多數(shù)企業(yè)很少有不缺人的時候，為了招聘人才他們煞費苦心。就拿負(fù)責(zé)招聘的人力資源部門來說，關(guān)于普通的人才他們很容易招到合適的，但如果涉及到高端職位他們就要頭疼了。畢竟HR不是只負(fù)責(zé)招聘這一項，還有員工培訓(xùn)、績效、福利等，為了解決招募高端人才的問題，企業(yè)HR想到了獵...[全文]
簡歷是求職過程中最重要的門檻之一，如果簡歷不能被HR看見，求職成功的希望就渺茫。而在各大人才市場尋獵的獵頭們更是不可能看上這樣的簡歷。為了不讓您的能力被簡歷掩蓋，獵頭顧問想跟您講講寫簡歷的心得。哈爾濱獵頭公司 1.簡歷毫無亮點 某位資深獵頭表示：“...[全文]
從事獵頭行業(yè)的人有很多，有的業(yè)務(wù)超贊，有的只能勉強維持溫飽。那么該如何成為一個厲害的獵頭呢？考核一個獵頭是否厲害有哪些標(biāo)準(zhǔn)？石家莊獵頭公司 1.項目的數(shù)量 項目的數(shù)量反映獵頭、獵頭公司市場、客戶的開發(fā)能力。有品牌、有口碑、有經(jīng)驗、有歷史、有規(guī)模和有...[全文]
雖然現(xiàn)在溝通的方式有很多，但是電話仍然是人與人之間交流的主要方式，在職場中更是如此，對于一些職位來說掌握電話溝通的技巧是很重要的。就拿獵頭來說，一些工作還是需要通過電話溝通來完成的，通過電話了解企業(yè)，了解候選人。但是由于電話溝通時間有限，因此需要獵頭在有限的時...[全文]
獵頭這個行業(yè)對于不少職場人來說是既陌生又熟悉的行業(yè)，網(wǎng)上關(guān)于獵頭的信息有很多，什么人才推薦、聯(lián)系候選人、推送簡歷……這些信息很雜，導(dǎo)致人們對獵頭成為職場人心目中一個傳說中的行業(yè)。其實想要了解獵頭重要的是明確其價值，對職場及社會帶來的影響，只有這樣才能對其做出正...[全文]
獵頭想要完成一個單子并不是簡簡單單幾句話就完事了，影響到獵頭項目成敗的因素有很多，其中關(guān)鍵的因素有以下幾點，今天主要講的是針對企業(yè)客戶的，如果獵頭處理不好，會對其整個服務(wù)流程造成影響。哈爾濱獵頭公司 1.缺乏完善的招聘計劃 這個是很重要的，這里主要...[全文]
獵頭與企業(yè)的合作是雙向選擇，企業(yè)客戶會選擇獵頭，獵頭同樣會選擇客戶。要明白獵頭并不是所有的服務(wù)都會接的，即便是面臨大公司以及高端職位如果不符合獵頭的要求，獵頭也不會與他們合作。哈爾濱獵頭公司 那么獵頭應(yīng)該如何對企業(yè)客戶進(jìn)行評估，有什么標(biāo)準(zhǔn)嗎？ ...[全文]
獵頭服務(wù)很重要的一項是保密，對服務(wù)人員發(fā)展情況及所去企業(yè)情況的保密。關(guān)于保密這項原則不僅是獵頭的職業(yè)操守同時也是對候選人的一個保護(hù)，候選人是企業(yè)的高級人員，如果由于獵頭的泄密而導(dǎo)致他們的職業(yè)受損不僅是職業(yè)道德問題同時也有違法律。石家莊獵頭公司 舉個例...[全文]
企業(yè)內(nèi)部都有專門負(fù)責(zé)招聘的HR，普通職位交給人力資源部門就能妥善地完成，但在競爭日益激烈的今天，招聘精英人才成為各大企業(yè)的共識，由于職場精英根本不缺少工作機會，HR通常使用的招聘手段對他們起不到作用，這時候，就需要企業(yè)與獵頭公司精誠合作了。石家莊獵頭公司 ...[全文]
在互聯(lián)網(wǎng)還未普及之前，電話是最主要的通訊工具，而最初獵頭們也是通過一部電話和一張巧嘴來開展獵頭工作的。即便當(dāng)下各種即時通訊軟件興起，電話依舊是獵頭工作中最不可或缺的工具。獵頭和候選人的電話溝通中學(xué)問多多，掌握溝通技巧就能事半功倍，否則就會“說者無心，聽者有意”...[全文]
