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企
1.全面負責公司人力資源六大模塊（人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓和開發(fā)、績效考核、薪酬福利、員工關系）的監(jiān)督管理工作；2.負責公司各項規(guī)章制度的修訂、執(zhí)行與監(jiān)控、企業(yè)文化的建設與宣導；3.制定人力資源規(guī)劃(包括人才儲備及人才庫)，根據(jù)公司發(fā)展需要建設人才梯隊；4.負責公...
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工作內容:1、負責公司人力招聘、組織落實企業(yè)文化建設、人才培訓、公司績效考核、企業(yè)管理制體系度建設。2、完成本部門下達的運營成本指標及工作任務指標；3、負責編制執(zhí)行落實公司通過的各項規(guī)章制度；4、負責薪酬行情的調研，制訂、完善公司薪酬績效體系，擬訂年度工資、獎金、福利等...
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福利待遇：五險一金、帶薪年假，還有專業(yè)的培訓、豐富的福利（節(jié)日、生日、體檢）及各類補貼（全勤獎、餐貼、交通補貼、通訊補貼等）。崗位職責：1、與分支經理配合完成分支機構團隊搭建工作，做好人員的招聘、培訓、績效考核及員工關系管理，辦理員工入離職、轉正、異動、社保等相關人事手...
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人事行政經理
相同職位
7-9萬 | 蘇州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2024-10-15 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1．根據(jù)國家法律和當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)，結合公司發(fā)展戰(zhàn)略，有效執(zhí)行相關政策；2．在控制成本的前提下, 制訂人事行政部年度預算和采購計劃；3．根據(jù)市場定位和公司戰(zhàn)略, 制訂合理的工資, 獎金和福利政策, 并適時完善；4．根據(jù)公司策略、業(yè)務發(fā)展需求, 及時有效地完成員工...
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人事行政經理（寶馬4S店）
面議 | 昆明 | 大?；蛞陨?/span> | 5年以上
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
一、崗位職責（1）根據(jù)集團的發(fā)展戰(zhàn)略目標，結合品牌公司實際情況編制品牌公司人力資源規(guī)劃（2）執(zhí)行并完善品牌公司人事和行政工作的管理制度及流程規(guī)范（3）根據(jù)年度招聘計劃，結合區(qū)域品牌公司實際情況編制月度招聘計劃，保證品牌公司人員供給（4）嚴格控制公司的各崗位編制...
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人事行政經理
相同職位
15-23萬 | 泰州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
負責公司行政與人力資源統(tǒng)籌工作；；負責組織整理匯總發(fā)布并解釋公司各項規(guī)章制度；負責人力資源制度的實施和監(jiān)控；負責公司內部總務活動。含各類會議、活動的籌備與組織、各類通知草擬下發(fā)、員工婚喪嫁娶事務處理、福利設施的運營與管理；負責制定并根據(jù)總部要求適時調整組織架構；負責組織...
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人事行政經理（俏美東方）
面議 | 北京 | 大?；蛞陨?/span> | 5年以上
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1.制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，做好公司年度用人需求計劃、培訓需求計劃，提出年度預算計劃并組織具體實施；2.組織完善公司薪酬福利、績效管理、培訓、考勤等人事政策，做好員工招聘、績效考核、人才儲備及員工關系管理； 3.參與公司文化的建設，根據(jù)公司戰(zhàn)略...
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人事行政經理
相同職位
10-20萬 | 杭州 | 大專或以上 | 5年以上
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：行政類：1、貫徹執(zhí)行總公司的各項行政管理規(guī)章制度；2、負責組織保潔、前臺等后勤協(xié)調、監(jiān)督和管理；3、公司日常行政管理的運作（包括物流、郵件和招待、網絡等等）；4、固定資產管理，辦公用品計劃的制度及采購管理，成本控制；5、各種證件注冊、登記、年檢等事務...
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職責描述：1、負責企業(yè)文化建設工作。2、對公司資質的進行申報與管理工作。3、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度。4、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經營管理需要。5、根據(jù)現(xiàn)有編制...
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任職資格：1、 大專以上學歷，具有企業(yè)管理、行政管理、人力資源管理等相關專業(yè)知識2、 三年以上大中型企業(yè)行政工作經驗，商業(yè)地產行業(yè)經驗優(yōu)先3、 熟悉勞動法律法規(guī)、熟悉人力資源管理，對人力資源六大模塊有深入的了解，具有良好的人力資源、組織規(guī)劃的實際操作能力3、具...
