整體招聘解決方案 指為企業(yè)提供全程招聘服務(wù)，包括招聘面目的設(shè)計、策劃和組織實施，根據(jù)企業(yè)的崗位需求設(shè)計筆試題目、面試方案，並提供專業(yè)不，測評工具。 專業(yè)項目人才招聘 針對客戶經(jīng)常會遇到臨時性的項目，需要在短時間內(nèi)招聘大量人才，而人力資源部...[全文]
選擇當?shù)卣?guī)品牌公司合作。 如果我們真的是能夠挑選到一個好的勞務(wù)外包公司，其實確定好對方在當?shù)氐膶嶋H能力如何即可，盡可能還是和大型的品牌公司來進行合作，這樣能夠真正保障好我們的權(quán)益。同時也可以避免一定的問題產(chǎn)生建議，還是應(yīng)該確定好對方的能力，選擇到適...[全文]
勞務(wù)外包是企業(yè)將部分或全部業(yè)務(wù)承包給外部專業(yè)機構(gòu)，承包商派員工完成相應(yīng)業(yè)務(wù)工作的一種模式。 如今，越來越多的企業(yè)選擇勞務(wù)外包。 那么，勞務(wù)外包有什么好處呢？阿保仔將帶您了解勞務(wù)外包的好處！ 一、管理規(guī)范，提高用工安全 企業(yè)直接與勞務(wù)...[全文]
對于企業(yè)而言，有一種省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務(wù)機構(gòu)來完成，叫做勞務(wù)外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。 勞務(wù)外包對企業(yè)有如下的好處： 1、用人機動靈活：降低季節(jié)性、突發(fā)性招用人員...[全文]
業(yè)務(wù)外包是近幾年發(fā)展起來的一種新的經(jīng)營策略。即企業(yè)把內(nèi)部業(yè)務(wù)的一部分承包給外部專門機構(gòu)。 其實質(zhì)是企業(yè)重新定位，重新配置企業(yè)的各種資源，將資源集中于最能反映企業(yè)相對優(yōu)勢的領(lǐng)域。 塑造和發(fā)揮企業(yè)自己獨特的、難以被其他企業(yè)模仿或替代的核心業(yè)務(wù)，構(gòu)筑...[全文]
崗位外包指的就是企業(yè)將公司人力資源方面的某個崗位上的全部或者部分工作外包出去，由第三方崗位外包公司來代為管理崗位上的所有事情，包括員工的招聘、培訓(xùn)等事宜，通過這種方式企業(yè)就可以更加專注于自身核心業(yè)務(wù)方面的發(fā)展，對于企業(yè)來講好處是特別多的。 1、崗位外...[全文]
企業(yè)人力資源外包有利于控制成本、創(chuàng)新管理，因為人力資源的外包，具有自身的一些特點，主要表現(xiàn)在幾個方面： 一是核心競爭力的強化。在外包后，企業(yè)不用再在人力資源方面耗費精力，而是可以將精力放在核心領(lǐng)域，進行技術(shù)創(chuàng)新和建設(shè)。 二是成本控制。企業(yè)能夠更...[全文]
企業(yè)規(guī)范勞務(wù)外包，必須嚴格劃分發(fā)包方與承包方的管理界面，必須清醒地認識到，相關(guān)業(yè)務(wù)一經(jīng)發(fā)包，即成為承包方生產(chǎn)經(jīng)營管理的內(nèi)容，發(fā)包方必須從業(yè)務(wù)的具體管理工作中退出。 至少應(yīng)當從以下環(huán)節(jié)中退出： （1）外包員工的招聘、勞動合同的簽訂、變更、終止和解...[全文]
1、降低管理成本 企業(yè)選擇勞務(wù)外包后，業(yè)務(wù)的具體管理工作（比如外包員工的招聘、入職、薪資管理、社保等）均由勞務(wù)外包公司負責，企業(yè)節(jié)省了大量的人力物力，有效降低了管理的費用，企業(yè)可以根據(jù)需要提供政策指導(dǎo)以及合理化建議即可。 舉例來說，企業(yè)某項業(yè)務(wù)...[全文]
崗位外包、人力外包、勞務(wù)派遣很常見，但在實際使用中，很多人很容易犯錯誤。崗位外包和人力外包是指企業(yè)事業(yè)單位將某一崗位的所有人力資源工作外包給第三方人力資源公司，企業(yè)本身只需要用人和集中精力進行業(yè)務(wù)管理。勞務(wù)派遣是用人單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)...[全文]
