編來給我們?cè)敿?xì)的介紹企業(yè)HR怎樣合理運(yùn)用好勞務(wù)派遣? 勞務(wù)派遣是指由派遣機(jī)...[全文]
勞動(dòng)合同用工是中國(guó)的企業(yè)基本的一種用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式的，只能在臨時(shí)性、輔助性或可替代性的一些工作崗位上實(shí)施，但是勞務(wù)派遣員工并不是臨時(shí)工，它與正式員工享受一樣的待遇，同樣與派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，只是工作的崗位是哪些具有臨時(shí)性、輔助性或可替代性...[全文]