面試時談薪資，這可以說是必然的一個過程。 但對于許多求職者來說卻非常的痛苦，有一種艱難的感覺，因為這個過程不僅影響到自己是否能夠入職，而且還要與面試官博弈心思，一不留神自己就被拒絕了，或者是得到的薪資是自己不想接受的，當然也有可能得到一個超出自己預(yù)想...[全文]
在互聯(lián)網(wǎng)還未普及之前，電話是最主要的通訊工具，而最初獵頭們也是通過一部電話和一張巧嘴來開展獵頭工作的。即便當下各種即時通訊軟件興起，電話依舊是獵頭工作中最不可或缺的工具。獵頭和候選人的電話溝通中學(xué)問多多，掌握溝通技巧就能事半功倍，否則就會“說者無心，聽者有意”...[全文]
隨著招聘難度的增加，信息化時代的到來，招聘渠道的數(shù)量、質(zhì)量也在逐步發(fā)生變化。 網(wǎng)絡(luò)招聘、SNS招聘和獵頭招聘這三種方式的占比額度逐年增高，但也催生了很多不規(guī)范、不專業(yè)的招聘服務(wù)機構(gòu)。 所以，如何辨別招聘渠道的有效性，是非常有必要的。 ...[全文]
獵頭想要拜訪客戶，進而達成合作，提前的預(yù)約必不可少。畢竟客戶也是很忙的，如果沒有預(yù)約屁顛屁顛跑過去，很有可能碰一鼻子灰。 獵頭常用的預(yù)約方式還是電話預(yù)約，說到預(yù)約也有一些需要注意的地方。 1.準備工作要充分 預(yù)約你要說什么？首先要...[全文]
獵頭的工作離不開一類人，他們就是候選人。雖然企業(yè)客戶是“金主爸爸”，可是獵頭手里如果沒有候選人，跟企業(yè)客戶談也沒有底氣。對于獵頭的業(yè)務(wù)來講如果遇到合適的候選人，首先要判斷的是候選人對獵頭推薦的崗位是否有興趣。 那么如何判斷候選人是否對推薦職位感興趣呢...[全文]
我的一個獵頭朋友，在我看來算得上是一位成功的獵頭。他好像總是很輕松的就能成單了，而且還總是有源源不斷的候選人。最讓我佩服的是，他的候選人都特別信任他，只要是他推薦的職位，候選人都會無條件的相信。他還常常收到候選人送來的禮物，甚至還有候選人給他介紹女朋友。問他原...[全文]
當下已經(jīng)不是獵頭剛進入國內(nèi)的時候了，那個時候客戶對獵頭行業(yè)認知不夠要求也低，導(dǎo)致獵頭服務(wù)也是半桶水。可如今企業(yè)對獵頭的要求越來越高，想要在獵頭圈內(nèi)漸行漸遠需要獵頭提高服務(wù)的專業(yè)性。 首先要認清獵頭是“服務(wù)行業(yè)” 相當一部分獵頭的從業(yè)理念是，...[全文]
如何提高候選人的應(yīng)聘體驗？可以從發(fā)布招聘信息，選擇招聘渠道，電話邀約，面試環(huán)節(jié)，試用期等幾個階段來實施，這幾個階段都做好了，那就不擔心招不到人。 1.招聘信息 HR在明確用人部門的招聘需求后，就需要設(shè)計和發(fā)布招聘信息了。首先設(shè)計招聘信息，一...[全文]
市場經(jīng)濟時代，企業(yè)的發(fā)展取決于資源的擁有和利用情況，人力資源是企業(yè)資源中最不可或缺的重要組成部分，是企業(yè)生存發(fā)展的根本，并且越來越成為企業(yè)發(fā)展壯大的決定性力量。 而專業(yè)獵頭公司的出現(xiàn)，促成了社會經(jīng)濟體系中人力資源的流動和合理配置。獵頭行業(yè)在人才服務(wù)中...[全文]
對于獵頭BD來講，最大的成功莫過于同客戶的順利簽約?？珊灱s之后并不代表合作就能順利開展，尤其是一些細節(jié)工作，如果做不好可能就會功虧一簣。 常言道細節(jié)決定成敗，獵頭BD在簽約成功后，還需要做一些善后工作。 1.恭喜簽約成功 簽約之后...[全文]
