第一份工作對剛進入職場的人來說很重要。代表著你身份的轉(zhuǎn)折點，為了你自己的未來也要慎重。 在職場中，有為數(shù)不少的人士在擇業(yè)時并沒有清晰的定位，大多數(shù)隨波逐流，或者受高薪誘惑，因而往往容易出現(xiàn)這樣或者那樣的問題。在這種情況下考慮轉(zhuǎn)型，同樣也會因為缺乏通盤考...[全文]
同事之間的關(guān)系很微妙。你們可以是朋友但是同時你們也是競爭對手。所以一件事情處理不好就會影響你們的關(guān)系。但是有時候你自己都不知道什么時候讓對方不開心了。 因此，職場中人有必要時常對以下幾方面做一個自檢： 一、你會算計別人嗎？ 任何人都會對別...[全文]
1、應(yīng)答上司交代的工作：我立即去辦。 冷靜、迅速地做出這樣的回應(yīng)，會讓上司直觀地感覺你是一個工作講效率、處理問題果斷，并且服從領(lǐng)導的好下屬。如果你猶豫不決，只會讓上司不快，會給上司留下優(yōu)柔寡斷的印象，下次重要的機會可能就輪不到你了。 ...[全文]
只要在辦公室工作的人都會有屬于自己的辦公桌吧。大家都是一模一樣的辦公桌，但是因為每個人性格的不同就會有不同的風格，從辦公桌也能看出每個人的性格。 辦公桌是否整潔從側(cè)面反映出一個人的個性。有人害怕整理桌面，是因為擔心會破壞整個工作習慣，害怕找不到東西...[全文]
一、溝通的時分專注一些 和他人攀談的時分，盡量放下手上的電子設(shè)備，目光從電腦屏幕前移開，包管本人可以集中精力在此次說話上，讓溝通處于有用階段，防止過后的反復訊問，進步任務(wù)效率和精確度。想象一下，你若何能置信一個眼神松散，時辰開小差、發(fā)微博的同事呢？ ...[全文]
職場上，會有很職場陷井，可能是別人為你挖的，也可能是你不了解職場行為而自己掘的，因而了解了職場上不受歡迎的行為是十分必要的，也會為你的成功增添不少色彩。以下是職場中不受歡迎的十種行為： 第一種:好好先生型 這種人往往對什么都說好，而且答應(yīng)很...[全文]
1、擺正心態(tài)，敢于面對現(xiàn)實 對于那些不停地抱怨現(xiàn)實惡劣的人來說，不能稱心如意的現(xiàn)實，就如同生活的牢籠，既束縛手腳，又束縛身心，因此常屈從于現(xiàn)實的壓力，成為懦弱者；而那些真正成大事的人，則敢于挑戰(zhàn)現(xiàn)實，在現(xiàn)實中磨煉自己的生存能力，這就叫強者！...[全文]
有螞蟻在很勤快地尋找、搬運食物、少數(shù)螞蟻卻整日無所事事、東張西望，人們把這少數(shù)螞蟻叫做“懶螞蟻”。有趣的是，當生物學家在這些“懶螞蟻”身上做上標記，并且斷絕蟻群的食物來源時，那些平時工作很勤快的螞蟻表現(xiàn)得一籌莫展，而“懶螞蟻”們則“挺身而出”，帶領(lǐng)眾螞蟻...[全文]
在職場上就是要自信，而往往更多的人是不自信?？傆X得別人比自己更優(yōu)秀，做事情畏手畏腳的。只有自信才會勇敢，勇敢才會成就大事業(yè)。 如果你覺得自己不夠聰明、能干和美麗，往往是因為你把自己和別人相比較的緣故，或者是把現(xiàn)實中的自己和理想中的模式相比較的結(jié)果。人...[全文]
初入職場，你是否迷茫不已，不知所措。不知道自己的未來該怎么辦，不知道自己應(yīng)該如何去努力。 職場好像是一臺戲，在你上臺或者下臺時，舞臺都是空空如也，這臺戲是否精彩，關(guān)鍵在于你對職場保有的態(tài)度，以及在這種態(tài)度下所綻放的舞臺魅力；無論舞臺大小，角色大小都沒有關(guān)...[全文]
