近日，人力資源社會保障部、最高人民法院聯(lián)合發(fā)布超時加班勞動人事爭議典型案例，其中第七個案例，涉及勞務派遣與用工單位的法律責任，判決勞務派遣單位和用工單位連帶賠償惠某等醫(yī)療費、一次性工亡補助金、喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金合計766911.55元。 勞務...[全文]
一、根據(jù)企業(yè)的自身情況來選擇合適的勞務派遣公司 如果你的企業(yè)需求的勞務工主要是生產(chǎn)車間的普工,這就要和普工型的勞務派遣機構進行合作.另外很多工廠喜歡部分地區(qū)的農(nóng)民工,這就需要在選擇的時候注意挑選勞務公司,有的勞務公司中有一些公司是沒有外派資質(zhì)的,他們...[全文]
勞務派遣作為一種靈活的用工形式，受到各類企業(yè)的青睞和廣泛運用。但是，勞務派遣原本的法律定位是作為典型用工方式的補充起輔助作用，但時至今日，勞務派遣的瘋狂擴張卻如脫韁野馬，日益侵蝕著典型用工而有取代其主流地位之勢。同時，因勞務派遣中存在用人單位和用工單位兩個...[全文]
新型的“勞務派遣”在我國又稱為“勞動派遣”，是指派遣機構(勞務公司)與派遣勞工(勞動者)建立勞動關系，而后將勞動者派遣到要派機構(實際用工單位)，在實際用工單位的指揮監(jiān)督下從事勞動的一種用工形式。 作為一種新型而較為靈活的勞動用工形式，勞務派遣所具有...[全文]
人才派遣用工如果你作為企業(yè)的HR相信都是比較清楚的吧，現(xiàn)在企業(yè)招聘難用人難的，使用派遣用工形式就能很好地解決企業(yè)的用工問題，中小企業(yè)人才派遣存在著哪些優(yōu)勢?下面就給大家解析下企業(yè)使用派遣用工到底有什么優(yōu)勢： 一、減少企業(yè)用工勞動糾紛。 人才派遣...[全文]
一些生產(chǎn)型企業(yè)往往對于人員要求都是比較大量的，但是由于企業(yè)存在著季節(jié)性用工，所以這種需求并不是固定的長期的，一些企業(yè)在旺季時為沒有人手而煩惱，而在淡季時又會因為人手過多而擔憂。用工企業(yè)使用臨時工派遣用工就能很好解決企業(yè)人口需求變動的問題，下面就和大家說說臨...[全文]
勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣等，是指由勞務派遣機構與被派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其實際用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。 勞務派遣最顯著的特征是勞動力的雇傭和使用相分離，勞動者的工資報酬、社會保...[全文]
派遣人員辭職或被派遣單位解聘,應按規(guī)定辦理檔案、辦公、財物、技術資料的清理交接工作,并有義務保守本公司的商業(yè)秘密。 勞務派遣人員上崗前應學習、了解本公司依法制定的各項規(guī)章制度，遵守用工單位的勞動紀律與相關規(guī)定。 派遣期間，本單位可根據(jù)工作需要，...[全文]
用人單位、求職者都認可勞務派遣這種靈活用工形式，主要還是因為這種用工形式有很大優(yōu)勢： 1、靈活性強 派遣用工它常見的用工形式不一樣，人才派遣是“用人不管人”的，企業(yè)只管用工，還可以根據(jù)自身的業(yè)務量來增加或減少勞務派遣員工，使得在員工招聘，退回更...[全文]
勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣員工訂立勞動合同，由實際用工單位向派遣員工給付勞務報酬，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣員工之間，但用工關系則發(fā)生于派遣員工與實際用工單位之間。勞務派遣最大的特點就是勞動關系與用工關系相分離。表現(xiàn)為被派遣員工與勞務派遣機...[全文]
1、勞動合同簽訂方不同 派遣工是派遣公司招錄、培訓后派遣過來的，其勞動合同與派遣公司簽訂；如果用人單位將派遣工移交派遣公司，則派遣公司可以將其派遣其他單位或者解除勞動關系。 臨時工是用人單位自己招錄的，與用人單位簽訂勞動合同。 2、勞動保...[全文]
近日，許多小伙伴咨詢勞務派遣與勞務分包的區(qū)別，那么，到底該如何區(qū)分勞務派遣和勞務分包呢？小編為你一一解答。 什么是勞務分包？ 勞務分包指計件或者計時的方式把工程的勞務分包給勞務承包人，由工程承包人支付勞務報酬。 也就是：甲施工單位承攬工程...[全文]
一、概述 勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣員工簽訂勞動合同，由實際用工單位為派遣員工支付勞務報酬，派遣機構與派遣員工產(chǎn)生勞動關系，但用工關系發(fā)生在實際用工單位與派遣員工之間的一種用工形式，這種用工形式可以總結(jié)：派遣單位招人不用人，用工單位用人不招人。...[全文]
HR對勞務派遣應該很熟悉，有些企業(yè)對勞務派遣的問題了解得不夠?，F(xiàn)在靈活用工逐漸成為趨勢，很多企業(yè)的用工方式從傳統(tǒng)用工轉(zhuǎn)化為核心崗位+勞務派遣的模式。 但是，企業(yè)什么情況下需要選擇勞務派遣呢？不能盲目跟風選擇，而是要結(jié)合企業(yè)的實際情況。這是作為企業(yè)管理...[全文]
目前，許多生產(chǎn)型企業(yè)正值用工旺季，但是對于員工的招聘卻是無法快速滿足用工需求，不少企業(yè)出現(xiàn)了無人可用的地步。因此，這些企業(yè)會選擇和勞務派遣公司進行合作，但又擔心通過勞務派遣公司招聘員工效果不是很好，下面給各位介紹一下通過勞務派遣公司招聘臨時工好不好這一問題...[全文]
現(xiàn)在許多工廠都是通過勞務派遣公司招聘員工的，不少人只能通過勞務派遣公司找工作，但是對于勞務派遣公司會不會收取求職者的錢這個問題大家都比較關心，下面車城人力小編給各位解答一下這個問題。 勞務派遣公司會收求職者的錢嗎？ 勞務派遣公司主要是向工廠提供...[全文]
勞務派遣的出現(xiàn)很好地解決了企業(yè)用工的問題，現(xiàn)在市面上的勞務派遣公司有許多。因此，勞務派遣工也在增多，各位應該知道勞務派遣工并不是企業(yè)的正式工，若想轉(zhuǎn)正也是要通過一定程序，那么讓勞務派遣工轉(zhuǎn)正有哪些好處和壞處？讓小編為各位介紹一下吧。 使用勞務派遣工的...[全文]
現(xiàn)在企業(yè)的用人成本不斷增加，如果企業(yè)支出的成本過高，相應的獲得的利潤就會減少。企業(yè)若想要有更長久的發(fā)展就必須找到合適的人力管理解決辦法。其中勞務派遣就是比較不錯的選擇，很多企業(yè)對于勞務派遣了解還不是特別全面，下面就讓車城人力小編來給各位介紹一下勞務派遣對于...[全文]
人力派遣是指根據(jù)企業(yè)的需求挑選合適的人才，并與其簽訂勞動合同，將人才派遣到用人單位工作的一種形式。現(xiàn)在很多企業(yè)都是選擇人力派遣來解決實際的用工難題，當然前提是要找個靠譜的公司，那么人力派遣對企業(yè)有哪些好處？ 如果企業(yè)需要的工人主要是生產(chǎn)車間的普通工人...[全文]