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共有2441篇符合“獵頭”搜索結(jié)果

獵頭教你薪資,怎么談?

2018-08-16

面試時(shí)談薪資,這可以說(shuō)是必然的一個(gè)過(guò)程。 但對(duì)于許多求職者來(lái)說(shuō)卻非常的痛苦,有一種艱難的感覺(jué),因?yàn)檫@個(gè)過(guò)程不僅影響到自己是否能夠入職,而且還要與面試官博弈心思,一不留神自己就被拒絕了,或者是得到的薪資是自己不想接受的,當(dāng)然也有可能得到一個(gè)超出自己預(yù)想...[全文]

獵頭如何把握有效的電話溝通時(shí)間?

2018-08-15

在互聯(lián)網(wǎng)還未普及之前,電話是最主要的通訊工具,而最初獵頭們也是通過(guò)一部電話和一張巧嘴來(lái)開(kāi)展獵頭工作的。即便當(dāng)下各種即時(shí)通訊軟件興起,電話依舊是獵頭工作中最不可或缺的工具。獵頭和候選人的電話溝通中學(xué)問(wèn)多多,掌握溝通技巧就能事半功倍,否則就會(huì)“說(shuō)者無(wú)心,聽(tīng)者有意”...[全文]

企業(yè)HR與獵頭機(jī)構(gòu)這樣合作才能互利共贏

2018-08-14

隨著招聘難度的增加,信息化時(shí)代的到來(lái),招聘渠道的數(shù)量、質(zhì)量也在逐步發(fā)生變化。 網(wǎng)絡(luò)招聘、SNS招聘和獵頭招聘這三種方式的占比額度逐年增高,但也催生了很多不規(guī)范、不專(zhuān)業(yè)的招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)。 所以,如何辨別招聘渠道的有效性,是非常有必要的。 ...[全文]

獵頭在預(yù)約登門(mén)拜訪客戶(hù)時(shí)需要注意哪些

2018-08-13

獵頭想要拜訪客戶(hù),進(jìn)而達(dá)成合作,提前的預(yù)約必不可少。畢竟客戶(hù)也是很忙的,如果沒(méi)有預(yù)約屁顛屁顛跑過(guò)去,很有可能碰一鼻子灰。 獵頭常用的預(yù)約方式還是電話預(yù)約,說(shuō)到預(yù)約也有一些需要注意的地方。 1.準(zhǔn)備工作要充分 預(yù)約你要說(shuō)什么?首先要...[全文]

獵頭如何知道候選人對(duì)推薦崗位的滿(mǎn)意度

2018-08-13

獵頭的工作離不開(kāi)一類(lèi)人,他們就是候選人。雖然企業(yè)客戶(hù)是“金主爸爸”,可是獵頭手里如果沒(méi)有候選人,跟企業(yè)客戶(hù)談也沒(méi)有底氣。對(duì)于獵頭的業(yè)務(wù)來(lái)講如果遇到合適的候選人,首先要判斷的是候選人對(duì)獵頭推薦的崗位是否有興趣。 那么如何判斷候選人是否對(duì)推薦職位感興趣呢...[全文]

不想跟候選人做朋友的獵頭不是好獵頭

2018-08-10

我的一個(gè)獵頭朋友,在我看來(lái)算得上是一位成功的獵頭。他好像總是很輕松的就能成單了,而且還總是有源源不斷的候選人。最讓我佩服的是,他的候選人都特別信任他,只要是他推薦的職位,候選人都會(huì)無(wú)條件的相信。他還常常收到候選人送來(lái)的禮物,甚至還有候選人給他介紹女朋友。問(wèn)他原...[全文]

長(zhǎng)沙獵頭要怎么提升專(zhuān)業(yè)度?

2018-08-10

當(dāng)下已經(jīng)不是獵頭剛進(jìn)入國(guó)內(nèi)的時(shí)候了,那個(gè)時(shí)候客戶(hù)對(duì)獵頭行業(yè)認(rèn)知不夠要求也低,導(dǎo)致獵頭服務(wù)也是半桶水。可如今企業(yè)對(duì)獵頭的要求越來(lái)越高,想要在獵頭圈內(nèi)漸行漸遠(yuǎn)需要獵頭提高服務(wù)的專(zhuān)業(yè)性。 首先要認(rèn)清獵頭是“服務(wù)行業(yè)” 相當(dāng)一部分獵頭的從業(yè)理念是,...[全文]

如何提高候選人的應(yīng)聘體驗(yàn)?獵頭經(jīng)驗(yàn)給你答案!

