職場中的人們大約要將60%以上的時間和精力用來處理各種復(fù)雜的人際關(guān)系。但實際上，很多人都不善溝通：不知在溝通中如何把握正確的心態(tài)；不知如何巧妙表達(dá)；不知如何把握溝通的細(xì)節(jié)；不知如何通過溝通建立良好的人際關(guān)系…… “沒有規(guī)矩，不成方圓”，我們就一起來看...[全文]
作為職業(yè)獵頭顧問與候選人的溝通過程中職業(yè)規(guī)劃一定是必談的。 如果你對候選人的職業(yè)規(guī)劃了如指掌或者幫助候選人做詳細(xì)的職業(yè)規(guī)劃，那么在溝通過程中就可以搶占先機再加上熟練的溝通技巧，成單率飆升。 那么技術(shù)型人才的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的呢？在聊技術(shù)型人才...[全文]
記得有一段話是說互相溝通的經(jīng)典段子。 我不問+你不說=距離 我問了+你不說=隔閡 我問了+你說了=尊重 你想說+我想問=默契 我不問+你說了=信任 其實很多時候，我們在工作中會遇到與周邊同事溝通的障礙...[全文]
身在職場也要學(xué)會職場人際關(guān)系與溝通技巧。職場社交是有學(xué)問的，有時候想到什么說什么，往往不適合職場生活。職場人際關(guān)系與溝通技巧有什么？今天小編來告訴大家職場人際關(guān)系與溝通技巧中需要注意的問題。 在職場中不能太過意隨意，要學(xué)會溝通。職場人際關(guān)系與溝通技巧...[全文]
無論你是否是剛?cè)肼殘?、或是剛跳槽去一家新公司，亦或是在職場中工作了多久，在和領(lǐng)導(dǎo)溝通之前，都得對咱們的直接領(lǐng)導(dǎo)有一定的了解，除了性格、愛好和管理風(fēng)格等等之外，其中很重要的一點是，你得用最快的時間搞清楚領(lǐng)導(dǎo)喜歡什么類型的員工。 而上述的這一點，將不僅有...[全文]
人與人之間溝通很重要，職場中更為突出。所以企業(yè)對完善溝通管理體系特別重視，尤其在五個特殊時期，關(guān)于企業(yè)溝通管理方面HR需要重視。 一、員工新入職 新員工剛加入企業(yè)的時候是一個很關(guān)鍵的時期，對該員工今后的工作方式、工作績效，乃至工作理念都具有...[全文]
獵頭與候選人的溝通一直是很大的困擾，今天主要說的是平等性的問題。到這里可能有人會存在疑問：這都什么年代了，還存在什么壓迫嗎？這里的平等指的是閱歷、專業(yè)、時間……之類的，下面來一一解析。石家莊獵頭公司 1.影響獵頭與候選人溝通不平等的客觀因素 ①顧問專業(yè)...[全文]
獵頭行業(yè)里有很多職位，職位不同所涉及到的業(yè)務(wù)也是不同的。但對于大多數(shù)獵頭來說主要的工作是通過電話的方式與企業(yè)客戶或者候選人溝通，電話溝通是一門學(xué)問，下面我們來談一談如何通過電話的方式與候選人溝通。石家莊獵頭公司 獵頭顧問通過電話了解候選人，面試候選人、篩...[全文]
獵頭想要快速找到候選人首先要關(guān)注的是企業(yè)客戶的需求，如果你找的人根本不符合企業(yè)需求，哪怕再優(yōu)秀也是沒用的，這就涉及到職位調(diào)研。 職位調(diào)研都要調(diào)研什么？簡單說就兩點，一是企業(yè)想找什么樣的人，而是需要人才解決什么樣的問題。 對于企業(yè)來說，每個員工都是聘用來...[全文]
不少獵頭在候選人應(yīng)聘失敗后就不災(zāi)聯(lián)系了，這其實是很不明智的行為。獵頭的工作就是不斷地與人打交道，這份工作不適合或許下一份呢？如果由于一個職位而不再聯(lián)系只會讓候選人對你失望，從而失去了一個人脈，甚至是這個人所連帶的多個人脈。 有的獵頭就說了：我也知道人...[全文]