企業(yè)人事外包通常是指企業(yè)薪資和招聘的外包。 企業(yè)人事外包的最大特點就是節(jié)省人力，如果一個HR既要兼顧企業(yè)內(nèi)部的人事管理，又要每天應(yīng)對多場面試和龐大的薪資、福利計算，必然會導(dǎo)致工作效率降低，無法顧及其他企業(yè)管理等問題。 而選擇一個好的公司進行人事...[全文]
中小企業(yè)發(fā)展過程中考慮最多的是什么？一定是利潤和成本！利潤與成本，兩者相輔相成，在把控成本的同時，提升公司利潤，以達到效益最大化，這是每一個企業(yè)最理想的發(fā)展狀態(tài)。 今天，和大家一起來聊聊把控成本。成本支出中占比較高的分別是原材料（產(chǎn)品）、用工、場地等...[全文]
企業(yè)急需人才的時候，有些企業(yè)因為業(yè)務(wù)在不斷的擴大，這時人才跟不上業(yè)務(wù)開展的步伐，可以憑借海量的人才資源與龐大的人脈關(guān)系，加快其招聘的效率，從而讓企業(yè)能夠在急需用人的情況下，幫助企業(yè)渡過難關(guān)。 企業(yè)剛成立，沒有人事部門，有的企業(yè)可能是剛剛成立沒多久，在...[全文]
如今，越來越多的企業(yè)在選擇勞務(wù)外包。那么，勞務(wù)外包有哪些好處呢？ 1、勞務(wù)外包可以避免公司機構(gòu)臃腫現(xiàn)象導(dǎo)致企業(yè)運轉(zhuǎn)不靈活。 2、勞務(wù)外包可以有效提高企業(yè)效益，較少企業(yè)沒有必要的資金浪費。 3、勞務(wù)外包可以節(jié)約公司企業(yè)的人員浪費，把有限的人...[全文]
目前，許多企業(yè)的人事工作相對混亂，即使只有一個人員崗位忙碌，往往支付大量的勞動力成本。所以很多企業(yè)想選擇使用人事外包，當然，人事外包也需要區(qū)分具體的工作崗位，大多數(shù)企業(yè)可能不太了解，讓小編介紹適合人事外包的工作！ 適合人事外包的工作有哪些呢？ ...[全文]
一個企業(yè)的人才儲備是非常重要，但是很多企業(yè)每年都都投入大量的金錢的企業(yè)人才儲備方面，做準備，但是企業(yè)付出了那么多的金錢，但是回報卻是微乎其微。但是如果企業(yè)選擇人事外包，通過上海勞務(wù)公司引進人才，企業(yè)也不用為人才儲備的費用發(fā)愁，這大大節(jié)省了企業(yè)的一部分開支。...[全文]
用人單位選擇人力資源外包服務(wù)的原因各不相同，醫(yī)療行業(yè)的用人單位選擇人力資源外包是因為想要減少人事部門壓力，專業(yè)的人做專業(yè)的事情；餐飲行業(yè)選擇人力資源外包是出于招聘成本太高，節(jié)約人力成本的角度。 那外包具體能給企業(yè)帶來哪些好處呢？ ■省去了招聘人...[全文]
勞動力成本逐年上漲；經(jīng)濟效力逐年下降；企業(yè)要再提高效益，進一步創(chuàng)造價值，光靠產(chǎn)物銷售已經(jīng)是遠遠不夠的了，那么，低落人工本錢已經(jīng)是迫在眉睫？《勞動法》等司法案牘對用人單位用工方法方面做了諸多限定條目，再加之淡旺季時用工的彈性本錢，很難再人力資源上節(jié)省除一定的...[全文]
國有企業(yè)里面有一些所謂的編外員工，其實這不過是一個名詞而已。編外員工的意思就是不在國有企業(yè)正式編制的員工之列，也就是不屬于國有企業(yè)的合同制工作人員。經(jīng)過國有企業(yè)改革之后，其實現(xiàn)在基本上都是合同制的工作人員，如果沒有簽訂合同的話，那么就屬于臨時工的序列，所以...[全文]
01、勞務(wù)派遣協(xié)議工 有部分國企對于部分中低端熟練工種或短期雇傭關(guān)系的崗位招聘形式采用勞務(wù)派遣。 02、正式工 相對重要崗位的員工則采用行業(yè)編內(nèi)員工編制，也就是轉(zhuǎn)正。轉(zhuǎn)正有的是指過了試用期(3-6個月)簽正式勞務(wù)合同，可能是編內(nèi)也可能是派...[全文]