2018-08-09

如何提高候選人的應(yīng)聘體驗(yàn)?可以從發(fā)布招聘信息,選擇招聘渠道,電話邀約,面試環(huán)節(jié),試用期等幾個(gè)階段來(lái)實(shí)施,這幾個(gè)階段都做好了,那就不擔(dān)心招不到人。 1.招聘信息 HR在明確用人部門(mén)的招聘需求后,就需要設(shè)計(jì)和發(fā)布招聘信息了。首先設(shè)計(jì)招聘信息,一...[全文]

長(zhǎng)春獵頭能為企業(yè)獵什么?

2018-08-09

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,企業(yè)的發(fā)展取決于資源的擁有和利用情況,人力資源是企業(yè)資源中最不可或缺的重要組成部分,是企業(yè)生存發(fā)展的根本,并且越來(lái)越成為企業(yè)發(fā)展壯大的決定性力量。 而專(zhuān)業(yè)獵頭公司的出現(xiàn),促成了社會(huì)經(jīng)濟(jì)體系中人力資源的流動(dòng)和合理配置。獵頭行業(yè)在人才服務(wù)中...[全文]

獵頭在和客戶(hù)簽約成功后需要注意哪些細(xì)節(jié)?

2018-08-08

對(duì)于獵頭BD來(lái)講,最大的成功莫過(guò)于同客戶(hù)的順利簽約。可簽約之后并不代表合作就能順利開(kāi)展,尤其是一些細(xì)節(jié)工作,如果做不好可能就會(huì)功虧一簣。 常言道細(xì)節(jié)決定成敗,獵頭BD在簽約成功后,還需要做一些善后工作。 1.恭喜簽約成功 簽約之后...[全文]

高端獵頭是如何判斷候選人是否虛報(bào)工資的?

2018-08-08

獵頭的工作性質(zhì)是為企業(yè)推薦高端人才,經(jīng)常會(huì)遇到候選人虛報(bào)工資。候選人的行為可以理解,但不支持。作為獵頭也要有一雙識(shí)破候選人面具的眼睛。 在這里要提醒的是獵頭不要等到薪資出現(xiàn)問(wèn)題后再去協(xié)調(diào)溝通,最好在一開(kāi)始的時(shí)候就把薪資問(wèn)題溝通好。 結(jié)合企業(yè)...[全文]

談薪資有技巧,獵頭顧問(wèn)教你見(jiàn)招拆招

2018-08-07

對(duì)于每個(gè)職場(chǎng)人而言,薪資這個(gè)敏感的話題是最重要也是比較難以啟齒的。不夸張的說(shuō),每一次換工作都意味著一次新生。我們?nèi)绾握勑劫Y,如何在與hr的交鋒中把握主動(dòng)權(quán),識(shí)破談薪過(guò)程中hr設(shè)下的套路,拿到期望的高薪?是每個(gè)職員都迫切想要知道的,今天獵頭公司顧問(wèn)就來(lái)教你如何見(jiàn)...[全文]

獵頭顧問(wèn)教你如何面試談薪酬

2018-08-07

招聘旺季已過(guò),現(xiàn)在總結(jié)做完了,得失看清了,獎(jiǎng)金拿了,"算賬"過(guò)后的職場(chǎng)人可謂一身輕松。有什么計(jì)劃,可以放心做起來(lái),一場(chǎng)接一場(chǎng)的招聘會(huì)更是把職場(chǎng)人的心撩撥得蠢蠢欲動(dòng)。迂回作戰(zhàn)、直奔目標(biāo)、瀟灑"裸辭"。但裸辭風(fēng)險(xiǎn)大,更多的人會(huì)選擇有了更好的再辭職。而跳槽前,跟新公...[全文]

為什么大企業(yè)都聘請(qǐng)獵頭尋找人才

2018-08-06

大企業(yè)通常接觸這些狀況:企業(yè)人事部分人員十分敬業(yè)、盡力,為了招聘到合適的人才,經(jīng)常參加人才互換或花不少資金雇傭人才信息,搜索到的簡(jiǎn)歷或許不 少,但能讓企業(yè)“滿(mǎn)意”的很少,能交易并落實(shí)的就更少。人才經(jīng)常難以如期到位,企業(yè)因而支付了很高的直接本錢(qián)。本來(lái)處理處理這廣...[全文]

為什么優(yōu)秀的獵頭,要先學(xué)會(huì)演講?

