勞務(wù)派遣，是人力資源外包的一種，為當(dāng)下市場(chǎng)所普遍采用。主要模式是由派遣單位與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣公司根據(jù)與實(shí)際公共單位之間簽訂的協(xié)議，由派遣勞工向派遣企業(yè)給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于派遣企業(yè)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派...[全文]
專業(yè)的人力資源外包公司可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)降本增效。 越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始選擇人事外包服務(wù)，從人力資源的角度來(lái)看，使用人事外包服務(wù)確實(shí)可以幫助企業(yè)把重心都轉(zhuǎn)移到核心業(yè)務(wù)上，原本那些占據(jù)人力資源部門(mén)一天中40%的瑣事，都得到了良好的優(yōu)化。 很多企業(yè)高管...[全文]
什么是“勞務(wù)派遣”和“服務(wù)外包”呢? 勞務(wù)派遣是人力資源外包中的一種，屬于靈活用工的范疇；而服務(wù)外包是把企業(yè)的非核心業(yè)務(wù)外包給其他公司，有利于公司更好地把心思放在非核心業(yè)務(wù)上。二者是有本質(zhì)區(qū)別的，但很多人對(duì)勞務(wù)派遣與服務(wù)外包的概念傻傻分不清楚，本期文...[全文]
越來(lái)越多的企業(yè)使用勞務(wù)外包，是因?yàn)閯趧?wù)外包可以有效的提高工作效率，降低用工成本，合理的減少人力資源事務(wù)性的工作，是在法律法規(guī)的允許范圍內(nèi)的。除了這些還有以下幾大優(yōu)勢(shì)。 1、降低管理費(fèi)用 企業(yè)使用人力資源外包之后，那么企業(yè)就不需要增加專門(mén)的人力資...[全文]
如果我們真的是能夠挑選到一個(gè)好的勞務(wù)外包公司，其實(shí)確定好對(duì)方在當(dāng)?shù)氐膶?shí)際能力如何即可，盡可能還是和大型的品牌公司來(lái)進(jìn)行合作，這樣能夠真正保障好我們的權(quán)益。同時(shí)也可以避免一定的問(wèn)題產(chǎn)生建議，還是應(yīng)該確定好對(duì)方的能力，選擇到適合的品牌公司是有保證的。 挑...[全文]
要知道以效率為王從來(lái)都是企業(yè)的宗旨。 可能很多傳統(tǒng)企業(yè)還停留在人員規(guī)模和企業(yè)價(jià)值劃等號(hào)的意識(shí)里，但走在前沿的企業(yè)已經(jīng)明白，自身要專注核心業(yè)務(wù)，把配套、支持性的功能交給專業(yè)的人員； 所以當(dāng)企業(yè)內(nèi)部精力和資源受限的時(shí)候，它們往往會(huì)選擇將這部分工作或...[全文]
隨著互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的快速發(fā)展，以靈活、分散、項(xiàng)目體系為特征的靈活就業(yè)這種新的就業(yè)形式發(fā)展迅速。 藏不住了！原來(lái)崗位外包有這么多的好處！ 越來(lái)越多的職能崗位、IT人才、人事、行政、前臺(tái)等人員靈活就業(yè)。選擇崗位外包已成為靈活就業(yè)的主要模式。 ...[全文]
作為一家專業(yè)的人力資源服務(wù)公司，我們也有很多各種各樣的外包崗位，每當(dāng)外包部門(mén)的同事和候選人聯(lián)絡(luò)時(shí)，候選人都會(huì)表達(dá)出自己的疑慮，比如：工作是不是非常簡(jiǎn)單？是不是短期項(xiàng)目？享受的福利待遇是否和正式員工一樣？是否有轉(zhuǎn)正的機(jī)會(huì)等等。 哪些外包崗位值得嘗試？ ...[全文]
國(guó)有企業(yè)人力資源外包是為了促進(jìn)人力資源管理活動(dòng)從事務(wù)性工作向戰(zhàn)略規(guī)劃的轉(zhuǎn)變。通過(guò)外包部分事務(wù)性工作，公司將人力資源部門(mén)的員工從低級(jí)別或重復(fù)性事務(wù)中“解放”，專注于更重要的戰(zhàn)略任務(wù)，如人力資源的長(zhǎng)期規(guī)劃、員工職業(yè)生涯管理和企業(yè)文化建設(shè)等，有利于提升公司核心競(jìng)...[全文]
人力資源勞務(wù)派遣外包服務(wù)核心競(jìng)爭(zhēng)： 通過(guò)外包獲得人力資源服務(wù)所產(chǎn)生的交易成本與企業(yè)自身進(jìn)行人力資源活動(dòng)所產(chǎn)生的交易成本是不同的。 市場(chǎng)治理結(jié)構(gòu)有效降低了交易成本企業(yè)就選擇了人力資源外包服務(wù)人力資源外包核心競(jìng)爭(zhēng)力理論。 企業(yè)在進(jìn)行資源投入時(shí)...[全文]