在業(yè)內(nèi)人士看來，資深的獵頭最重要的標(biāo)準(zhǔn)就是賺錢的能力。和所有頂級的職業(yè)一樣，頂級的獵頭也要靠業(yè)績證明自己。要成為一個團隊中最會賺錢的獵頭顧問一定要理解下面這個等式：業(yè)績總額=項目的數(shù)量×項目的成功率×服務(wù)費率。哈爾濱獵頭公司 不需要很好的算數(shù)，你就能...[全文]
獵頭行業(yè)自從出現(xiàn)以來一直扮演著為企業(yè)提供高端人才的作用，有人就覺得奇怪了，企業(yè)內(nèi)部不是有人力資源部門嗎？為什么要靠獵頭呢？眾所周知人力資源有六大模塊，關(guān)于招聘只是其中的一項。對于企業(yè)內(nèi)部的HR來說招聘常規(guī)型人才是沒問題的，如果涉及到高端人才人力資源部門是很難完...[全文]
獵頭的尋獵目標(biāo)是高端人才和稀缺人才。這些人根本不缺少工作，獵頭應(yīng)該怎么將他們推薦到新的崗位上呢？資深獵頭們是怎樣挖高管的呢？哈爾濱獵頭公司 一、高管跳槽都是非常慎重的，突然冒出個獵頭要挖他跳槽，多數(shù)人會婉拒。溝通能力是基礎(chǔ)。 獵頭能力：克服雙方的距...[全文]
面試是提供給企業(yè)和求職者面對面交流彼此想法的機會，不論是企業(yè)可以給出的待遇薪資，或是候選人對平臺和薪酬的期待，雙方的意見真實準(zhǔn)確地傳達(dá)，才能最大限度地去向我們想要的結(jié)果。石家莊獵頭公司 然而，很多人在表達(dá)自己想法時，往往比較含蓄或是模糊，可能他不想直...[全文]
企業(yè)對于高端人才的招聘越來越依賴于獵頭，獵頭較之企業(yè)的HR在選拔高端人才上更具有專業(yè)性?？墒谦C頭這個行業(yè)并不都是好的，所謂林子大了，那啥大家理解的。所以企業(yè)HR在選擇獵頭服務(wù)時要注意一些事項。哈爾濱獵頭公司 1.看重的是顧問而不是公司 為什么說是要...[全文]
現(xiàn)在不得不說企業(yè)對獵頭服務(wù)的要求越來越高了，就拿推薦簡歷來說，想要企業(yè)的HR滿意不僅要靠數(shù)量還得有質(zhì)量。不少獵頭把簡歷推送給獵頭后會收到這樣的回復(fù)：“簡歷太差，不安排面試，請貴公司注意推薦人選的質(zhì)量！”這對獵頭來說無疑很打臉，那么獵頭該怎么做呢？石家莊獵頭公司...[全文]
說是候選人跳槽的目的是為了實現(xiàn)職業(yè)的一個轉(zhuǎn)換提升，但如果說候選人不在乎薪資那是不可能的。因為薪資也是職業(yè)提升的一個重要參考，而獵頭則需要把候選人對薪資的要求反饋給客戶，做好兩者間的協(xié)調(diào)。那么問題來了，獵頭在溝通的過程中應(yīng)該如何把握候選人跳槽漲薪的幅度？哈爾濱獵...[全文]
當(dāng)下已經(jīng)不是獵頭剛進(jìn)入國內(nèi)的時候了，那個時候客戶對獵頭行業(yè)認(rèn)知不夠要求也低，導(dǎo)致獵頭服務(wù)也是半桶水?？扇缃衿髽I(yè)對獵頭的要求越來越高，想要在獵頭圈內(nèi)漸行漸遠(yuǎn)需要獵頭提高服務(wù)的專業(yè)性。哈爾濱獵頭公司 1.首先要認(rèn)清獵頭是“服務(wù)行業(yè)” 相當(dāng)一部分獵頭的從業(yè)理...[全文]
企業(yè)請獵頭公司幫助尋求候選人的目的之一是提升招聘效率，獵頭顧問要想快速完成任務(wù)，一定要對企業(yè)有充足的了解。很多獵頭公司在推薦候選人的過程中，遵循著“尋找最合適而非最優(yōu)秀”的原則，因此，我們將職位調(diào)研堪稱獵頭服務(wù)工作中至關(guān)重要的一部分。石家莊獵頭公司 職位...[全文]
獵頭和候選人的合作絕對是一拍即合的好事，獵頭幫助候選人找到合適的職位，獵頭顧問也會從中賺取企業(yè)的服務(wù)費。職場高端人才請獵頭幫忙找工作絕對是好事一樁。下面我們來說說候選人通過獵頭轉(zhuǎn)職有哪些好處。哈爾濱獵頭公司 對于職場高端人才，企業(yè)一般會與獵頭合作。通過獵...[全文]