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人事行政經理
相同職位
10-12萬 | 成都市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：概述：全面負責公司人事行政部的統(tǒng)籌管理工作。人事方面：1、負責招聘渠道的拓展、維護，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；2、全面負責公司招聘工作，負責招聘體系搭建；3、從運營層面負責公司組織架構搭建；4、負責制定、完善人事各模塊管理制度及監(jiān)督執(zhí)行。行政方面...
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人事行政經理
相同職位
12-14萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、制定工廠招聘計劃、完成工廠招聘并做好與各部門間的人員招聘協(xié)調工作。2、根據(jù)公司績效管理要求及績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時處理其中出現(xiàn)的問題，并不斷完善績效管理體系。3、根據(jù)薪酬福利政策，合理控制人工成本支出，努力...
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人事行政經理
相同職位
6-10萬 | 廣州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1.負責制定完善公司的行政人事制度，組織制定行政管理規(guī)章制度及督促，檢查制度的貫徹執(zhí)行；2.負責建立公司的招聘，培訓，晉升，考核等機制流程，并根據(jù)公司的發(fā)展適時完善相關機制；3.負責建立健全薪酬和福利制度，系統(tǒng)管理好員工社會保險，關系等事務；4.負責部門的日常...
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人事行政經理
相同職位
面議 | | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
1、承擔基地人力資源全面管理工作，配合總部做好基地各項管理制度實施；2、承擔基地人事、行政等自動化建設相關工作；3、做好項目基地人才梯隊建設及干部管理；4、領導開展本部門內部的日常管理與團隊建設工作；5、配合基地總經理，推動生產運營管理；6、落實集團總部企業(yè)文化及相關具...
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人事行政經理
相同職位
12-24萬 | 杭州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位描述：1、深入了解業(yè)務部門人力資源管理工作存在的問題，提出相應的優(yōu)化建議和解決方案，并推動執(zhí)行；2、協(xié)助業(yè)務部門建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；3、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系；4、協(xié)助業(yè)務部門合作伙伴做好上傳下達的溝通工作；5、配合業(yè)務部門做好招聘...
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人事行政經理（工廠）
7-10萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
制定工廠招聘計劃、完成工廠招聘并做好與各部門間的人員招聘協(xié)調工作。根據(jù)公司績效管理要求及績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時處理其中出現(xiàn)的問題，并不斷完善績效管理體系。根據(jù)薪酬福利政策，合理控制人工成本支出，努力提高人力資源的投入產出...
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人事行政經理
相同職位
10-20萬 | 廣州 | 全日制統(tǒng)招本科 | 8年以上
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
1.本科以上學歷，8年以上相關工作經驗，2年同等職位工作經驗；2.有大型制造業(yè)經驗背景優(yōu)先；3.扎實掌握人力資源六大模塊，并有同等職位行政管理經驗；4.良好的文字功底，較強的表達及溝通能力；5.能夠獨立開展培訓工作，有培訓體系建立經驗優(yōu)先；6.組織策劃過大型晚...
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崗位職責：1.建立管理層與員工溝通協(xié)調機制；2.負責人員招聘、人事管理，制定激勵體系、評估標準及政策3.制定合理的人員編制、人工成本核算，定期對人力資源相關工作進行分析；4.組織人力資源管理的有關規(guī)章制度和實施細則、工作流程和標準的制定、執(zhí)行；5.完善人力資源管理體系，...
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人事行政經理
相同職位
面議 | 上海 | 大專或以上 | 3年以上
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
該崗位隸屬于我公司投資的一家知名快消品牌企業(yè)。一、崗位職責：1、建立和完善公司人力資源管理制度和流程體系1.1 組織實施崗位招聘工作，選拔合適人選，滿足公司需求。1.2 辦理員工入離職手續(xù)、勞動合同簽訂、招退工手續(xù)、社保公積金等各項人事工作，管理員工檔案。1....
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企
人事行政經理
相同職位
面議 | 寧波 | 大專或以上 | 5年以上
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
一、崗位職責：1、負責公司人力資源、行政后勤、公關外聯(lián)等工作日常管理。2、負責建立健全公司規(guī)章制度。3、負責草擬人員編制和員工培訓、培養(yǎng)計劃；組織整理、保管人事檔案。4、組織辦理員工的招收、任免、調配、培養(yǎng)、工作考核、工資調整和獎懲等項工作。5、負責政府關系的...