2018-08-06

眾所周知,獵頭顧問(wèn)的日常工作大部分時(shí)間是通過(guò)大量信息收集完成高效的溝通,信息的收集包括候選人的信息,崗位信息,客戶(hù)公司信息等等,前期收集信息的主要渠道來(lái)源于電話溝通,要能夠在最短的時(shí)間,定位到以上信息的有效性,就會(huì)要求顧問(wèn)有非常強(qiáng)的溝通能力,通過(guò)表達(dá)溝通目的,...[全文]

客戶(hù)有意簽約時(shí)會(huì)向獵頭釋放哪些信號(hào)?

2018-08-03

孩子對(duì)于想要或者喜歡的東西,可能會(huì)直接表達(dá)出來(lái),但是成人的世界卻非如此,尤其是有著5000年文化底蘊(yùn)的中國(guó)。 拿談戀愛(ài)來(lái)說(shuō),男孩一定要懂得捕捉女孩釋放的信號(hào)。比如主動(dòng)找你聊天,邀請(qǐng)你到家里吃飯,喜歡和你坐得很近,甚至共處一室……這些都是對(duì)你有好感乃至...[全文]

為什么企業(yè)與獵頭合作還是招不到合適的候選人呢?

2018-08-03

隨著企業(yè)對(duì)人才的重視程度提高以及高級(jí)人才的稀缺,越來(lái)越多的企業(yè)選擇與獵頭公司合作,HR為了盡快完成招聘,會(huì)和許多獵頭公司簽訂合同,一個(gè)職位要跟N個(gè)獵頭顧問(wèn)溝通,但招聘效果卻是收效甚微。等到被大BOSS和用人部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)問(wèn)時(shí),HR卻是啞口無(wú)言,有苦往肚子里咽??墒?..[全文]

獵頭登門(mén)拜訪客戶(hù)如何做好開(kāi)場(chǎng)白工作

2018-08-03

好的開(kāi)場(chǎng)白是雙方順利合作的開(kāi)始,對(duì)獵頭來(lái)講,不僅打電話需要開(kāi)場(chǎng)白,登門(mén)拜訪客戶(hù)更需要開(kāi)場(chǎng)白。那么獵頭究竟該怎么做呢? 1.不怯場(chǎng) 獵頭登門(mén)拜訪客戶(hù),可能是在客戶(hù)的家里,也有可能是在相關(guān)負(fù)責(zé)人的辦公室,是別人家的地盤(pán)。不少獵頭新人,很容易發(fā)憷...[全文]

蘇州獵頭如何管理好人脈資源?

2018-08-03

獵頭行業(yè)高速成長(zhǎng),就像越來(lái)越多優(yōu)秀人才加入BAT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)一樣,越來(lái)越多優(yōu)秀的人才加入獵頭行業(yè)。當(dāng)然,也有不少“洗澡蟹”獵頭,到獵頭行業(yè)待些時(shí)間,目的是為了到inhouse 謀職。 如果在相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)間內(nèi),打算以獵頭為職業(yè),或者,就算以獵頭為踏板,證明自...[全文]

關(guān)于獵頭,職場(chǎng)人必須知道的那些事兒

2018-08-02

在職場(chǎng)中,判斷一個(gè)人是否是優(yōu)秀人才的標(biāo)準(zhǔn)有一條不成文的規(guī)定,那就是是否接到獵頭的電話。很多職場(chǎng)人由于對(duì)獵頭不甚了解,覺(jué)得獵頭顧問(wèn)在已經(jīng)有工作的情況下打電話過(guò)來(lái)是畫(huà)蛇添足,在沒(méi)工作的時(shí)候?yàn)槠浣榻B工作才是雪中送炭。在最近開(kāi)播的熱播劇《獵場(chǎng)》中,孫紅雷的一句話對(duì)獵頭...[全文]