現(xiàn)在獵頭都把客戶叫做“甲方爸爸”，所謂甲方，顧名思義就是客戶占據(jù)主導(dǎo)地位。這也很正常，目前獵頭公司越來(lái)越多，獵頭行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈。所以有的時(shí)候客戶不管怎樣為難獵頭，獵頭都得硬著頭皮上頂著笑臉去應(yīng)對(duì)，生怕對(duì)方一個(gè)不高興就不跟他們合作了或者是不給結(jié)傭金了。但...[全文]
獵頭顧問(wèn)專為客戶提供中、高級(jí)職位及特殊職位人才招聘及相關(guān)咨詢服務(wù)的專業(yè)服務(wù)人員，是獵頭公司必須具備的高級(jí)成員。 獵頭顧問(wèn)崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求； 2.負(fù)責(zé)市場(chǎng)拓展，與客戶建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶關(guān)系； 3.從客戶...[全文]
提起獵頭，大家難免會(huì)拿他們來(lái)和HR作比較，因?yàn)楂C頭和HR都是做招聘，但是大家都認(rèn)為獵頭的招聘會(huì)比HR更勝一籌，這是為什么呢？ 一、工作內(nèi)容不同 如果說(shuō)獵頭和HR都是做招聘工作的，這句話未免過(guò)于籠統(tǒng)。獵頭的主要工作內(nèi)容是為企業(yè)挖掘與企業(yè)崗位匹配的高級(jí)人才...[全文]
一個(gè)員工的離職，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，光是替換成本就高達(dá)離職員工年薪150%，如果離開(kāi)的是管理人員則代價(jià)更高。而對(duì)于離職員工自身來(lái)說(shuō)，跳槽的風(fēng)險(xiǎn)與成本也不可避免。從一開(kāi)始的涌入再到逃離，這中間究竟發(fā)生什么呢？深圳獵頭公司 下面，資深獵頭分析了一下促使員工離職的主要原...[全文]
據(jù)調(diào)查顯示，約有四成經(jīng)理人在開(kāi)始新工作的頭三個(gè)月內(nèi)感覺(jué)最差。而有效的晉升能夠提升企業(yè)的工作效率，節(jié)約人力成本，資深獵頭根據(jù)多年與各位經(jīng)理人的打交道的經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)了一點(diǎn)建議，供各位新手高管作為參考。 1.不要在同事面前談心事。 可能你會(huì)覺(jué)得無(wú)傷大雅，或是泛泛閑...[全文]
很多人覺(jué)得獵頭行業(yè)薪資客觀而選擇做獵頭，又因?yàn)闆](méi)有選對(duì)公司而放棄做獵頭。南昌獵頭 獵頭行業(yè)與傳統(tǒng)的服務(wù)行業(yè)或是銷售行業(yè)都不同。既要為候選人和甲方提供服務(wù)，又要保持高度的專業(yè)知識(shí)，既要靠拿提成吃飯，又不同于傳統(tǒng)銷售。 獵頭要想入行并且獲得成功至少需要半年...[全文]
由于面試由候選人和企業(yè)雙方進(jìn)行的，中間并沒(méi)有獵頭什么事，哪怕前期獵頭對(duì)候選人進(jìn)行輔導(dǎo)，也不敢保證在面試過(guò)程中候選人不會(huì)出什么差錯(cuò)，因此獵頭在候選人參加完面試后要及時(shí)做好跟進(jìn)工作。常州獵頭公司 跟進(jìn)工作并不是只針對(duì)候選人，還有企業(yè)，獵頭對(duì)雙方都要負(fù)責(zé)，具體...[全文]
人工智能的發(fā)展，給我們的生活帶來(lái)了各種便利，同時(shí)也解放了一大批的勞動(dòng)力。與此同時(shí)，網(wǎng)上出現(xiàn)了不同的呼聲。人們?cè)谝贿呄硎苋斯ぶ悄軒Ыo我們方便的同時(shí)，一邊擔(dān)心機(jī)器人會(huì)取代自己的工作，從而讓自己失業(yè)，正所謂機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存。常州獵頭 對(duì)獵頭行業(yè)來(lái)說(shuō)，人工智能的發(fā)...[全文]
每次同學(xué)聚會(huì)的時(shí)候，別人問(wèn)小編是做什么工作的，小編說(shuō)自己是獵頭，別人都覺(jué)得這個(gè)工作聽(tīng)起來(lái)好高大尚，順便問(wèn)一嘴：“獵頭行業(yè)工資很高吧？”而我總是笑笑說(shuō)：“還行吧，勉強(qiáng)餓不死?！鄙钲讷C頭公司 其實(shí)，小編想說(shuō)的是，一個(gè)人掙得工資多少跟行業(yè)有一定的關(guān)系，但是跟自...[全文]