西爾維亞·安·休利特是一位經(jīng)濟(jì)學(xué)家以及紐約市人才創(chuàng)新中心創(chuàng)始總裁，他問道：“你如何告訴世界，你是成為領(lǐng)導(dǎo)者的材料？除非你能夠釋放出合適的信號，否則沒有機會成為領(lǐng)導(dǎo)者。” 人才創(chuàng)新中心與《嘉人》雜志共同對超過4，000名有大學(xué)以上學(xué)歷的專業(yè)人士和268...[全文]
在職場上，在你的工作中，最關(guān)鍵、花費時間與心思最多的一個要素便是溝通，其中主要是與客戶的溝通和與同事之間的溝通，還有無數(shù)的小溝通。而導(dǎo)致失敗的往往不是因為有無良好的市場，而恰巧是不為人在意的軟要素---溝通。這種失敗的例子并非鮮為人知，小編在此不再贅述。 ...[全文]
每個領(lǐng)導(dǎo)者都要面臨一個困惑，即難以說服下屬。最強大的說服力在于引導(dǎo)他人相信自己的邏輯，而不是把觀點強加給別人。而一些領(lǐng)導(dǎo)者總是有“好為人師”的毛病，想克服這一點其實并不簡單。當(dāng)你想說服你的下屬相信你的理論時，不妨以向下屬提問的方式，來推動對話，并引導(dǎo)下屬自己尋...[全文]
大部分職場小白們說話總是小心翼翼的，因為擔(dān)心得罪前輩，更因為害怕自己的發(fā)言得不到認(rèn)可，這樣一來，形成了多聽少說、模糊自己立場的習(xí)慣。這樣的情況極容易形成見風(fēng)使舵的風(fēng)氣，帶壞公司的企業(yè)文化。 對于掌握話語權(quán)的主管和boss而言，有話直話當(dāng)然不是問題，問題是，他...[全文]
在職場中，一個人單打獨斗那是傻子，任何一個企業(yè)家背后都有一個強大的智囊團(tuán)，是一個團(tuán)隊，而不是某一個人。也就是說，身在職場，我們不可能越過團(tuán)隊，孤軍奮戰(zhàn)。既然要與同事合作，那就必然考驗一個人的交流能力和協(xié)作能力。否則，再好的點子說不出，計劃無數(shù)落實，最后只能功虧...[全文]
溝通不只影響一個人的人際關(guān)系，在職場上，更影響著團(tuán)隊的工作效率。在職場上，幾乎每個團(tuán)隊都花費了接近一半的工作時間在溝通上，包括大小不一的會議，討論，電話以及郵件等諸多類型的溝通，而高管們甚至需要花費80%的時間來溝通，也就是說，職場人士真正解決問題的時間被壓縮...[全文]
信息時代來臨，給獵頭工作提供了越來越多的便利，每天坐在辦公室里就可以看到上百人的簡歷，和候選人聯(lián)系，只需要一個電話，一個微信或者一封郵件就能把你的想法表達(dá)清楚，于是，越來越多的獵頭開始不愿意與候選人面談，原因很簡單，與候選人見一見可能要用上半天或者一天的時間，...[全文]
在一個團(tuán)隊中，要想配合默契，提高工作效率，有效溝通很重要。不管是上司與下屬之間，還是同事與同事之間，都是需要通過溝通來完成工作的。但是人們在溝通中有一個溝通漏斗現(xiàn)象，一個人想說的，到表達(dá)，到接受者接受再到執(zhí)行，看起來是件非常簡單的事情，但是到執(zhí)行時往往會發(fā)現(xiàn)和...[全文]
光注重自身專業(yè)技能的訓(xùn)練，卻忽視職場溝通，這也成為職場發(fā)展的最大的障礙。掌握職場溝通技巧，也幫助你在職場中也會更加的如魚得水。以下給大家介紹職場溝通的五個注意事項，讓大家簡單的了解一下。 職場菜鳥的求職技巧 1、講出來 坦露你內(nèi)心最真實的感受...[全文]
會說話是一門學(xué)問，懂得與人良好的交流能給自己的生活和工作帶來巨大的幫助，掌握一些人際關(guān)系的溝通技巧往往能使人在事業(yè)上更上一層樓。良好的人際關(guān)系的溝通技巧是可以通過后天的努力練習(xí)的，讓我們一起來看一下。 工作中，我們每天都要和形形色色的人打交道，公司里，與...[全文]