職場為人處世哲學奧秘 1、永遠都是對了，上司永遠都是對的，要你干什么你就干什么的，廢話盡量少干活盡量多。千萬不要挑戰(zhàn)權(quán)威，挑戰(zhàn)游戲規(guī)則。 2、功勞永遠都是別人的，工作做得好，不是自己做得好，而是帶領(lǐng)有方，工作做好了，不是自己做好了，而是離不開同...[全文]
職場新人急于證明自己，希望大家能看到自己的能力。越急救越容易躁，無法平靜下來就無法好好工作，反而會害了自己。 職場新人的心態(tài)往往走向兩個極端：戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢和虛榮浮躁。那么，職場新人為什么容易出現(xiàn)浮躁心態(tài)？ 對于初入職場的畢業(yè)生來說，特別是在剛進單位...[全文]
現(xiàn)在的職場生活跟戰(zhàn)場是沒有什么區(qū)別的，如何在職場生存下去對每個職業(yè)人來說都是必學的功課之一。 1、早到。別以為沒人注意到你的出勤情況，上司可全都是睜大眼睛在瞧著呢？如果能提早一點到公司，就顯得你很重視這份工作。 2、不要過于固執(zhí)。工作時時在擴展...[全文]
大家都想成為成功人士，但是并不是人人都能成為成功人士。我們以前來看看職場成功人士需要的15種能力。 1、企業(yè)文化的適應(yīng)能力 他們對新組織的企業(yè)文化都會有很強的適應(yīng)能力。換個新企業(yè)猶如換個辦公地點，照樣能如魚得水般地干得歡暢并被委以重用。 ...[全文]
職場小故事工作大道理篇1：給予 有個老木匠準備退休，他告訴老板，說要離開建筑行業(yè)，回家與妻子兒女享受天倫之樂。 老板舍不得他的好工人走，問他是否能幫忙再建一座房子，老木匠說可以。但是大家后來都看得出來，他的心已不在工作上，他用的是軟料...[全文]
職場生涯中充滿著許多矛盾：如一方面“要時刻保持清醒的頭腦”，一方面還要“難得糊涂”，就是一個矛盾的說法。數(shù)十年的職場生涯中，感受很深：在一些場合，你不一定很聰明，但一定要清醒，感悟出“六聰明、六糊涂”，與大家分享： 一、正事聰明些，小事糊涂些。 ...[全文]
職場菜鳥一般都是剛畢業(yè)的大學生，剛畢業(yè)什么都不懂嗎，希望自己能被夠賞識，又怕方法用錯。那么該注意什么呢？ 一些職場新人進入職場之后，就想要大展拳腳，結(jié)果由于心情過于浮躁，一事無成；一些人則是完全失去了好奇心，即使不懂也不會請教，這非常不對。職場新人須知道...[全文]
一個人的能力與專業(yè)知識固然重要，但是，在職場上要取得成功，最關(guān)鍵的并不在于他的能力和專業(yè)知識，而在于他所具有的職業(yè)素養(yǎng)。一個人職業(yè)素養(yǎng)的高低，與他的品格緊密相關(guān)，并對他一生的成就有重大影響。我們的成就都是在工作中實現(xiàn)的，所以，是取得成就最關(guān)鍵的因素。 ...[全文]
職場中最寶貴的是經(jīng)驗的累積，不管找工作還是做事。在職場中這五類人群，能夠幫助自己快速的進入職場。那么，是哪五類人群呢？ 很多職場新人都談到了工作經(jīng)驗的問題，似乎招聘公司不給你機會，你就沒辦法獲得必要的工作經(jīng)驗，其實也不一定，教你如何在最短的時間內(nèi)...[全文]