員工關(guān)系管理是人力資源部門的一項(xiàng)重要工作，做好員工關(guān)系管理工作，不僅可以使員工在心理上獲得一種滿足感，還能使員工對企業(yè)產(chǎn)生依賴感，同時還有利于提高員工的積極性和職業(yè)忠誠度，所以員工關(guān)系的管理在企業(yè)日常工作中相當(dāng)重要。作為管理者，想要建立良性和諧的員工關(guān)系，必須...[全文]
根據(jù)華為年報(bào)，去年華為人均工資達(dá)到70萬元。 雖然華為員工收入令人羨慕，但考核極其嚴(yán)格。對于個人績效評比，一般來說：10-15%考評為A，不超過45%的B+，40-50%考評為B，5-10%考評為C或D。如果考評為C或D，三年不能漲工資、配股，獎金當(dāng)年為0，...[全文]
中國著名大師錢穆認(rèn)為，中國的歷史集團(tuán)性更重于英雄性。以楚漢相爭為例，項(xiàng)羽身帶英雄性，而劉邦則不具備英雄性。結(jié)果劉邦卻贏得了天下，因?yàn)樗鼡碛惺捄?、韓信、張良，進(jìn)而形成一個強(qiáng)有力的集團(tuán)。項(xiàng)羽身為領(lǐng)袖，卻連范增這么一位有為的干部都不能委以重任，所以他爭不過劉邦。所以...[全文]
隨著社會的進(jìn)步，人們的生活壓力也越來越大，壓力太大會使人煩悶暴躁，嚴(yán)重的話會患有精神病。近日社會上也發(fā)生了許多人應(yīng)受不了壓力而跳樓自殺的事情。 不知道大家是否還記得富士康員工跳樓的事件，他們之所以跳樓就是因?yàn)槭懿涣斯ぷ鞯膲毫Γ麄兠刻於几梢粯拥墓ぷ鳎?..[全文]
對于德國這樣一個至今還沒有真正意義的移民法的國家來說，新的移民法草案可謂邁出了歷史性的一步。德國聯(lián)盟黨和社民黨組成的大聯(lián)合政府如今就移民法草案的具體內(nèi)容達(dá)成一致，并已經(jīng)通過了勞動部、經(jīng)濟(jì)部和內(nèi)政部的認(rèn)可，預(yù)計(jì)將于12月底由德國內(nèi)閣正式推出。好獵頭小編就帶你看看...[全文]
進(jìn)入工作時會發(fā)現(xiàn)學(xué)校里的知識基本上都是理論，能真正在實(shí)際工作中運(yùn)用出來的寥寥無幾，即使拿著很高的文憑信誓旦旦進(jìn)入公司，還是會變成一個職場小白需要虛心向師父學(xué)習(xí)。所以無論在學(xué)習(xí)上有多高的天賦，在工作中依然要保持一顆敬畏、謙卑的心。 學(xué)習(xí)一定要有老師，老師只有兩...[全文]
日本新華僑報(bào)刊文稱，10月8日，日本《入國管理及難民法》修正案正式通過參議院表決。日本社會各界對于新政策依舊持有疑慮。各外勞引進(jìn)行業(yè)也質(zhì)疑新政策不能吸引足夠的外國人。就連日本最缺乏人手的介護(hù)行業(yè)也表示擔(dān)憂。 文章摘編如下： 在過去10年間，...[全文]
不少獵頭會有這樣一個困惑，我推薦的人才專業(yè)技能完全可以滿足公司的要求，薪酬也在合理的范圍內(nèi)，感覺各方面和公司崗位要求都挺匹配的，為什么企業(yè)還是拒絕了候選人呢？原因很直接：部門領(lǐng)導(dǎo)不喜歡。 這個回答看似很隨意，但是仔細(xì)一想又可以理解。領(lǐng)導(dǎo)不同，帶出的團(tuán)...[全文]
為了吸引更多優(yōu)質(zhì)人才，今年日本高校紛紛主打“就業(yè)牌”。 目前日本企業(yè)對高學(xué)歷優(yōu)秀人才的需求非常大，不僅有企業(yè)已經(jīng)登陸中國招聘應(yīng)屆生作為海外員工，在留學(xué)市場上也頻頻以畢業(yè)后的較高就業(yè)率來爭取更多的中國留學(xué)生。從今年的留學(xué)申請情況來看，有不少學(xué)生都是沖著...[全文]
最優(yōu)秀的員工都是從企業(yè)內(nèi)部涌現(xiàn)的，通過企業(yè)的培訓(xùn)成長起來的。不要一味地求新人，一個新人進(jìn)入一家新企業(yè)，能力再強(qiáng)，也要有個適應(yīng)期才行，尤其對電子商務(wù)企業(yè)而言，在新人成長培訓(xùn)方面要花費(fèi)更多的人力財(cái)力。 相比之下，留人的成本要遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于招人的成本！如何留住人...[全文]
