那么，我們?nèi)绾慰缭铰殘龅臋跅U，打破“跨欄定律”，以最聰明的方式實(shí)現(xiàn)升職加薪呢？一下有三個(gè)小竅門供你參考： 1主動(dòng)跳出能力舒適區(qū) 想實(shí)現(xiàn)升職加薪，必須具有跳出舒適區(qū)的勇氣。也就是我們要給自己一定的壓力，不能總在自己的能力范圍之內(nèi)做力所能及的事情，...[全文]
有一種人在職場中是很容易吃虧的群體，那就是老實(shí)人，這些人并不只是因?yàn)樾愿穹矫娴脑?，它與職場的環(huán)境、社會(huì)的規(guī)則息息相關(guān)，這些人做事講究實(shí)事求是，埋頭苦干，不會(huì)拍馬屁，做事執(zhí)行力強(qiáng)，按照制度做事，不會(huì)變通，因此讓有些“擦邊球”的同事看不過去，老實(shí)人在干活的時(shí)...[全文]
利用感情打開對方的話匣子，是最好的說話方式。職場朋友們，經(jīng)常會(huì)遇到和客戶聊天沒有共鳴的現(xiàn)象。這就會(huì)影響你想要的信息的進(jìn)度。職場交際中，與熟人、陌生人交流，是經(jīng)常遇到的事情。除了和陌生人聊工作，有些時(shí)候也會(huì)聊到別人生活中的話題，當(dāng)職場朋友們，不能在對方的工作...[全文]
場面話很多職場的朋友都會(huì)說，但大家會(huì)有一個(gè)誤區(qū)，就是分不清職場場面話的真假。很多時(shí)候，我們會(huì)遇到虛假的場面話，職場的朋友們，一定要學(xué)會(huì)分清真假，聽到時(shí)自己心里也有個(gè)底。很多朋友從學(xué)校畢業(yè)后，參加工作。會(huì)發(fā)現(xiàn)自己認(rèn)識(shí)的職場人士越來越多，但真正的朋友還是少之又...[全文]
同樣一起進(jìn)公司的人，做了好幾年都一點(diǎn)起色都沒有，還在原地徘徊。但是有的人進(jìn)公司不久就會(huì)被提拔，這樣的事情屢見不鮮，這些很容易被提拔的人身上一般都有這幾種特質(zhì)。 1.工作中能頂住壓力。 在過程中能頂住壓力的人，不是一般的人，好多人進(jìn)到公司之后壓力...[全文]
相信不少的人在職場上勤奮努力，好好表現(xiàn)，很多都是為了有朝一日能升職加薪。那么，在職場上你要怎么做，才能從平平無奇的普通員工晉升為公司的高層呢？其實(shí)也并不難，只要能做好下面這幾件事情，你一定可以如愿以償?shù)摹? 職場晉升攻略一：敢于承擔(dān)責(zé)任 在職場上...[全文]
能者多勞，被很多人奉為口頭禪，也讓人感覺很溫馨，團(tuán)結(jié)友愛很美滿嘛。但是仔細(xì)想想，這是極大的不公平，對團(tuán)隊(duì)及個(gè)人的損傷都非常大。 能者多勞會(huì)造成優(yōu)秀人員流失。大多數(shù)提倡能者多勞的組織都沒有提供對應(yīng)的多勞多得。對于組織來說，能者多勞能讓優(yōu)秀人員補(bǔ)齊不優(yōu)秀...[全文]
之前有不少粉絲在后臺(tái)問一些職場的建議，今天就來聊聊這個(gè)話題吧。 其實(shí)也不是經(jīng)驗(yàn)之談，但這些年經(jīng)歷了從紙媒到新媒體，從生活方式到旅行領(lǐng)域，從大公司上班族到有了自己的公司和創(chuàng)業(yè)伙伴，也算扮演過不少角色。 遇到的人精特別多，總能觀察到一些精彩的“交流...[全文]
職場工作中難免會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)打交道，有時(shí)候上司一句“你看著辦吧”，看似簡單，但如果不懂上司的意圖，會(huì)錯(cuò)意，那么可能接下來的工作就不知道該怎么做了。 上司真的是就這樣讓你自己做決定“看著辦”嗎？到底有沒有什么深層寓意？ 對照以下這幾種情況，或許你就能看...[全文]
我看羅輯思維的春季校招會(huì)，工作人員提到，如果進(jìn)入他們公司，一個(gè)新人，或者一個(gè)應(yīng)屆生要具備幾個(gè)核心能力：溝通能力；學(xué)習(xí)能力；擔(dān)當(dāng)能力；落地能力。 我覺得總結(jié)得真好，這也是我很看重的能力，平常有意識(shí)地去訓(xùn)練，下面我分別談?wù)劇? 溝通能力 一定要...[全文]