在候選人拿到offer的那一刻，獵頭們最大的反應(yīng)應(yīng)該就是舒了一口氣，終于可以放松了，但是有經(jīng)驗(yàn)的獵頭會(huì)覺(jué)得，這才是困難的開(kāi)始，接下來(lái)，候選人去辭職的時(shí)候，很有可能會(huì)折在這上面。常州獵頭 一般情況下獵頭所挖的高級(jí)人才，在辭職時(shí)肯定會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)挽留，他們會(huì)想出“...[全文]
進(jìn)入21世紀(jì)以來(lái)，人們的思想觀念得到了極大的提高，對(duì)一件事情的看法也喜歡從多個(gè)角度進(jìn)行思考。在過(guò)去獵頭給人的印象是“簡(jiǎn)歷搬運(yùn)工”、“低級(jí)人才中介”……之所以人們對(duì)獵頭有這樣的認(rèn)知一方面源于該行業(yè)宣傳力度不夠，另一方面則是人們認(rèn)知的低下。南昌獵頭 如今越來(lái)...[全文]
獵頭行業(yè)相對(duì)于其他行業(yè)來(lái)說(shuō)，員工的流動(dòng)性是非常大的，因?yàn)楂C頭成單周期比較長(zhǎng)，再加上從事獵頭行業(yè)的人需要很長(zhǎng)時(shí)間的知識(shí)積累，導(dǎo)致很多人還未成單就熬不住選擇離職了。深圳獵頭 但是對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，前幾個(gè)月都是對(duì)員工培養(yǎng)的階段，在這段時(shí)間員工基本沒(méi)有產(chǎn)出，如果獵頭離職率...[全文]
剛做獵頭的時(shí)候有人跟我說(shuō)面試很重要，也不太好做。當(dāng)時(shí)我還在想，不就是把候選人和甲方約到一起見(jiàn)個(gè)面嗎，那有什么難的。做久了才知道看起來(lái)簡(jiǎn)單的面試背后還是會(huì)出現(xiàn)很多問(wèn)題，總結(jié)如下。常州獵頭公司 一、雙方的時(shí)間對(duì)不上號(hào)。 尤其是有的時(shí)候候選人還沒(méi)有離職，企業(yè)...[全文]
獵頭對(duì)于今天的人們來(lái)說(shuō)已然不是陌生的詞匯，尤其是前些天《獵場(chǎng)》的播出讓更多的人對(duì)獵頭行業(yè)有所了解。南昌獵頭 獵頭行業(yè)的出現(xiàn)源于企業(yè)對(duì)尖端人才的需求，然而這類人才畢竟是少數(shù)。企業(yè)內(nèi)部雖然也有從事招聘的HR，然而高端人才的招聘同HR招聘是不同的。他們不是傳統(tǒng)...[全文]
對(duì)于好的企業(yè)以及優(yōu)秀的候選人來(lái)講不擔(dān)心找不到獵頭，而是害怕遇到不專業(yè)的獵頭。企業(yè)畢竟是金主，主動(dòng)權(quán)掌握在自己手中，哪怕推薦的人才不滿意，最多浪費(fèi)些時(shí)間，在經(jīng)濟(jì)上不會(huì)有太大的損失。可對(duì)于候選人來(lái)講，對(duì)獵頭不了解的，如果遇上不專業(yè)的獵頭那就慘了。南昌獵頭公司 ...[全文]
做獵頭的很少有誰(shuí)沒(méi)有不被候選人放過(guò)鴿子，雖然很不高興，內(nèi)心可能有無(wú)數(shù)頭草泥馬奔騰而過(guò)，獵頭還是要給該候選人打電話。哪怕不能挽回，也要知道為什么被放鴿子。 1.候選人臨時(shí)有別的事 當(dāng)候選人臨時(shí)有事的時(shí)候可能會(huì)放獵頭的鴿子，獵頭可能會(huì)想有事不能提前通知嗎？...[全文]
職場(chǎng)從來(lái)不是個(gè)人英雄的主場(chǎng)，想要獲得成功離不開(kāi)他人的相助。從你步入職場(chǎng)的那一刻就已經(jīng)開(kāi)始獲得他人的幫助，直到完成最后的蛻變，而這最后一步的蛻變往往是獵頭帶來(lái)的。 先說(shuō)前半部分，之所以說(shuō)一個(gè)人從步入職場(chǎng)開(kāi)始就獲得他人的幫助是有原因的。當(dāng)你進(jìn)入一家企業(yè)，如果...[全文]
提到獵頭人們自然而然會(huì)想到另一個(gè)群體候選人，這里的候選人并不是某個(gè)政黨參加選舉的候選人，而是即將被企業(yè)錄用的職場(chǎng)人。對(duì)于普通的職場(chǎng)人企業(yè)自家的HR就可以搞定了，可涉及到一些資深的就要用到獵頭。 獵頭可以說(shuō)經(jīng)常與候選人接觸，但在接觸的過(guò)程中還是會(huì)遇到很多問(wèn)...[全文]
獵頭們經(jīng)常會(huì)聽(tīng)到企業(yè)抱怨推薦人才慢，雖然獵頭服務(wù)確實(shí)需要周期，但是把高端人才入職慢全都?xì)w結(jié)于獵頭，那就有點(diǎn)太欺負(fù)人了。 雖然獵頭負(fù)責(zé)高端人才的推薦工作，但是想要把工作順利的完成，離不開(kāi)企業(yè)的配合。據(jù)調(diào)查顯示多數(shù)情況下獵頭推薦候選人的失敗竟然是由企業(yè)造成的...[全文]