對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，管理的關(guān)鍵是實(shí)現(xiàn)有效的成本控制，成本控制有幾種方式，可以控制企業(yè)的銷(xiāo)售成本，也可以控制企業(yè)的采購(gòu)成本，但更有效，或控制企業(yè)的勞動(dòng)力成本，那么，勞務(wù)外包可以降低公司的勞動(dòng)力成本嗎？ 勞務(wù)外包能否降低公司用人成本？ 勞務(wù)外包是什么？ ...[全文]
人事外包這種服務(wù)是企業(yè)發(fā)展的必然趨勢(shì)，因?yàn)槠髽I(yè)要想專注于核心業(yè)務(wù)的發(fā)展，就必須要把一些事務(wù)性的工作外包出去，這樣才能更加專注于核心業(yè)務(wù)的發(fā)展。尤其是在上海這樣的一線城市，選擇人事外包服務(wù)的企業(yè)更是多的數(shù)不過(guò)來(lái)。那么，企業(yè)選擇人事外包服務(wù)到底好不好呢?下面我...[全文]
近年來(lái)，通過(guò)假外包真派遣等剝削勞動(dòng)力似乎仍然沒(méi)有減少的跡象。為了避免此種情況，接受勞動(dòng)者的用工單位，應(yīng)該特別注意確認(rèn)與派遣公司簽訂的合同事項(xiàng)等。如果過(guò)于追求勞動(dòng)力，而忽視了保護(hù)勞動(dòng)者的話，就有可能將自己置身于假外包真派遣的風(fēng)險(xiǎn)之中。 下面小編說(shuō)下有那...[全文]
對(duì)于普通員工而言，不論是勞務(wù)派遣還是勞務(wù)外包，都是去充當(dāng)沒(méi)有任何保障的廉價(jià)勞動(dòng)力，但是仍然有很多人無(wú)奈之下只能選擇勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包，這兩個(gè)哪個(gè)都不好。就好比是在夏天的大太陽(yáng)底下，你問(wèn)我40度舒服還是42度舒服，我們知道，哪個(gè)都不舒服，要是必須分出一個(gè)好的...[全文]
對(duì)于企業(yè)而言，經(jīng)營(yíng)管理中的關(guān)鍵，就是要實(shí)現(xiàn)有效的成本控制，而控制成本有幾種方式，可以是控制企業(yè)的銷(xiāo)售費(fèi)用，也可以是控制企業(yè)的采購(gòu)費(fèi)用，但是比較有效的，還是控制企業(yè)的人力成本，那么，勞務(wù)外包能否降低公司用人成本？ 什么是勞務(wù)外包？ 企業(yè)之所以會(huì)慢...[全文]
對(duì)于企業(yè)和單位而言勞務(wù)外包會(huì)改他們帶來(lái)哪些好處呢?勞務(wù)外包的意義有哪些?接下來(lái)讓我們一起來(lái)看看吧! 1.管理規(guī)范，提高用工安全。一方面，公司負(fù)責(zé)托管人員的相關(guān)事務(wù)，并向其提供有關(guān)勞動(dòng)方面的咨詢，幫助維護(hù)其合法權(quán)益不受侵害。另一方面，公司為企業(yè)提供相關(guān)...[全文]
在進(jìn)行了企業(yè)人事外包之后，企業(yè)的人事部門(mén)，已經(jīng)從原來(lái)的行政管理的職能，轉(zhuǎn)變?yōu)閼?zhàn)略性釘釘規(guī)劃職能了，除此之外，還給人事部門(mén)的人員帶來(lái)了一些工作方面的轉(zhuǎn)型。之前的人事部門(mén)工作，都是在做一些比較瑣碎和重復(fù)性的工作，比如招聘、發(fā)放工資等，而如果企業(yè)把這些工作進(jìn)行外...[全文]
選擇人事外包合作公司注意事項(xiàng)。人事外包是一項(xiàng)人力資源服務(wù)，現(xiàn)在很多公司為了發(fā)展、方便管理、節(jié)約人力成本，就會(huì)選擇人事外包。下面，我們來(lái)了解一下選擇人事外包合作公司注意事項(xiàng)有哪些? 一、確定好需要外包的項(xiàng)目 這里指要提前根據(jù)公司內(nèi)部的人力資源構(gòu)成...[全文]
政策復(fù)雜因地制宜 五險(xiǎn)一金屬地政策差異性很大，需要專業(yè)服務(wù)商協(xié)助辦理當(dāng)?shù)厥聞?wù)。 業(yè)務(wù)擴(kuò)張壓力增大 多地建立分公司或辦事機(jī)構(gòu)，公司需耗費(fèi)大量時(shí)間和成本開(kāi)設(shè)社保戶并配置專業(yè)社保崗位人員，不如選擇外包劃算。 事務(wù)工作消耗時(shí)間 企業(yè)H...[全文]
人事服務(wù)外包是一種高層次的人事代理服務(wù)，它是策略地利用外界資源，將企業(yè)中與人力資源相關(guān)的工作與管理責(zé)任部分或全部轉(zhuǎn)由專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)。 常見(jiàn)的人事代理服務(wù)內(nèi)容有： 1、人事外包公司代辦員工的錄用、調(diào)檔、退工手續(xù)、社保開(kāi)戶變更手續(xù)、年檢手續(xù)、外來(lái)...[全文]