在職場中我們會(huì)碰到各式各樣的人，有可能對方是自己的貴人，也有可能是暗藏在我們身邊的小人，在無論什么樣的人，會(huì)發(fā)現(xiàn)有些人總和你較真和你抬杠，無論你說的好還是壞，他就是喜歡跟你抬杠，假如碰到這樣的人的時(shí)候，你會(huì)怎么辦呢？ 【1】學(xué)會(huì)夸獎(jiǎng)對方，給對方面子。...[全文]
在職場中打拼其實(shí)是需要一定能力和實(shí)力的，但是除能力和實(shí)力之外，更有很多性格方面的細(xì)節(jié)需要注意。 而在唐僧團(tuán)隊(duì)里面，每個(gè)人物都有著鮮明的性格特點(diǎn)，假如這個(gè)團(tuán)隊(duì)要裁掉一人的話，到底誰會(huì)被踢出這個(gè)團(tuán)隊(duì)呢？ 其實(shí)在唐僧看來，或許這并不難選擇，因?yàn)榫邆湎?..[全文]
職場上的權(quán)力之爭，本質(zhì)上就是限制和反限制，削弱和反削弱的戰(zhàn)爭，今天我們就來揭秘職場當(dāng)中的升職內(nèi)幕： 一，職場升職講究的是軟實(shí)力。 職場當(dāng)中很多人都有一個(gè)很大的誤區(qū)，就是以為只要自己好好干，自己能力強(qiáng)，就能博得上級領(lǐng)導(dǎo)的信任，以為上級領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)提拔...[全文]
在職場上的你會(huì)說話嗎？今天一起來學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)吧！ 1、“隨便”就不要在說了，試試把“隨便”換成--“聽你的”。 2、職場大忌“我不會(huì)”。遇到自己不會(huì)的，說“我可以學(xué)”，你不知道這句話對你或者聽到這句話的人，預(yù)示著多大的能量。 3、“聽明白了嗎...[全文]
職場上我們都希望自己能夠被領(lǐng)導(dǎo)器重，因?yàn)橹挥蓄I(lǐng)導(dǎo)對自己有了好印象，才有可能會(huì)有更多的機(jī)會(huì)晉升。 職場上存在著一定的規(guī)則，這是通識(shí)，一般領(lǐng)導(dǎo)看重的員工，都具備這幾點(diǎn)特征。 1、值得信賴。 職場上領(lǐng)導(dǎo)更青睞于那些做事穩(wěn)重，辦事高效，為人冷靜的...[全文]
人在職場，身不由己?，F(xiàn)今職場壓力越來越大，越發(fā)達(dá)的城市生活節(jié)奏就越快！所謂的城市生活“幸福感”也就越不盡如人意了！職場中人，通常都在抱怨：“壓力山大”！現(xiàn)代職場就像一個(gè)巨大的高壓鍋，每個(gè)身處職場的人都能體會(huì)到了“被蒸被煮”的感覺。 那么，職場壓力的來...[全文]
會(huì)不會(huì)升職加薪？有沒有年終獎(jiǎng)？要不要跳槽？ 據(jù)說是職場人的年終三問。 年初的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)了多少？恐怕在今年年底，是一個(gè)特別扎心的問題。 不過夢想還是要有的，萬一實(shí)現(xiàn)了呢？ 比如說，計(jì)劃一下如何實(shí)現(xiàn)年終漲薪。 來自電視劇《平凡的榮耀...[全文]
在職場，一直都有一個(gè)說法：越老實(shí)的人，越不容易升職加薪。 可能很多人會(huì)好奇，老實(shí)難道不是一種優(yōu)秀的品質(zhì)嗎？為什么在職場中會(huì)被人看不起？而且還成為了職業(yè)生涯中的最大絆腳石。 其實(shí)，這也不難理解，適者生存，職場環(huán)境險(xiǎn)惡，太過老實(shí)的人很難生存，更難駕...[全文]
小龍沒有參加工作之前是一個(gè)非常活潑、開朗的人，在學(xué)校也算是個(gè)活躍分子。畢業(yè)后他應(yīng)聘進(jìn)了一家民營企業(yè)從事數(shù)字造型師的工作。然而僅僅工作一年半的時(shí)間，小龍的性格有了很大的轉(zhuǎn)變，失去了年輕人該有的朝氣，他到底經(jīng)歷了什么？ 小龍所在的部門不到10個(gè)人，其他數(shù)...[全文]
在職場中，有些人總是唯唯諾諾，工作中什么事情都聽從領(lǐng)導(dǎo)的安排，領(lǐng)導(dǎo)讓做什么就做什么，毫無話語權(quán)。 聽從領(lǐng)導(dǎo)安排是很正常的，畢竟領(lǐng)導(dǎo)是負(fù)責(zé)安排和統(tǒng)籌工作的，可是有些同事，不僅對領(lǐng)導(dǎo)如此，對身邊的同事也是如此。 小章已經(jīng)在公司工作快3年了，工作上還...[全文]