日本的飯?zhí)锩雷釉诮o顧客推銷化妝品的時候說：”我想在這份工作中綻放自己，我希望自己堅(jiān)持到底，這就是我一直所想！“然而值得一提的是她都已經(jīng)85歲的高齡了，這份銷售工作也已持續(xù)了50多年，但是更讓人吃驚的是她所在的公司有1500名超過70歲的老人在從事和她類似的工作...[全文]
作為職業(yè)獵頭顧問與候選人的溝通過程中職業(yè)規(guī)劃一定是必談的。 如果你對候選人的職業(yè)規(guī)劃了如指掌或者幫助候選人做詳細(xì)的職業(yè)規(guī)劃，那么在溝通過程中就可以搶占先機(jī)再加上熟練的溝通技巧，成單率飆升。 那么技術(shù)型人才的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的呢？ 在...[全文]
各行各業(yè)都有著極為優(yōu)秀的人才，而負(fù)責(zé)招聘的HR大多數(shù)時候都無法及時接觸，獵頭則算是對HR招聘盲點(diǎn)一個很好的補(bǔ)充。因此，許多獵頭會在尋找稀缺型人才時選擇與獵頭公司合作，依靠他們更為專業(yè)的手段為企業(yè)找到更符合需求的人才，但還有更多的企業(yè)在遲疑，他們困惑既然有了HR...[全文]
獵頭公司和高端人才的關(guān)系就好比古代的的騎士與公主的關(guān)系，騎士的使命是保護(hù)公主，獵頭的職責(zé)是將人才護(hù)送到更好的工作崗位。也因此，這個時代很多人都希望自己能被獵頭看上，渴望成為他們的“獵物”。但想要被獵頭看上，還得先了解獵頭顧問們喜歡哪些類型的人才。 1...[全文]
世上有千千萬萬聰慧能干、勤勉刻苦、值得信賴、事業(yè)小成的人。如何讓自己進(jìn)入精英名單？又如何在招聘中識別高潛人才？ 研究表明，無論企業(yè)承認(rèn)與否，也無論培養(yǎng)過程是正式的還是非正式的，高潛力人才名單確實(shí)存在。尤其在資源有限的情況下，企業(yè)的確會在有能力引領(lǐng)公司...[全文]
很多人都有一個錯誤的概念，認(rèn)為機(jī)會會在某個地方等待自己。事實(shí)上，機(jī)會是短暫的。獵頭向你推薦這個位置。它應(yīng)該是一百萬人選擇一個的機(jī)會。當(dāng)你獲得榮譽(yù)時，你必須認(rèn)真對待它。經(jīng)常遇到這樣的情況，獵頭推薦的職位，一般人不做深入了解和考慮考慮，而且24小時內(nèi)不回復(fù)，90％...[全文]
1.在網(wǎng)上求職需注意那些一天到晚在網(wǎng)上打招聘廣告的公司。這類公司可以分成兩類，一類是垃圾公司，就如一些別有用心的保險(xiǎn)公司、中介公司等，以獲取你的個人資源和個人信息為目的。另一類是某些小有名氣的公司，用人條件苛刻但是薪資待遇與他們的苛刻要求不匹配，所以一年到頭在...[全文]
識別關(guān)鍵人才、用好關(guān)鍵人才、留住關(guān)鍵人才，是每個企業(yè)發(fā)展中無法避免的話題，今天從三個維度和大家分享。 一、識別人才的五個觀察 拿到一份簡歷之后，首先要研究簡歷中的要素，做客觀評估。 1.識別人才的五個觀察 第一個要素...[全文]
日本《中文導(dǎo)報(bào)》刊發(fā)一篇文章，分析日本近年來的人口構(gòu)成情況，反映出日本正加快邁向移民國家的步伐，為緩解勞動力短缺問題加強(qiáng)吸引外國人才。 文章摘編如下： 據(jù)日本總務(wù)省7月11日公布的根據(jù)住民基本臺帳的人口動態(tài)調(diào)查，到2018年1月1日為止，日本總?cè)丝?..[全文]
獵頭在高端人才的流動和配置上起到了至關(guān)重要的作用，已經(jīng)得到了企業(yè)和高端人才的雙重認(rèn)可。高端人才為數(shù)不多的幾次轉(zhuǎn)職也是經(jīng)由獵頭經(jīng)辦的，高端人力資源市場有價無市，獵頭的重要性不言而喻。即便企業(yè)本身有人力資源部，但在高端人才招聘上，獵頭才是更專業(yè)的。為什么獵頭公司對...[全文]