企業(yè)人事繁瑣，很多企業(yè)都想外包這些繁瑣的業(yè)務(wù)，交給別人。國內(nèi)經(jīng)營人力資源外包的公司很多，但是如何區(qū)分這家人力資源外包公司是否可靠呢？以下是小編根據(jù)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)分享幾個(gè)小技巧，供大家參考 三招教你如何區(qū)分一家人力外包公司是否可靠！ 1、直接咨詢服務(wù)報(bào)...[全文]
企業(yè)尚未發(fā)展壯大，一些大、中型企業(yè)每天都有人下崗，同時(shí)不斷地有新人進(jìn)來，要替他們辦理離職證.入職程序，要經(jīng)常整理材料，不停地處理一些繁雜重復(fù)性的事務(wù)，耗費(fèi)了不少時(shí)間。此外，辦公室里還有很多事情要處理，如年終考核、工作總結(jié)、采購福利等，導(dǎo)致HR日常工作異常繁...[全文]
一、含義上的區(qū)別。 1.勞務(wù)派遣。 簡(jiǎn)潔明了的解釋，就是派遣單位將自己的雇員派往用人單位(如醫(yī)院.國營企業(yè)機(jī)構(gòu).銀行等)，所派遣員工與雇主無勞動(dòng)合同關(guān)系，只是用人單位被派到用人單位去工作，用人單位只需按約定向派遣公司支付勞動(dòng)報(bào)酬。 2.外...[全文]
人事外包是指根據(jù)企業(yè)的不同需求和發(fā)展的不同階段，將企業(yè)的事務(wù)外包給第三方機(jī)構(gòu)。人事外包的內(nèi)容包括支付工資/繳納社會(huì)保障金，逐步包括人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計(jì)與創(chuàng)新、流程整合、工資調(diào)查和方案設(shè)計(jì)。 為什么越來越多公司選擇人事資源外包? 一、為何越來越...[全文]
人員外包和崗位外包有什么區(qū)別？隨著人力成本的逐年上升，新的用工方式成為企業(yè)的重中之重，而人員外包、形式崗位外包等用工方式逐漸成為企業(yè)的新選組，那么對(duì)于企業(yè)來說，人員外包和崗位外包有什么區(qū)別呢？又該如何選擇呢？ 先來看看人員外包 人員外包是指企業(yè)...[全文]
簡(jiǎn)而言之，薪酬外包就是工資外包。指企業(yè)與外部服務(wù)承包商建立伙伴關(guān)系，外部人員負(fù)責(zé)薪酬部門的日常管理。 薪酬外包具體內(nèi)容:用人單位完成相關(guān)勞動(dòng)合同簽訂手續(xù)后，方可辦理換發(fā)工資業(yè)務(wù)。工資卡和存折由外包公司統(tǒng)一銀行制作，工資卡打卡支付。外包公司負(fù)責(zé)聯(lián)系其他...[全文]
外包服務(wù)是指企業(yè)將部分業(yè)務(wù)或職能外包給有關(guān)機(jī)構(gòu)，按照企業(yè)的要求自行安排人員，完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或功能性工作內(nèi)容。 勞動(dòng)派遣是指使用者與勞務(wù)派遣公司簽訂派遣合同派遣勞動(dòng)者到用人單位從事由其安排的工作，并由用人單位支付報(bào)酬的一種用工形式。 二者區(qū)別如下...[全文]
從日常雜務(wù)“松綁”——公司的人力資源管理人員從公司的薪酬管理系統(tǒng)中外包一些事務(wù)，有利于從日常雜務(wù)中解脫出來，從事更有價(jià)值的工作。 確保公司的薪酬保密——薪酬保密數(shù)據(jù)由第三方(非利害關(guān)系方)公正執(zhí)行。有助于消除公司機(jī)密薪酬信息披露對(duì)內(nèi)部員工的影響。 ...[全文]
勞務(wù)外包覆蓋的工種多，高級(jí)HR將詳細(xì)介紹勞務(wù)外包和彈性派遣服務(wù)。人事外包服務(wù)是指根據(jù)生產(chǎn)或就業(yè)的需要，向我們租用(借用)合適的人員。 勞務(wù)費(fèi)用按小時(shí)、日或月結(jié)算?？蛻羝髽I(yè)根據(jù)項(xiàng)目或用工需求制定所需人數(shù)和用工周期。當(dāng)項(xiàng)目或用工需求結(jié)束后，將根據(jù)合同返還...[全文]
1.簽合同，但不要放棄責(zé)任 合同簽訂后，企業(yè)人力資源的職責(zé)由人的管理轉(zhuǎn)移到供應(yīng)商的過程管理。公司聘請(qǐng)的人力資源專員必須了解他們的新角色。他們需要與供應(yīng)商建立合作關(guān)系，但必須對(duì)整個(gè)外包過程保持控制：跟蹤企業(yè)變革的速度和方向，確保合作伙伴關(guān)系對(duì)雙方都有利...[全文]
1.企業(yè)專注中央事務(wù)，降低運(yùn)營成本。重慶人事外包公司表示，各類企業(yè)將因設(shè)立人才專員而面臨場(chǎng)地費(fèi)、人工費(fèi)和設(shè)備費(fèi);還有手續(xù)費(fèi)、通訊費(fèi)、工資支付產(chǎn)生的稅費(fèi)等。這樣不僅能為你省下一筆巨款，還能通過專業(yè)的人力服務(wù)讓你的企業(yè)根基常青。 2.提高一線員工滿意度。...[全文]