獵頭的工作性質(zhì)是為企業(yè)推薦高端人才，經(jīng)常會遇到候選人虛報工資。候選人的行為可以理解，但不支持。作為獵頭也要有一雙識破候選人面具的眼睛。 在這里要提醒的是獵頭不要等到薪資出現(xiàn)問題后再去協(xié)調(diào)溝通，最好在一開始的時候就把薪資問題溝通好。 結(jié)合企業(yè)...[全文]
對于每個職場人而言，薪資這個敏感的話題是最重要也是比較難以啟齒的。不夸張的說，每一次換工作都意味著一次新生。我們?nèi)绾握勑劫Y，如何在與hr的交鋒中把握主動權(quán)，識破談薪過程中hr設(shè)下的套路，拿到期望的高薪？是每個職員都迫切想要知道的，今天獵頭公司顧問就來教你如何見...[全文]
招聘旺季已過，現(xiàn)在總結(jié)做完了，得失看清了，獎金拿了，"算賬"過后的職場人可謂一身輕松。有什么計劃，可以放心做起來，一場接一場的招聘會更是把職場人的心撩撥得蠢蠢欲動。迂回作戰(zhàn)、直奔目標、瀟灑"裸辭"。但裸辭風險大，更多的人會選擇有了更好的再辭職。而跳槽前，跟新公...[全文]
大企業(yè)通常接觸這些狀況：企業(yè)人事部分人員十分敬業(yè)、盡力，為了招聘到合適的人才，經(jīng)常參加人才互換或花不少資金雇傭人才信息，搜索到的簡歷或許不 少，但能讓企業(yè)“滿意”的很少，能交易并落實的就更少。人才經(jīng)常難以如期到位，企業(yè)因而支付了很高的直接本錢。本來處理處理這廣...[全文]
眾所周知，獵頭顧問的日常工作大部分時間是通過大量信息收集完成高效的溝通，信息的收集包括候選人的信息，崗位信息，客戶公司信息等等，前期收集信息的主要渠道來源于電話溝通，要能夠在最短的時間，定位到以上信息的有效性，就會要求顧問有非常強的溝通能力，通過表達溝通目的，...[全文]
孩子對于想要或者喜歡的東西，可能會直接表達出來，但是成人的世界卻非如此，尤其是有著5000年文化底蘊的中國。 拿談戀愛來說，男孩一定要懂得捕捉女孩釋放的信號。比如主動找你聊天，邀請你到家里吃飯，喜歡和你坐得很近，甚至共處一室……這些都是對你有好感乃至...[全文]
隨著企業(yè)對人才的重視程度提高以及高級人才的稀缺，越來越多的企業(yè)選擇與獵頭公司合作，HR為了盡快完成招聘，會和許多獵頭公司簽訂合同，一個職位要跟N個獵頭顧問溝通，但招聘效果卻是收效甚微。等到被大BOSS和用人部門領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)問時，HR卻是啞口無言，有苦往肚子里咽?？墒?..[全文]
好的開場白是雙方順利合作的開始，對獵頭來講，不僅打電話需要開場白，登門拜訪客戶更需要開場白。那么獵頭究竟該怎么做呢？ 1.不怯場 獵頭登門拜訪客戶，可能是在客戶的家里，也有可能是在相關(guān)負責人的辦公室，是別人家的地盤。不少獵頭新人，很容易發(fā)憷...[全文]
獵頭行業(yè)高速成長，就像越來越多優(yōu)秀人才加入BAT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)一樣，越來越多優(yōu)秀的人才加入獵頭行業(yè)。當然，也有不少“洗澡蟹”獵頭，到獵頭行業(yè)待些時間，目的是為了到inhouse 謀職。 如果在相當長時間內(nèi)，打算以獵頭為職業(yè)，或者，就算以獵頭為踏板，證明自...[全文]
在職場中，判斷一個人是否是優(yōu)秀人才的標準有一條不成文的規(guī)定，那就是是否接到獵頭的電話。很多職場人由于對獵頭不甚了解，覺得獵頭顧問在已經(jīng)有工作的情況下打電話過來是畫蛇添足，在沒工作的時候為其介紹工作才是雪中送炭。在最近開播的熱播劇《獵場》中，孫紅雷的一句話對獵頭...[全文]