如果你覺得碰到領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)不說話你也不說話，那就錯(cuò)了;領(lǐng)導(dǎo)可能不認(rèn)識(shí)你，但你一定要認(rèn)識(shí)領(lǐng)導(dǎo)，主動(dòng)去打招呼;作為職場(chǎng)新人，這是一個(gè)迅速融入職場(chǎng)的一個(gè)手段。 初入職場(chǎng)對(duì)于職場(chǎng)環(huán)境會(huì)有點(diǎn)陌生，對(duì)于職場(chǎng)規(guī)則更是不懂，因此作為職場(chǎng)新人在職場(chǎng)道路上可能會(huì)遇到各種各樣的...[全文]
回首匆匆走過的這半年年，再遙望即將面對(duì)的路程，一些身在職場(chǎng)的兄弟此時(shí)此刻心中難免有些遺憾，也有些迷茫。看著平日一起戰(zhàn)斗的戰(zhàn)友手捧鮮花、加官進(jìn)爵，心中更有說不出的酸楚。 為什么加官進(jìn)爵的是他，而不是我？為什么鮮花和掌聲都給了他，而沒有我的份？難道我不夠...[全文]
錯(cuò)誤觀念一：現(xiàn)在不著急，以后遇到問題再說吧 很多人剛剛步入社會(huì)，沒有真正意識(shí)到危機(jī)的存在;或者現(xiàn)在的工作相對(duì)穩(wěn)定，雖然不知道未來是什么樣子，但至少目前的工作能夠養(yǎng)家糊口，至少可以保證生存沒有問題。他們不知道五年后的自己應(yīng)該是什么樣子，也不會(huì)深入去想，因...[全文]
時(shí)代變了，辦公室里的老黃牛不吃香了！努力工作不等于埋頭死干，累己累人的方法Out了。現(xiàn)代辦公室講究效率，結(jié)果一定終于過程。所以我們不妨動(dòng)動(dòng)腦筋，讓自己不累死也讓同伴不累倒，這就是我們倡導(dǎo)的主張——既巧干又得人心！ 1.三思而行 有時(shí)我們?yōu)榱?..[全文]
1.你也許不能讓事情變好，但是切忌讓事情變得更糟。 2.不要在意小的瑣碎損失，也不要顧慮別人的看法，要做你認(rèn)為對(duì)的事情。 3.不要成為你情緒的奴隸，要成為你情緒的主人。 4.這既不是世界末日也不是天國降臨，僅僅是一個(gè)關(guān)鍵時(shí)刻而已，...[全文]
1、總覺得自己不夠好 這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任。此外，他沒有往上爬的野心，總覺得自己的職位已經(jīng)太高，或許低一兩級(jí)可能還比較適合。這種自我破壞與自我限制的行為，有時(shí)候是無意識(shí)的。但是，身為企業(yè)中、高級(jí)主管，這...[全文]
職場(chǎng)不和這些人聊，越聊越心亂，每個(gè)人都有心煩意亂的時(shí)候，每個(gè)人也都有想發(fā)泄自己內(nèi)心不愉快的狀態(tài)，在這種情況下，最容易出現(xiàn)有病亂投醫(yī)的情況，不管逮著誰，就想和人家發(fā)點(diǎn)牢騷，牢騷完了之后，發(fā)現(xiàn)自己內(nèi)心的很多東西都泄露了出去，這叫做泄密，所以大家一定要記住，不管自己...[全文]
江湖上，沒有責(zé)任感的人成不了大俠，但冒充大俠的后果往往是死于非命。誰說職場(chǎng)不是江湖！ 上帝創(chuàng)造了世界之后，也創(chuàng)造了動(dòng)物，于是召開動(dòng)物大會(huì)，來給動(dòng)物安排壽命。上帝說：“人的壽命是20年。牛的壽命是30年。雞的壽命是 25年?！比苏f：“上帝呀，我非常尊敬...[全文]
1、辦公室總有一類人，愛優(yōu)勢(shì)黏在主管身邊，也許他們的工作表現(xiàn)并不突出，卻能得到上司的賞識(shí)。這些所謂的“馬屁精”其實(shí)是與人交流的高手。情緒管理專家也說，那些“馬屁精”利用了主管認(rèn)同的溝通方式，讓主管認(rèn)為他們隨和、貼心、善于應(yīng)變，因此，會(huì)給他們提供更多升職或加薪機(jī)...[全文]
如何在工作和日常生活中提升自己的專注力呢？專家支出三招： 1.有效規(guī)劃時(shí)間。 收發(fā)郵件、瀏覽網(wǎng)頁等常常將有規(guī)律的上班時(shí)間分成零零散散的碎塊。沒有明確的目標(biāo)，思緒就容易被各種各樣的事情打亂。所以在做事之前，要充分地認(rèn)識(shí)到做某件事情的目的和意義...[全文]