人力資源外包收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?對(duì)于一些沒有使用過人力資源外包的企業(yè)來說，對(duì)于人力資源外包方面都是比較陌生的。他們對(duì)人力資源外包公司是做什么的呢？ 一、人力資源外包是什么意思？ 人力資源外包是指企業(yè)根據(jù)需要將某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包...[全文]
通過勞務(wù)外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量的辦公費(fèi)用，減少企業(yè)的軟硬件資源支出，避免企業(yè)管理者相關(guān)人事管理過程中大量的機(jī)械重復(fù)性工作，使管理者能夠投入到其他能夠有效增加企業(yè)價(jià)值的管理活動(dòng)中。那么，勞務(wù)外包有哪些類型呢？ 勞務(wù)外包的工種： 一般來說，一些技...[全文]
勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國人才服務(wù)機(jī)構(gòu)根據(jù)市場(chǎng)需求而開辦的新的人才中介服務(wù)項(xiàng)目，是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。企事業(yè)單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，派遣所需要的各類人員。實(shí)行勞務(wù)派遣后，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣...[全文]
人事外包就是根據(jù)企業(yè)的不同需求和發(fā)展的不同階段，把企業(yè)的事務(wù)外包給第三方人力資源公司來完成，人事外包的內(nèi)容都是人力資源各種事項(xiàng)包括發(fā)放工資、代繳社保金等事物性工作逐漸到包括人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計(jì)與創(chuàng)新、流程整合、薪資調(diào)查及方案設(shè)計(jì)等方方面面。通過人事外包公...[全文]
勞務(wù)外包與人力資源外包的區(qū)別有哪些不同: 勞務(wù)外包：勞務(wù)外包中，實(shí)際用工單位與勞務(wù)外包公司是合同關(guān)系；實(shí)際用工單位對(duì)勞務(wù)外包公司的員工不進(jìn)行直接管理；實(shí)際用工單位與勞務(wù)外包公司的員工是雇傭關(guān)系。 勞務(wù)外包不是用工形式，其在法令中的界說叫“承...[全文]
人力資源外包，一個(gè)敏感的話題，人力資源外包，在國內(nèi)的發(fā)展也有很長一段時(shí)間了，很多的企業(yè)還不了解和相信人力資源外包，都覺得人力資源外包出去后會(huì)影響到自己企業(yè)的發(fā)展。 但是，現(xiàn)實(shí)情況反而是很多企業(yè)的人力資源部門并沒有發(fā)揮本身所應(yīng)該發(fā)揮的效力，人力資源部門的...[全文]
人事外包，是企業(yè)處理技術(shù)問題，操控本錢、提升企業(yè)生產(chǎn)率的良方。特別在當(dāng)下，外部環(huán)境變化劇烈，各行各業(yè)挑戰(zhàn)日益增多，當(dāng)企業(yè)欲在穩(wěn)定與立異之間達(dá)到平衡;既確保原有團(tuán)隊(duì)的凝聚力，又為事務(wù)拓寬注入全新的動(dòng)力，人事外包已成為首選途徑。 在“人事外包”之中，外包...[全文]
當(dāng)今人力資源管理系統(tǒng)和技術(shù)需求的復(fù)雜性集中在一個(gè)組織，即IT部門，這導(dǎo)致許多公司走上業(yè)務(wù)流程人事外包的道路。但成功并非易事。管理者不僅要知道何時(shí)人事外包，還要確切知道如何利用人事外包。以下10個(gè)問題是制造業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人Naomi Bloom總結(jié)了組織在實(shí)施人力資...[全文]
很多時(shí)候，隨著公司的不斷發(fā)展，他們的承受能力不斷增強(qiáng)。但是，對(duì)于一家公司來說，人員壓力過大可能會(huì)影響公司的整體發(fā)展。為了減輕企業(yè)人員的負(fù)擔(dān)，許多公司選擇與人才外包服務(wù)公司合作。但面對(duì)公司最重要的人才，領(lǐng)導(dǎo)層也難以選擇人才外包服務(wù)公司。 企業(yè)選擇人事外...[全文]