養(yǎng)成廣泛的興趣，涉獵多方面的學(xué)問，這是生物學(xué)家達(dá)爾文在科學(xué)研究道路上取得成功的一條秘訣。 達(dá)爾文在七歲上學(xué)時(shí)，就萌發(fā)了對(duì)植物和昆蟲的喜愛，起勁地搜集昆蟲、植物以及硬幣、圖章、化石和貝殼等等，還在每件物品上掛了說明簽，擺滿了他家里的小臥室，仿佛是一個(gè)“...[全文]
標(biāo)志1、只會(huì)踏踏實(shí)實(shí)地做具體的工作 踏踏實(shí)實(shí)地做具體工作，這沒有錯(cuò)。但只會(huì)這樣那錯(cuò)就大了，因?yàn)檫@永遠(yuǎn)只是新手的方式，僅靠這個(gè)，永遠(yuǎn)也成不了高手。甘心一輩子本本分分只當(dāng)個(gè)菜鳥，到頭來，肯定連菜鳥也做不成，現(xiàn)在的職場(chǎng)，逆水行舟，原地不動(dòng)，早晚被浪打翻。 ...[全文]
在任何一個(gè)職場(chǎng)中，由于職業(yè)人都是利己的，也就是說在完成企業(yè)組織目標(biāo)的過程中，也在為個(gè)人利益而奮斗著。但是，由于組織體系的設(shè)計(jì)，必然存在自己的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手（敵人）。這樣勢(shì)必在日常工作中，處處小心謹(jǐn)慎，防著競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手將自己努力的成果被盜取上報(bào)，據(jù)為己有。這種仇恨的暗流一...[全文]
在職場(chǎng)生活里，我們可能一直都很努力將自己的本份做得很好，但是還是會(huì)不順利，這有可能是因?yàn)槲覀冊(cè)诼殘?chǎng)里遇小人，犯小人呢。以下為你不能不知道的10種職場(chǎng)的小人！ 1、三謠小人 三謠小人就是喜歡聽信謠言，制造謠言和傳播謠言的人。這些人完全不理會(huì)什...[全文]
每個(gè)企業(yè)都號(hào)召和向往著“團(tuán)隊(duì)精神”，可現(xiàn)實(shí)卻常常事與愿違。在“羨慕嫉妒恨”等種種心態(tài)的影響下，有時(shí)難免心有旁騖，甚至出現(xiàn)互相中傷，“窩里斗”的局面。 “窩里斗”，其實(shí)是一種目光短淺、眼界狹隘的不明智表現(xiàn)，只會(huì)放棄更加寬廣的表現(xiàn)空間和發(fā)展機(jī)會(huì)，結(jié)果落...[全文]
你知道職場(chǎng)冷暴力嗎？ 據(jù)介紹，職場(chǎng)冷暴力即指上司或是辦公室同事群體，以非暴力的形式刺激對(duì)方，使得一方或是多方心靈受到嚴(yán)重傷害的行為，“讓人上班如坐牢一般”。 根據(jù)該報(bào)告總結(jié)顯示，出現(xiàn)職場(chǎng)“冷暴力”有以下原因：如個(gè)人習(xí)慣容易導(dǎo)致“冷暴力”。“有些人喜歡爭(zhēng)論，...[全文]
沒有人可以保證一輩子做職場(chǎng)紅人，也沒有人可以確信永遠(yuǎn)處在事業(yè)高潮。潮起潮落，符合自然規(guī)律，得寵失寵人性所向。如今職場(chǎng)流行一句話：“我被邊緣化了！”那是從高位走向低谷時(shí)的無奈心聲，也是步入事業(yè)瓶頸的痛苦糾結(jié)。職場(chǎng)邊緣化不可怕，可怕的是信心走向邊緣。撥開邊緣化的陰...[全文]
01 “事業(yè)平穩(wěn)”階段 工作15年以后，你已經(jīng)步入“不惑之年”，前期“職業(yè)階段”和“事業(yè)開拓階段”已經(jīng)為你留下了幾多積淀。這期間你還要不斷地去觀察市場(chǎng)、了解市場(chǎng)，不能有涓滴的松懈，所以你可能會(huì)感覺很累、很辛勞，不外你見的多了，承受壓力的能力也增大了良...[全文]
每個(gè)職場(chǎng)人都是從學(xué)生時(shí)代走過來的，在剛剛步入職場(chǎng)的時(shí)候，都體會(huì)過這份孤獨(dú)。 去年微博一組實(shí)習(xí)生的漫畫火了，剛畢業(yè)的一個(gè)小姑娘到大企業(yè)實(shí)習(xí)，同事都各忙各的，沒有人去關(guān)注過她，她覺得同事之間都太冷漠了，有同情者，但也有很多批評(píng)者。 初入職場(chǎng)的時(shí)...[全文]
來源丨書單 作者丨書單君 小獵曾經(jīng)聽過一個(gè)故事，多年前，某媒體人在一知名紙媒上夜班，每天下午3點(diǎn)上班，晚上11-12點(diǎn)下班。 工作很嗨皮，同事很奈斯，就是太辛苦，每到晚上10點(diǎn)，別人準(zhǔn)備睡覺，卻剛好是他們夜班狗最緊張的時(shí)刻，辦公室里東奔西...[全文]